简介:摘要:通过介绍胜任力的定义和作用,进而进一步讲解胜任力模型构建的具体步骤。胜任力模型的构建有利于对人才的筛选,从而制定精准的培养规划,使其发挥绩优人员的有效作用。以人才测评顾问胜任力模型构建为例,先成立项目小组通过人员分析、调查问卷和行为事件访谈法等,利用数据分析、验证构建初模,再通过培训、观察、测试、筛选出人才测评顾问,应用在中心“教、研、咨”发展规划中。
简介:【摘要】市场经济发展过程中,为增强企业发展竞争力,企业要不断就资金管理制度进行完善,以确保企业发展的现代化趋势。人力资源管理作为提升企业市场竞争力的重要内容之一,企业要通过绩效考核等工作强化人力资源管理。绩效考核能够真实、客观的对员工岗位工作能力、职业态度等进行评价,能够为人力资源管理提供参考依据。作为人力资源管理的重要组成部分,企业要重视绩效考核的作用,以促进绩效考核背景下人力资源管理价值的彰显。
简介:【摘要】市场经济发展过程中,为增强企业发展竞争力,企业要不断就资金管理制度进行完善,以确保企业发展的现代化趋势。人力资源管理作为提升企业市场竞争力的重要内容之一,企业要通过绩效考核等工作强化人力资源管理。绩效考核能够真实、客观的对员工岗位工作能力、职业态度等进行评价,能够为人力资源管理提供参考依据。作为人力资源管理的重要组成部分,企业要重视绩效考核的作用,以促进绩效考核背景下人力资源管理价值的彰显。
简介:摘要:构建胜任力模型就是明确产生高绩效的行为表现,形成人才绩优标准。标准一旦建立,人才的培养和考核就有标准可循、有章可依,为真正发挥人才价值,实现战略人力资源管理提供支撑。通过对油田党支部书记胜任力构建的意义、流程和方法进行探索研究,使其在胜任力模型的构建中更好地为油田党支部书记培养目标方向、培训课程体系的设计和考核中的应用发挥其最大的作用。
简介:摘要目的探讨桥接组合式固定系统(OBS)治疗复杂胫骨骨折的疗效。方法回顾性分析2014年6月至2018年6月安徽省铜陵市人民医院骨科中心应用OBS治疗的64例胫骨粉碎性骨折患者资料。男46例,女18例;年龄22~65岁,平均44.3岁;骨折类型:闭合性粉碎性骨折或多段骨折38例,伴有不同程度皮肤软组织缺损、胫骨外露的患者26例;受伤至手术时间3~20 d,平均13.6 d;根据骨折术后愈合时间、皮肤软组织缺损覆盖愈合情况、术后功能康复情况评估疗效。结果64例患者术后获12~50个月(平均26.3个月)随访。术后3~8个月骨折端开始有明显的骨痂形成,术后9~18个月已达骨性愈合,踝关节及膝关节活动功能无明显受限,皮肤缺损患者在行固定术后3~6周达完全愈合,皮肤完全覆盖骨面。末次随访时按照Johner-Wruhs评分系统评定患肢功能:优28例,良30例,中6例,优良率90.6%。结论OBS对伴有皮肤软组织缺损的开放性、粉碎性、多段性等复杂胫骨骨折具有良好的治疗效果。
简介:摘要随国内经济的快速发展,水利工程也迎来了快速的发展。堤防是防洪设施和整个防洪工程的重要组成部分,它为河流和水库等水利工程提供防洪保护,本文通过实例分析和讨论了堤防施工技术在工程中的应用,并希望借鉴。
简介:摘要随国内经济的快速发展,水利工程也迎来了快速的发展。堤防是防洪设施和整个防洪工程的重要组成部分,它为河流和水库等水利工程提供防洪保护,本文通过实例分析和讨论了堤防施工技术在工程中的应用,并希望借鉴。