供电公司人力资源与社会保险管理研究

供电公司人力资源与社会保险管理研究

吴霞

国网江苏省电力有限公司东海县供电分公司江苏东海222300

摘要：供电公司社会保险管理是人力资源管理的重要组成部分，不仅有助于供电公司职工队伍团结性的增强，同时也有助于企业改革的进一步深化。本文对社会保险的内容以及供电公司社会保险管理工作现状进行探讨，并提出了改进企业社会保险管理的建议，希望能够促进供电公司的社会保险管理工作顺利进行并不断完善。

关键词：社会保险；人力资源管理；供电公司

前言

随着社会经济的不断发展，人们在社会发展中得到了很多便利。在这种大的社会经济环境下，员工对物质需求也越来越淡薄。当前来说企业一方面在工作中满足物质需求，另一方面也要给予保障及获得更多的人文关怀。社会保险可以促进多层次的国家保险结构的完善，有助于加强公司员工的生活质量，给员工提供更优质的生活保障，并且为员工解决生活困难，同时，能够加强公司团队的凝聚力以及发展能力。因此，对于供电公司而言，社会保险也是公司人力资源管理中的重要组成部分，社会保险管理应当满足时代发展的基本需求而不断优化，在管理中采取合理有效的方式才能够确保公司的持续性发展。

1、社会保险的基本内容

社会保险是国家通过法律强制执行的保险类型，该保险基金的筹资来源就是国家、社区或公司以及劳动者，其作用就是当劳动者由于年迈、疾病、生育、残障、工伤、失业以及死亡等不同原因失去了原有的劳动能力，或者是短时间内失业的时候，给劳动者及其直系家属提供的物质帮助，该保险也是社会保障制度之一，因此，具备一定的保障性、福利性、互助性以及基本性，而由于是国家强制要求的，也存在一定的强制性。针对社会保险机制的进一步完善有助于加强企业内部员工的和谐关系与工作效率，同时也能够推动和谐社会建设与国家经济的稳定发展。

2、供电公司社会保险工作的意义

供电公司社会保险是公司的一项重要的基础性工作，具有保障企业安全运行、促进企业公平正义、维护劳动者的切身利益的作用。除此之外，供电公司社会保险还具有现实意义。

2.1有助于避免高素质人才外流

供电公司生产力的高低完全取决于员工素质的高与低，这里所说的员工不仅指投身一线的员工，更是指那些高素质的技术科研人才。要想这些高素质的人才不外流，就必须给予其各种保障，让其可以安心、放心、全身心的投入到工作之中，能提供各种保障的就是社会保险。

2.2有利于构建社会主义和谐社会目标的实现

前国家总理温家宝曾说过：“公平正义要像太阳光辉一样灿烂”，我国分配制度也强调“效率优先，兼顾公平”，可见，公平具有重要作用。员工平等地享有“老有所养、病有所医”的权利，有助于化解不同阶层员工之间的矛盾，进而有利于社会主义新秩序的建立和构建社会主义和谐社会目标的实现。

2.3有助于社会主义市场经济的发展

社会保险的一系列保障措施无疑都有利于供电公司的发展，供电公司又属于公有制经济中的国有企业，我国经济制度为以公有制经济为主体，多种所有制经济共同发展。

3、社会保险在供电公司人力资源管理中的主要问题

3.1供电公司部分员工缺乏保险意识

《中华人民共和国社会保险法》在我国的发布与实行，加快了我国社会保险的发展与改革，而且我国政府机构对社会保险的重视程度也在逐渐的提升中，但是，仍有部分员工的保险意识还比较薄弱，并且对社会保险也没有完整的认知，比如生了大病不知道申报大病保险，更不知道至地方人社局医疗保险处申报门诊特定项目，对于慢性病也没有很好的认识，造成自己承担很大一部分医疗费用。这就造成公司人力资源管理出现了一定的困难，最终激化了管理矛盾。此外，员工对于家庭成员参保意识淡薄，认为缴纳社会保险的费用就是无用功，想不到为家庭成员参保，造成家庭成员生病后需要支付大额医疗费，无疑给公司员工物质、精神双方造成很大压力，从而影响到企业。

3.2供电公司部分员工不懂感恩

上级公司已经为广大电力职工就养老、医疗等进行了全面参保，并且建立了补充养老保险、补充医疗保险制度，本企业职工生病后自己所需承担的医疗费已经大幅降低。但是部分职工不懂感恩，认为报销幅度远达不到自己的期望值，且认为家庭成员生病也应一并报销，达不到要求就会有情绪，影响到工作，影响到职工和企业双方的发展。

4、加强社会保险提高供电公司人力资源管理水平

4.1加强供电公司的社会保险意识

合理的社会保险制度的推行有助于加强公司管理者与员工的保险意识，激发员工的积极性。从本质上来说，人力资源管理本身就是管理人的，而工作效果的主要影响因素就是员工是否足够热爱自己的岗位和公司。社会保险就是给公司员工提供了一定的福利保障，员工可以从社会保险中获得一定安全感，并在工作过程中获得强烈的归属感。此外，供电公司应当加大员工的保险意识培训力度，让员工对社会保险的制度与保障有完整的认知，转变员工的传统理念。

4.2健全供电公司保险机制

健全供电公司保险机制能够优化社会劳动力资源的相关配置，加强员工的工作积极性，并且调整公司员工的资源结构。那么，供电公司应当拓展保险的推行范围，通过不同资金缴纳方式来提升效率，按时按量地给员工发放工资。其中的养老保险金是给退休员工提供的基本生活保障，同样也是认同公司员工的工作成果。因此，供电公司应当进一步健全养老保险机制，按时给员工缴纳社会保险金，确保员工就算是退休了也能够保有基本的生活质量。

5、结束语

社会保险不仅表现在自身的保险因素，同样也确保公司及组织内部的基本利益，在人力资源管理中组织的稳定发展取决于员工能力水平的高低。社会保险管理的结构是由完善的管理制度和合理的运作模式搭建的，这也推动了公司人力资源管理的稳定发展。

随着我国经济的快速发展，社会保险保障能力同样影响着社会公众的日常生活。对于供电公司的人力资源管理来说最重要的问题就是，社会保险的保障水平能否满足公众的生活消费需求，在社会环境中社会保险符合公司员工的要求。然而，在社会保险的相关研究成果显示，在社会、公司以及劳动者这三个要素上进行分析，发现这三者出现了各不相同的改变程度，而且还具备一定的差异性。因此，供电公司应当重视社会保险在人力资源管理中的作用，同时结合优秀企业的先进经验与方式，按照自身的实际发展情况，改善现有的社会保险工作的管理措施，完善社会保险的制度与推行。

参考文献：

[1]姜涛，赵锦添，金万录.浅谈甘肃供电公司社会保险管理[J].中国电力教育.2010（18）：12.

[2]龚莉.新时期做好企业社保管理工作的若干思考[J].管理学家，2012（05）：169.

[3]齐骏.浅谈企业社会保险管理体制的变革[J].现代商业，2012（19）：36.

[4]俞亚中.谈社会保险在人力资源管理中的作用与影响[J].中国商论，2016，（32）：162-163.