简介：<正>人人有事干,事事有人干;人人有职责,事事有起色。就是石门县人事局实行岗位职责滚动考核办法后呈现出的人与事有机结合的良好效应。

简介：摘要：电力调控一体化是建设智能电网和坚强电网的一个关键内容，能够促进电网运行效率的提高，压缩运行调控环节，提升电力企业对于电网整体的管控能力。本文从电力调控一体化的必要性出发，就其运行岗位的融合提出了几点有效建议，希望能够为电力调控一体化的发展提供一定参考。

简介：随着企业改革的日益深化和经济利益的重新分配，企业重点岗位人员职务犯罪时有发生，而且呈上升蔓延之势。由于重点岗位职务犯罪主体所处的地位及所产生的影响，其负效应远远超出了犯罪行为本身对企业造成的直接损害，不仅造成了企业资产流失，阻碍了企业健康发展，而且激化了干群矛盾，影响了企业稳定。如何从根本上遏制企业重点岗位职务犯罪，已成为摆在我们面前的一个不能回避的突出问题。

简介：我国的土司制度和西欧庄园制度都是封建国家的重要组成部分,是在其生产力水平低下,在特殊的地理环境和历史风俗影响下的特定产物。同时,作为封建国家的两种异化的政治制度,他们却具有鲜明的时代性、地域性和现实意义。本文拟就这两种制度的异同进行探讨,从而让我们可以了解两种制度的源流,以及其在不同时代和不同环境所发挥的作用。

简介：产品是导致产品责任产生的客观物质对象,它是构筑产品责任法体系和确立产品责任实际承担的基点。基于不同的立法宗旨和消费者保护政策考虑,各国产品责任法对产品的范围作了各不相同的规定。美国产品范围最为宽泛,英国、德国比美国的产品范围稍小一些。我国的产品范围与发达国家相比,存在产品范围狭窄与不够明确两方面的问题,应适当扩大产品范围,对电、书籍、电脑软件等特殊物品是否属于产品作出更明确的界定。

简介：摘要：从目前建筑行业的实际情况来看，在建筑工程项目开工阶段中，无论是在安全监理方面还是在安全风险规避方面，均存有很多亟待处理的问题，难以杜绝安全风险的产生，为此如何处理和防范安全风险，成为了工程监理人员以及建筑企业所重点关注的问题。

简介：

简介：本文首先对当前房地产中介企业几种常见薪酬制度进行了简述，详细分析每种薪酬制度的利弊，论述了薪酬策略与员工年龄层次、企业员工的稳定性之间的关系，提出了全面薪酬的理念。认为只有把薪酬激励与多种人力资源激励方法相结合，完善多维的薪酬激励体系，才有益于企业发展。

简介：

简介：休谟之叉的实质在于挑战已成为我们思维惯性的所谓必然性与偶然性之间的辩证关系图式，置疑违法责任的主观方面要件（基于自由意志而产生的“过错”或“罪过”）的理论，提出了自由意志或违法的主观方面何以可能的问题。尝试将休谟之叉纳入社会生物学的视野之中，通过吸收人类基因组工程计划的最新研究成果，进一步探讨基因与环境之间的复杂互动关系，进而对现有的罪过（guilt）及其责任（responsibility）理论进行一种法理学上的重构，以期进一步引起法学界对这一问题的关注。

简介：摘要：我国海上光伏项目开发建设起步较晚，在行业内缺乏可借鉴的安全管理理论和经验，还未形成一套与自身风险特征相适应的安全管理体系。因此，研究以海上光伏建设项目安全管理体系为对象，首先对海上光伏项目安全责任相关方进行界定，确定了以业主方、勘察方、设计方、施工方和监理方为主体的五方责任主体；其次，以五方责任主体为视角建立海上光伏项目安全管理体系，并依据分析结果提出相应的建议。

简介：【摘要】初中阶段的道德与法治课程教学过程中，为能从整体上提升课程教学质量水平，教师在教学方法的创新应用方面要加强重视，以学生为主体开展相应的教学活动，才能真正为学生可持续学习发展打下坚实基础。本文主要从理论上就道德与法治课程教学中的问题以及社会责任感培养的策略详细探究，希望能为实际教学活动良好开展起到积极作用。

简介：丰田公司之所以在汽车召回方面肆无忌惮地漠视世界上第一大汽车消费国——中国的消费者的合法权益,除应该谴责丰田公司无良外,我们更应该对我国汽车召回制度进行深刻的反思。《汽车产品召回监督管理条例》（征求意见稿）有了一定的进步,但仍存在一定的不足。需要通过以下措施完善我国汽车召回制度。一是提高汽车召回法的位阶,制定汽车召回法;二是明确汽车缺陷的认定标准;三是设立中立、公正、权威的汽车缺陷检测认定机构;四是完善汽车召回过程中信息公开制度;五是进一步完善汽车召回法律责任。