简介：党政领导干部问责制是我国民主政治文明发展下的新现象。从2003年“非典”事件以来，问责从“风暴”现象逐步走向党政问责同步协调。但是问责制度建设，至今仍存在着许多困境和不足，要通过对问责制度体系的设计建构与完善，最终促使问责制度真正实现从“新制”到“良制”的转变。

简介：永济工厂始建于1969年，现有隔工6252人，资产总额7．7亿元，占地面积129万平方米。“七五”以来，先后从欧、美、日等国家引进技术装备50多台套，居国内先进水平。工厂主要研制生产铁路内燃、电力机车和城市轨道交通车电机、电控、电力电子产品，同时研制生产油田钻井、矿用车以及其他领域的引电气产品。市场占有率为全国铁路内燃机的近70％，部分产品已出口美国等6个国家。截至目前，产品形成3大类55个系列742个品种，年生产能力为铁路内燃、电力机车硅机组680台套、各种大容量电力半导体器件40000支。1995年在全国同行业率先通过ISO9001国内外双重认证，1999年9月又在全国同行业、山西省首家通过ISO14001国内外双重认证，取得了产品走出国门的质量保证通行证和绿色通行证。

简介：城固县审计局规范审计文本格式，统一经济责任工作要求，实现了经济责任审计规范化。在经济责任审计中，统一审计报告格式，既体现了政策性，又具有很强的实际操作性。通过文字格式，统一经济责任审计的内容和涵盖面，对被审单位的财政收支、财务收支、专款收支、

简介：摘要：金融行业在推动中国经济发展过程中起到了重要的作用，为了进一步规范金融行业发展，需要加强对整个金融行业的监管与问责，对于运营中存在的不合理之处，完善监管制度，实施监管问责，积极落实监管责任，真正发挥监管效能，为实现金融行业稳定发展提供保障。

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简介：《政府采购法》是市场实际运作状况的反映,它的颁布必将极大减少以往恶性、无序竞争给我国IT等高科技产业带来的困扰。

简介：社会公正是构建和谐社会的核心问题，而公正对待农民既是实现社会公正的基本立足点，也是构建和谐社会的关键，有助于和谐社会建设的顺利推进。公正对待农民的路径在于：确立起共享社会发展成果的基本理念，建立健全农民权益保障的制度，调整固有的资源配置体制。

简介：“治国之道，务在举贤；为政之道，首在择人”。党的干部政策、用人方针要通过组织部门、组织干部贯彻执行：组工干部的形象至关重要。

简介：今年3月，全国政协委员彭磷基在全国政协十届五次会议的大会发言一针见血，指出了我国土地招拍挂出让存在的包括“量身定做”出让条件在内的四方面漏洞。笔者认为，相对于土地出让信息披露不充分、竞买人恶意串通搞“陪标”和国有企业或上市公司盲目高价竞买来说，鉴别和避免政府公开出让土地特别是工业用地是否存在“量身定做”现象更是一项困难的工作，究其原因，主要有以下两个方面。

简介：上海沪东地区，有个公平路码头，每天有6个班次的客轮进出，客轮分别来自广州、厦门、福州、温州、青岛、大连等地，加上码头地处提篮桥，周围又有长途汽车站、农副产品交易市场等，交通繁忙，过往行人川流不息。公平路码头税务检查站严格把关，认真履行应税货物的检查，在查案时不忘服务，搞好文明建设，成为上海的“文明窗口”。趁热打铁公平路码头税务检查站每天都要处理数起税务违章案件，检查人员只要有任务，总会日以继夜，把案子查个水落石出．1994年11月24日下午2点左右，一张货名为羊毛衫，金额2千多元的可疑发票送到副站长老张的手里，立即感到此案值得一直，战机不可失掉，与正在外面开会的邹站长联系后，带着三名队员冒雨直

简介：摘要：本文针对企业薪酬公正化管理对员工个人绩效的影响进行探究，采用案例引鉴、文献查阅等方法，从企业薪酬管理的概述入手，指出薪酬公正化管理对员工个人绩效的影响，阐述了通过企业薪酬公正化管理提高员工绩效的措施。研究表明：企业薪酬公正化管理对绩效管理标准制定、员工的情感归属等产生严重的影响，发挥薪酬管理的激励作用，建立健全薪酬管理制度，优化薪酬管理模式，有助于实现薪酬管理的公正化，进而激发员工的工作热情，提升企业整体的管理水平。

简介：摘要：本文旨在分析企业薪酬公正化管理对员工个人绩效的影响。通过对相关文献的综合研究和整理，发现薪酬公正化管理可以激励员工积极工作，提高个人绩效。本文将从薪酬公正化的定义和原则入手，分析其对员工个人绩效的具体影响因素，并从企业角度提出一些有效措施来实施薪酬公正化管理，以期为企业提供有益的参考和建议。

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简介：今天这么一个隆重的盛会,我心情非常激动,曾担任《江汉论坛》10年的主编,但主要是荣开明同志在操办。60年来,《江汉论坛》在全国具有较大的影响,在我的印象中,它是理论探索的好智库,贯穿了改革开放40年的历程,在每一个重要的历史环节,都有《江汉论坛》的声音,也有它的贡献。

简介：<正>宿州市埇桥区地税局以省地税局标准化分局(所)创建验收标准和《埇桥区局基层岗位目标管理》为基础,结合基层分局实际,明确岗位目标、岗位职责、工作任务和操作程序,因事设岗,因岗定责,因责定人,实现岗位责任目标化、标准化、规范化,建立了一套集组织收入、政策执行、税源监控、征管质量、税收会计与票证、资料建设、日常行政营理、队伍建设、政风建设等为一体的全员岗位目标管理考核体系。在芦岭分局试点取得成效的基础上,将岗位责任制工作向基层14个分局全

简介：近日，永康市供电局颁发了局长嘉奖令，对低压安全主责吕华鹏进行了特别奖励，奖励他在“6．26”触电事故处理过程中，追究出违规接线人员并及时做好询问笔录，避免了当事人的无理索赔。这种特别奖励在永康电力史上是绝无仅有的，在全国各地也是罕见的。

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简介：摘要院随着科学技术的不断发展，电信业在国民经济增长中的作用和地位彰显的越来越重要。但是随着我国加入世贸组织，开放的市场也使得电信企业面临着前所未有的竞争。因此，如何在激烈的竞争中求得更好的发展已经成为电信企业急需解决的问题。由于企业的发展离不开管理层领导的综合素质，因此，为了确保电信企业能够更好的持续发展，必须落实领导干部的“一岗两责”制度。

简介：文章阐述了行政问责的概念和地方人大在行政问责中的价值,分析了地方人大在行政问责中的缺位表现及原因,提出了推进和完善地方人大履行行政问责的主要路径。要树立正确的行政问责观;完善地方人大对政府行为的监督和质询程序;健全地方人大行政问责的法制体系;加快地方政府进行行政问责的制度建设;构建多元化的行政问责机制。