简介：八十年代正处于计划经济向市场经济的转型时期，各大中型国有企业为降低成本而划小核算单位，企业内部银行盛行的一时。随着现代企业管理制度的实施，法人治理结构的完善，对财务管理有了新的要求。特别是随着企业对现金流量管理的重视，内部银行的模式由于核算手段和管理基础的限制已不能适应，逐步转化为企业内部结算中心，经过几年的实践，成为一种成熟的管理模式。

简介：摘要：目前企业的经营环境复杂而多变，企业内部控制体系的有效运转能够保障其稳健经营，在降低企业经营风险中起到关键作用。为了更好地实施内部审计，可以从内部审计的视角充分分析企业内部与外部条件，采用SWOT分析法对企业所拥有的优势与机会，面对的劣势与威胁做进一步的深入分析，以促进企业内部控制审计的发展与进步。

简介：摘要：随着我国医疗服务水平的不断提升，医疗机构的数量和规模不断增加，医院内部审计及内部控制管理工作已经成为了提高医院综合管理能力的重要途径，能够实现对医院管理工作的规范，促使医院获得更高的经济效益与社会效益。本文首先简述了医院内部审计及内部控制管理的意义，并以此为基础探究有效的开展策略，希望能够实现对医院长远健康发展的保障作用。

简介：摘要：随着信息技术革命以及社会经济的快速发展，商业全球化和企业跨国化助推企业并购和集团化管控成为未来发展趋势，不确定性带来风险复杂多变，企业进行全面风险管理和内部控制成为企业治理的重要手段，内部控制审计在保持独立性和客观性的前提下，通过专业的确认和咨询服务，评价并

简介：摘要：现代化社会经济结构体系的转变,致使经济飞速发展,自从我国加入世贸组织以来，世界经济一体化的发展环境,为我国各个领域和行业带来了发展机遇与挑战，对此，无论是集团还是企业，想要有效在竞争激烈的环境中脱颖而出，提高自身核心竞争力量，重视内部控制和内部审计的协调工作，确保其能够充分发挥出应有的作用和价值，促进集团稳定发展。本文首先详细分析报业集团内部控制的基础要素,以及内部审计的核心职能，并结合目前报业集团发展现状，进一步探索内部控制与内部审计的协同策略。

简介：本文通过对人力资源招聘风险现象的调查和研究，发现组织招聘的风险表现在招聘不到合适的人员、错过合适的应聘者，运用博弈论的知识对企业人才招聘过程进行定量分析，通过对招聘方与应聘者的博弈分析，得出招聘风险产生的原因在于以上人员博弈的结果没有达到组织招聘的要求，并根据以上信息提出自己的风险防范措施，为组织规避人力资源招聘风险，减弱信息不对称带来的不利影响，从而为组织在激烈的市场竞争中获得竞争优势提供有价值的借鉴。

简介：摘要：本文旨在探讨人力资源管理招聘系统的设计与实现。随着信息技术的不断发展，招聘过程逐渐数字化和自动化，人力资源管理招聘系统作为一种重要的工具得到了广泛应用。本文回顾了人力资源管理和招聘系统的相关理论，详细介绍了设计与实现过程，包括需求分析、系统架构、功能模块设计等。通过对现有招聘系统的案例分析，对比不同系统的优劣势，深入探讨了人力资源管理招聘系统的效益和局限性。并总结了设计与实现过程中的经验教训，并对未来人力资源管理招聘系统的发展趋势进行了展望。

简介：在现今社会中,随着全球经济的发展,企业在市场中面临着越来越大的竞争力,并且企业对高素质人才的聘用在很大程度上决定看了企业竞争力的提升。因此,企业就需要根据自身的发展状况和人才需要,选拔和录用更多合适的人才。而本文就主要从企业的人力资源招聘现状进行分析,并提出相应的解决对策。

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简介：摘要： 电力企业发展是国家建设的核心组成部分，其能够产生的影响力是非常高的。相对而言， 电力企业人力资源招聘与合理配置， 在目前所引起的讨论非常多，继续按照传统的理念和标准来经营，不仅无法得到预期效果，还会造成非常严重的挑战，届时产生的一些恶劣损失，难以在短期内得到良好的弥补。为此，我们有必要在该项工作的综合调整、优化力度上不断的提升，促使综合性的目标实现，能够得到更多的保障。文章就此展开讨论，并提出合理化建议。

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简介：摘要随着时代和科技的飞速发展，移动互联网已融入人们的工作和生活中。网上购物、网上学习等线上服务异军突起，传统行业也借助移动互联网大潮实现转型升级，传统的人力资源招聘行业也顺应时代的发展加入了移动互联网的行列中。移动互联网招聘成为人才招聘的新趋势。

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简介：新常态下对地方本科高校的建设与发展提出了新的要求,学校必须要重新思考人才招聘工作以快速优化师资队伍结构。着眼于此,文章对当前地方本科高校人才招聘问题进行了研究。

简介：在2014年年初的一个晚上,程维决定打几个关乎公司命运的电话。那天晚上，滴滴正在面临着成立以来的最大危机：这家公司的账户上没有钱了。这和滴滴的运营模式有关：司机可以从滴滴提供的中间账户提现。在当时,面对司机们突然集体提现,滴滴措不及防，界面显示：账户余额不足。

简介：近日，江苏省职业介绍中心以“帮人才就业，促民企发展”为主题，以现场招聘与网络招聘相结合的方式，重点推出“2013年度民营企业招聘周”活动，积极为人力资源供需双方搭建高质量双选时接“桥梁”。

简介：按照省人社厅部署,济宁市对2016年教育、卫生行业公开招聘开展情况进行了全面梳理,对公开招聘工作中出现的一些情况进行了调研,并提出意见和建议。基本情况在保持现行事业单位分级管理体制不变的前提下,济宁市坚持自愿选择、基本统一、资源共享的原则,稳步推进以市为单位笔试使用省直试卷,与省直同一时间笔试考试。全市教育、卫生行业(公立医院除外)公开招聘笔试工作由各级人社部门统一组织,市属教育、卫生行业公开招聘面试由市教育、卫计部门分别组织实施,县(市、区)属事业单位公开招聘

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简介：摘要：国有企业人力资源招聘风险往往因为行业和企业的差异性而存在较大不同，但概括起来主要表现在对人才的不合理消费、受人情关系影响较大等几个方面。新时期国企人力资源防范招聘风险当坚持标准化、精细化、数据化、信息化等主要方向，不仅需要基于宏观战略高度完善制度设计，也需要提升岗位说明书的精确性、系统性、规范性，还需要严格依法办事，充分利用法律法规的权威性与保障力。

简介：摘要：随着计算机技术的高速发展，大数据分析对更多的行业起到着关键的作用。将大数据分析应用于公司人力资源管理领域，能够有效推动公司管理的科学性，提升公司人才招募的质量，进而为公司成长打下基础。基于大数据分析场景下的企业人力资源管理可以高效的实现人员招聘、绩效考核控制，实现人力资源的统筹管控，促进公司长期稳健的成长。本文对大数据分析场景下公司人力资源招聘做出简单研究。