简介：摘要：在冶金企业发展过程中，不仅要提高污染治理力度，也要加强各类风险防范，根据冶金企业的生产作业特点制定相应的管理计划，尤其在自动化控制技术不断创新过程中，需要关注技术使用效果，加快构建应急管理体系建设力度，确保其生产作业的整体安全。改善以往部分人员应急风险意识不到位、应急管理制度缺失以及技术使用不当等问题，通过应急管理体系构建为冶金企业经营发展提供客观保障，也及时防范各类风险问题，帮助企业获得发展效益。

简介：摘要：在企业的设备维修保养中，需要使用到各种各样的零部件，这些零部件不仅种类繁多，规格型号不同，而且需求应用数量巨大，这就使企业的备品备件管理工作较为复杂繁琐。手工登记的传统模式不仅工作效率低，且准确性也无法得到保证，更重要的是不能做到对备品备件有效的监督和信息共享。备品备件信息管理系统的建设目的就是通应用信息技术，有效提高企业备品备件的管理效率，让备件管理清晰明了，避免人员操作而可能带来的失误，实现备品备件管理操作的工作效率及备品备件信息的共享。

简介：摘 要：经济在不断的前行，科技在不断的提升。对于冶金企业来说，其最基本的运行单位就是班组。这对于冶金企业的良好运行来说是发挥着重大的作用的。因此，对于这个冶金企业铁路运输班组进行安全建设是十分有必要的。通过这个环节的实施，可以让企业的安全生产管理得到提高。为此，本文主要是针对如今我国冶金企业的铁路运输班组安全的建设进行深入的探析。

简介：摘要：矛盾和冲突是由于不同的观点而引起的。当矛盾发生时，员工常常会选择“上访”。企业员工沟通多是通过工会来解决，工会是为职工提供“家”。只有在利益、权利、制度三者之间保持平衡和稳定，企业内部的和谐才能得以实现，从而使企业的劳动关系得以良性发展。

简介：摘要：煤化工企业的危险性对安全管理提出高要求，客观上要求我们在保障安全生产投入、提升设备设施本质安全程度、落实安全管理制度的基础上，从更高层面统筹思考企业安全运行的保障机制。从生产安全角度来看，人的不安全行为、物的不安全状态以及环境因素的影响是导致事故发生的直接原因。其中，导致人的不安全行为反复发生的根本原因是思想隐患，所以思想隐患是进一步提升企业安全管理亟需解决的主要问题。

简介：摘要：近年来，大大小小的消防安全事件时有发生，部分企业只注重企业本身的做大做强，却忽略了企业内部的消防安全管理工作。正是因为这种忽视，企业内部始终存在对应的消防安全隐患。在现如今社会的发展中，党中央对企业的消防安全管理给予了高度重视，越来越多的企业在这样的重视中，也终于树立起了良好的消防安全管理意识。但关于良好的消防安全管理依然是企业消防安全的现实问题。鉴于此，本文将从多方面出发，对企业消防安全管理的方式策略进行探讨。

简介：摘要：在烟草产业的这幅宏图中，安全生产标准化建设无疑是构筑企业长远发展的基石，为了迎难而上，本研究建议烟草企业应当从根本上提升安全意识，通过加强安全生产文化建设，营造出全员参与的安全管理氛围。同时，企业需要增加对安全生产的投入，优化资源配置，以确保每一分资源都能用在刀刃上。此外，推动技术创新，提升安全生产技术水平，以及完善法规与标准，强化监管与执法力度，也是企业实现安全生产标准化建设的关键步骤。烟草企业应当洞察这一建设的重要性，采取切实有效的措施，应对当前遭遇的种种问题与挑战。

简介：摘要: 在当今快速发展的商业环境中，企业安全文化的建设显得尤为重要。其中，“刚柔并济”的管理策略成为了引领企业安全文化建设的核心理念。这一策略强调在安全管理中既要坚持严格的规章制度，确保各项安全措施得到刚性执行；同时，又要注重柔性的人文关怀，关注员工的心理需求，营造和谐的工作氛围。通过刚柔并济的方式，我们可以更好地平衡企业安全与员工需求，从而构建一个既安全又富有人情味的工作环境。这样的安全文化不仅能够提升员工的归属感和工作积极性，还能有效降低安全风险，为企业的稳定发展提供坚实保障。接下来，本文将深入探讨如何运用“刚柔并济”的理念来引领企业安全文化建设。

简介：

简介：摘要： 本文对国 有企业思想政治工作和企业文化建设的融合进行探讨，

简介：摘要：在市场经济条件下，随着国有企业改革发展，全面依法治企是企业高质量高效益发展的必然要求，制度体系作为依法治企的有效手段，对于推进企业依法合规管理、防范风险、提高经营管理水平、提升市场竞争力具有重要的现实意义。本文结合作者所在企业的规章制度体系建设现状分析，对进一步完善企业规章制度体系建设、促进企业法治能力提升的途径进行了研究探讨。

简介：摘要：通过开展高效的培训，可以提前让员工快速熟练企业业务，提高员工的职业素养和工作积极性，是促进企业稳定发展的有利手段。通过开展有效培训，可以建设一支高素质的职工队伍，为企业的发展形成人才支持。本文围绕企业培训在企业职工队伍建设中的重要性展开分析与探讨。 关键词：企业培训； 职工队伍建设； 重要性

简介：摘要：国有企业思想政治工作与企业文化建设为国有企业稳定经营与内控管理奠定了基础。文章对企业文化与思政工作融合的必要性进行分析，探讨企业思政与文化融合面临问题，并提出相应的融合策略。

简介：摘要：国有企业思想政治工作与企业文化建设为国有企业稳定经营与内控管理奠定了基础。文章对企业文化与思政工作融合的必要性进行分析，探讨企业思政与文化融合面临问题，并提出相应的融合策略。

简介：摘要：企业在新时代发展背景下，同样获得了更多的发展机遇，但同时面对着较多的发展挑战，为此确保企业内部形成正确思想价值观念极为重要。以企业政工队伍建设为例，将其与思政工作巧妙结合，可起到明确企业发展价值取向、推动企业持续发展的关键作用。文章简述了企业内政工队伍建设与思政工作有效结合的重要意义，并从价值观形成、现代信息技术革新、管理体制完善、思想培训四个角度出发，提出了几点促进政工队伍与思政工作有效结合的建议策略，希望能够为企业的未来发展提供一些参考与帮助。

简介：摘要：当今，我国经济发展十分常迅速，企业文化是企业在发展过程中形成的物质形态和精神财富，具有高度的认同性，存在于企业生产经营中的方方面面。政工党建工作是凝聚员工力量的重要举措，企业文化建设对提升党建工作质量具有积极的促进作用。在新时期，促进二者融合发展成了企业实现可持续发展的关键。为此，需要不断探索有效路径来实现二者的有效结合，通过这种方式为员工进行思想引领，帮助他们明确工作方向，促使员工形成强大合力，为企业稳健发展提供强大的力量支撑。

简介：摘要：不断推进企业文化建设与思政工作的融合发展，对于建筑企业来说是实现长远发展战略的必由之路。本文提出了通过理论学习平台、融媒体宣教平台以及“组织、制度、资源、责任、作风”全方位保障体系的构建，来加强建筑企业思政工作与企业文化的融合，希望能够树立建筑企业内部正确的价值观，增强团队协作精神。

简介：摘要：近年来，我国的企业有了很大进展，在企业中，思政工作发挥着重要的作用。面对这些新情况，国有企业应该在思想政治工作方面加大力度、保持主动、积极创新，充分利用好思想政治工作的政治优势，为企业的和谐发展提供多一份保障。本文首先分析新时期企业思想政治工作的问题，其次探讨企业思政工作常态化制度化建设措施，希望可以通过以上方法将国有企业中思政工作的价值完全的发挥出来，以推动国有企业在未来实现健康快速的发展。

简介：摘要：近年来，我国的企业有了很大进展，在企业中，思政工作发挥着重要的作用。面对这些新情况，国有企业应该在思想政治工作方面加大力度、保持主动、积极创新，充分利用好思想政治工作的政治优势，为企业的和谐发展提供多一份保障。本文首先分析新时期企业思想政治工作的问题，其次探讨企业思政工作常态化制度化建设措施，希望可以通过以上方法将国有企业中思政工作的价值完全的发挥出来，以推动国有企业在未来实现健康快速的发展。

简介：摘要随着社会信息化发展进程的逐步推进，档案管理的信息化发展已经成为了必然的趋势之一。但通过对现实状况的分析来看，即便针对档案管理进行的信息化建设已经取得了较为可观的成果，但其中的一些问题也日益凸显了出来，基于此，针对如何推进档案管理的信息化发展加以深入分析十分具有必要性。