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薪酬激励在企业人力资源管理中的应用

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摘要摘要：随着市场经济的不断深化，企业间的竞争愈发激烈，人才已成为企业核心竞争力的关键要素。因此，对人才的有效管理和创新激励显得尤为重要。薪酬激励，作为人力资源管理中的一项核心策略，其效能直接关系到员工的工作动力及企业的整体运营成效。本文旨在深入探讨薪酬激励的理论支撑和实际操作策略，旨在帮助企业搭建一个更加合理、高效的薪酬激励体系，从而优化企业的人力资源管理水平，确保企业的稳健发展。

DOI n49eex92qd/8455411

作者姚芷芳

机构地区阳春新钢铁有限责任公司邮编号：529600

出处《中国科技信息》 2024年9期

关键词薪酬激励人力资源管理应用

分类 [建筑科学][建筑技术科学]

出版日期 2024年07月11日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）