简介：

简介：社会整合与社会融入是社会学研究的经典领域,新移民在文化性、社会性层面的融入机制也一直备受研究者关注.从社会资本理论的角度看,新移民群体既有的聚合型社会资本对其社会融入存在积极的和消极的双重影响,易使新移民处于一种亚文化式的半融入状态.相比之下,桥接型社会资本更具积极作用,但也更易出现匮乏和不足,是新移民难以达成其社会融入目标的主要瓶颈,也是后续研究急需解决的重点和难点,更是相关机构和管理部门做好城市新移民社会融入推动、推进工作的关键因素.

简介：自六十年代起，社会经济环境发生了巨大的变化，也对会计实务产生了很大的冲击，迫使会计工作者开始审视和研究人力资本问题，而以人力资源及其价值作为核算对象的人力资源会计也随之兴起。一、人力资源会计及其基本内容人力资源会计是“鉴别和计量人力资源成本和价值的程...

简介：目前,要想加快和谐社会的构建步伐,就必须要解决好职业安全健康的相关问题。根据有关部门的调查结果显示,目前,我国职业病的发病率正在大幅的增长,有关专家和学者预测,在未来的一段时间内,职业并的发病率还将大幅度持续增长,基于这样的情况,要想更快更好地构建和谐社会,就必须要做好职业安全健康领域下的人力资源管理工作。

简介：摘要：绩效考核是国有企业人力资源管理系统中最重要的一环，是对企业各部门和员工综合绩效进行综合评价，发现并解决存在的问题，充分调动员工的积极性和创造性。绩效考评的成效直接影响着企业的整体管理水平，应引起足够的重视和不断完善。

简介：摘要人力资源管理绩效审计是一个新兴的研究领域，人们的思想在新领域中往往也是最活跃的。审计人员在对人力资源管理的绩效进行审计时，可全面地选取人力资源管理方面的指标，利用主成分分析模型对各指标的有效信息进行简化，从而避免指标选取不全面的问题，降低审计风险，提高审计质量和审计效率，大大节省审计成本和审计资源，解决人力资源管理绩效审计面临的困境。本文分析了胜任力视角下人力资源审计管理体系设计。

简介：摘要：在互联网环境下，国有企业的人力资源管理部门应该对市场的发展方向有一个深刻的认识，将网络技术运用到极致，将竞争机制融入其中，重视员工的真实需要，对管理部门进行优化，建立起一个双向的反馈通道，引入专业的管理人才，使员工的工作热情得到充分的调动，增强国企的凝聚力，促进国企的稳定与可持续发展。

简介：摘要：新时期以来，国有企业传统的人力资源管理模式和理念亟待更新，突出贯彻和贯彻“以人为本”的思想。在人力资源管理过程中，要重视和坚决推进人性化改革，对国有企业发展现状和人力资源管理的契合和冲突进行深入研究，使二者协调共进和有序发展，保证以人为本的理念能够在人力资源管理的每一个环节中得到充分体现。

简介：摘要：近年来在我国的经济环境的影响之下，我国的中小企业也得到了快速发展，在推动我国经济进步以及人民收入增长上发挥着不可代替的作用，为社会提供了大量的就业岗位。但随着中小企业的不断发展，企业的规模也开始变得越来越大，人力资源管理工作也变得越发突出，在传统思维之下很多中小企业的管理者并不重视对于人力资源的管理，导致人力资源工作在落实的时候可能会存在一定的问题，甚至有一些已经成为了制约中小企业进一步发展的瓶颈问题。因此在中小企业人力资源管理的优化也就显得非常必要，本文主要针对中小企业人力资源管理中存在的问题及对策进行探讨。

简介：摘要:新经济背景下,对企业管理、工作和日常生活都造成了深远的影响,同时互联网发展趋势,也为企业的人力资源管理迎来挑战。新经济背景下信息化管理手段的使用能够改善企业的经营管理方式,不但大大增加企业生产运营中的利润,还增加了企业在市场的占有率,从而增强企业的竞争性。所以,深入研究信息技术对企业人力资源管理模式的影响,提升管理水平对企业的发展进步有着重大的意义。

简介：民国时期,人力车夫群体构成了上海街头一幅独特的城市图景,其兴衰存废折射出了上海现代化的曲折历程.本文试图从描述该群体的构成、生存状况着手,分析民国社会各界对其评价,进而反思其历史命运与归宿,以加深对民国社会的理解与认识.

简介：<正>作为一个资本密集型的产业,生物产业的发展从头到尾都离不开大量资金的持续性投入。近几年,欧美的传统制药巨头在新药研发上市的速度在日趋减缓,这让众多投资机构将目光投向了以中国为代表的新兴市场国家,也滋生了一批搭建金融桥梁的平台公司。ChinaBio自2007年创立以来,一直以帮助加速中国生物技术行业的全球化为己任。截止至今,ChinaBio已经帮助全球生命科学企业鉴别400多次中国地