简介:【摘 要】目的:分析适宜甲状腺癌术后应用碘131治疗患者的护理方法。方法:本实验所包含的对象是2019年7月-2020年9月我院收治的甲状腺癌术后运用碘131治疗的患者,患者数量为92例,将双盲法作为客观依据完成组别的划分,实验组与比照组各涵盖患者46例。比照组患者治疗过程中采用的护理方法为常规护理,实验组患者在治疗过程中采用的护理方法为综合护理,将两组患者不良反应情况、生活质量评分进行比较,分析适宜甲状腺癌术后应用碘131治疗患者的护理方法。结果:经全面研究后发现,实验组患者生活质量评分高于比照组患者,且不良反应率低于比照组患者,表示为P
简介:摘要:通过分析医院合同制聘用人员的现况,指出医院对合同制聘用人员管理上存在的管理体制不科学合理、考评晋升机制不健全;薪酬待遇设计欠佳、福利措施不足;重使用轻培养、缺乏系统的培训战略规划等不足,有针对性地提出了探索科学有效地管理路径。一是规范合同制聘用管理制度,完善考评晋升体系;二是调整薪酬设计,提升福利待遇;三是重视人才培养,提供发展空间。唯有如此,才能达到发挥合同制聘用人员最大工作能量的目的。 关键词:合同制;现况;管理途径