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美日人力资源管理模式的比较及对中国乡镇企业的启示

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摘要员工进入企业后,内部培训是满足企业对人力资源需求的主要方式,缺点是企业员工的稳定性差

DOI kd2lgw9p46/2446286

作者 admin

机构地区不详

出处《未知》未知

关键词中国乡镇企业乡镇企业启示人力资源管理模式

分类 [经济管理][]

出版日期 2019年09月11日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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