简介:信访在现有体制和法治环境下对社会矛盾的缓和与化解有着重要的意义。信访渠道与法律渠道共同化解了广东省近几年来数量一直居高不下的劳动争议进而有效地化解了社会矛盾。由于现有劳动争议处理机制的高成本、低效率及低公正性,劳资间利益争议救济渠道的空缺,司法权威的式微和部分劳动者的效仿信访,出现"信访不信法"的社会怪象。结合广东省的劳动争议处理实践,我国应借鉴两大法系中典型国家的劳动争议处理机制,区分权利争议和利益争议并设计不同的救济渠道,注重政府公信力和法治权威的塑造,分阶段推进兼预防性、中立性、公正性、高效性、刚性和公信力于一身之劳动争议处理机制在内的各种社会利益争议处理机制构建和完善,实现信访在法治轨道下的转型,并反过来成为法治前进的助推器。
简介:走进湖南省邵阳市大祥区人事劳动局,感觉上便耳目一新。墙壁上政务公开栏内容丰富,办事程序一目了然;各项制度规范有序,清楚明了;公开身份牌别致新颖,引人注目;各种奖牌琳琅满目,数不胜数……工作人员精神振奋,对前来办事的群众真正做到了“来有迎声、走有送声、结果有回声”,杜绝了“门难进、脸难看、事难办”的不良作风,全局形成了一种公平、公正、公开的工作机制。熟悉该局的群众很有感慨:“大祥区人事劳动局真的是从一塘烂泥变成了一池清水,机关形象发生了根本性的变化。”两年前的大祥区人事劳动局可不是这样,由于受经济利益驱动,人才交流出现了偏差。整个局机关严重亏损,局属二级机构工资无着落,人心涣散,工作近于瘫痪。1