简介:摘要:本研究围绕着绩效管理与人力资源管理的关联性进行深入探讨,旨在借助绩效管理,优化人力资源管理,提升组织效能。首先,通过对绩效管理和人力资源管理概念的理解,探讨二者的内在联系,揭示其相互依存、相互作用的关系,确认绩效管理是推动人力资源管理优化的重要手段。再次,通过案例分析和实证研究,收集并借鉴相关企业中绩效管理与人力资源管理的成功实践,对个案进行深入剖析。研究发现,激励机制的设定、员工发展、组织氛围的营造等都可以通过绩效管理进行更为有效的控制和激发。最后,针对诸多企业在实施绩效管理过程中存在的问题,提出相应的解决策略建议,如制定切实可行的绩效考核指标,完善考核体系,注重员工回馈,以及(但不限于)提升管理者素质等。本研究旨在为各类型组织提供一种基于绩效管理的人力资源管理改善模式,有助于这些组织更好地实现人力资源的优化配置,并通过提高绩效,实现组织目标。
简介:摘要: 财务会计核算是中职院校财务系统管理工作的重要组成部分,对提升财务管理质量,促进中职院校长远发展具有十分重要的意义。随着时代的发展,我国部分中职院校财务会计核算工作逐渐向信息化和智能化方向转变,有效提升了财务会计核算结果的精确性和完善性。但是综合多数中职院校财务会计核算工作实施现状可以得知,部分中职院校仍存在会计人员专业能力较弱、资产核算不清、核算方式落后以及核算制度不完善等不良现象,影响了财务会计核算工作质量。基于此。本文详细阐述中职院校财务会计核算工作的发展特点以及具体实施中存在的问题,最后从多方面提出有效的解决措施,望予以借鉴和参考。