简介:摘要:新工科的教育模式在近年来受到了广泛的关注,同时,针对城轨工程专业的人才培养模式,也需要进行相应的改进和优化。研究围绕产教融合进行,将充分利用企业资源以及学校教育资源,以产教融合模式进行人才培养。在此背景下, 探索了一种新的城轨工程专业人才培养模式,集中面向新工科的特色和要求。在研究过程中,通过访谈、问卷和案例分析等研究方法,详细了解了当前城轨工程专业在新工科背景下的教育状况以及存在的问题。结论表明,产教融合模式能够有效地解决目前城轨工程专业在培养新工科人才方面存在的问题,提升人才培养的质量与效率,满足社会和行业发展的需求。此研究的成果对于进一步推动新工科背景下的人才培养具有重要的指导意义。
简介:摘要:本文介绍了基于数字孪生技术的智能变电站巡检系统的设计和实现。首先,通过构建数字孪生变电站模型和巡检周期实现了周期的确定。其次,规划了智能变电站巡检路径,利用TOA三边定位算法实现了对机器人位置的精准定位和导航。随后,设计了数据集成系统,利用J2EE架构实现了数据的有效管理和处理,包括定时数据库和非定时数据库的分项存储,以及横向和纵向两种数据交互方式的设计。最后,介绍了设备健康状态在线诊断系统,通过建立设备健康信息数据库和利用人工神经网络等分析方式,实现了对设备健康状态的实时监测和诊断。该系统的实验结果表明,在智能化的管理和巡检方法下,能够有效提高巡检效率和管理水平,保障变电站设备的正常运行和安全性。
简介:摘要:护理人文关怀能够促进患者的康复和健康;能够提高患者的满意度和信任度;能够融洽护患的交流与合作;能够增强护理人员的专业素养和职业价值;能够提升医疗卫生机构的美誉和形象,规范娴熟的护理技术与高质量的人文关怀相结合,是提高护理工作质量的重要举措,可以说,护理人文关怀在医疗护理领域中具有不可替代的重要作用。
简介:【摘要】为有效提升老年慢性病患者的健康状况,对辖区20名高血压、糖尿病共患老人进行延续性健康护理,比对管理前后效果分析:患者生活质量、健康保健意识、血压及血糖控制率均得到显著提升,为此,慢病老人的个性化护理管理在其健康中发挥着极其重要的作用。
简介:摘要:本论文介绍了一款半导体器件模拟仿真软件的开发过程。该软件旨在为工程师和研究人员提供一个可靠、高效的工具,用于模拟和分析各种半导体器件的性能。论文将详细讨论软件的功能需求和性能需求,并描述了系统设计和用户界面设计的过程。通过该软件,用户可以进行器件建模、设置物理模型和边界条件,并对仿真结果进行详细分析与可视化展示。本文还通过应用案例验证了软件的有效性和实用性,并展望了未来的发展方向。
简介:[摘要]如今,建筑市场竞争日趋激烈,在这样的背景下,建筑企业要想取得进步和发展,首先需要考虑的就是如何不断的提高自己的项目业务管理水平和能力。要解决这个问题,就需要从项目的商务管理出发。商务管理是一种项目的日常管理,对项目的结果非常重要,同时成功的商务管理可以使项目效益最大化。目前项目的经济效益一般较低,主要是由于困难的市场和宏观经济环境,要想在简短的时间期限内改善这种不确定的外部因素的影响是无法实现的。因此提高项目管理,落实商务管把控理,规避项目管理中的可能产生的各种风险,提出采纳解决的措施计划,从而实现经济效益利益化。
简介:摘要:随着移动通信网络和互联网技术的不断发展,人们对于高速、稳定、安全、便捷的无线网络通信需求越来越强烈。而在这其中,5G技术作为新一代信息通信技术中最重要的一部分,具有更高速率、更低时延、更大带宽等优势,被广泛认为是未来实现万物互联必不可少的核心技术之一。因此,如何加快推进我国铁路行业数字化转型升级,将5G技术与铁路业务深度融合,成为当前亟待解决的问题。本文旨在通过对国内外相关文献资料进行梳理总结,结合实际调研情况,深入探讨了铁路5G技术的特点及其在我国的应用现状,并提出了一些针对性较强的建议措施,以期能够为推动我国铁路5G技术创新应用提供一定参考依据。
简介:摘要孕妇作为特殊时期的一组人群,一旦出现突发心搏骤停(CA)会威胁到母子两人的生命。最大限度地降低孕产妇死亡,确保围产期母子全程平安,成为医疗机构和医护人员要面对的巨大挑战。与相同年龄普通CA患者的心肺复苏施救策略不同,孕期CA患者施救需要考虑患者的孕龄、胎儿情况等,采用不同的复苏手法如左推子宫(MLUD),会涉及濒死剖宫产(PMCD);同时针对导致孕期CA的不同原因如出现4Hs中的低氧血症、低血容量、高血钾或低血钾及其他电解质紊乱、低体温,以及4Ts中的血栓形成、心包填塞、张力性气胸和中毒等情况的合理药物应用。针对导致孕期CA的原因中多种情况为可预防性的特点,更有必要出台符合我们国情的孕期CA指南以指导临床。本文系统梳理了孕期CA的病理生理特点,孕期CA的高危因素,明确了孕期CA的正确复苏方法和防治策略。
简介:摘要目的为提高医院科研沟通交流管理水平、提升医院管理效能,调查某三甲医院医务人员对医院科研沟通交流管理机制的满意度,以探讨其影响因素,并为完善科研沟通交流管理制度提供参考依据。方法选取天津市某三甲医院作为问卷调查单位,采用单纯随机抽样的方法,抽取233人,对其开展沟通交流管理机制满意度的问卷调查,采用SPSS 23.0软件对资料进行单因素卡方检验和多因素Logistic回归分析。结果参与调查的233名员工总体满意度为88.4%,单因素卡方检验结果显示不同年龄、"科管人员主动沟通"、"沟通频率"、"沟通机制起到作用认识"、"对沟通机制的了解"、"与上级管理层的交流情况"、"团队中的交流机制"、"医院其他团队和部门的交流机制"、"对工作团队计划和进展的了解程度"、"获得科研信息的形式"、"获得科研信息的需求"和"对科研信息的态度"等项目与满意度的关联有显著统计学意义(P<0.05)。多因素Logistic回归分析结果表明"科管人员主动沟通"(OR=0.129,95%CI:0.020-0.851)、"中等频率的沟通频率"(OR=0.254,95%CI:0.068-0.951)、"沟通机制能确保得到大部分消息"(OR=0.073,95%CI:0.010-0.563)、"与上级管理层有良好的沟通交流"(OR=0.044,95%CI:0.005-0.361)和"团队中有良好的交流机制"(OR=0.039,95%CI:0.008-0.200)是医务人员满意度的保护因素。结论该三甲医院医务人员对医院科研沟通交流管理机制的总体满意度较高,但仍需加强沟通交流机制的普及,进行适度频率的沟通,要重视团队交流在医院科研交流管理机制中起到的作用。通过各种方式以及激励手段,提高医务人员对医院科研沟通交流管理机制的满意度,提高科研效率,多出成果,为医院创造更大的价值。