简介：摘 要：在信息技术应用于档案发展的新形势下，档案工作水平得到了较大提升，很多传统档案管理方式已经不再适应现代化管档要求，这对于系管理传统档案管理的的工作人员提出了新的挑战。这就需要档案人员综合提升自身素质，将更多的传统管档技能与现代化技能转化结合，用信息技术和现代化手段开展档案工作。本文从提升档案人员素质和档案管理新要求等方面进行思考和阐述，以期得到更多的应用和参考。

简介：摘要通过对如何管理和利用测绘资料档案等问题做一些较为深入地探讨，针对测绘资料档案管理制度化、规范化的要求，提出如何提高测绘档案管理人员的管理水平以及测绘资料档案馆室的基础设施建设方面的建议，同时对测绘资料档案的归档和使用提出建议措施，力求测绘资料档案管理工作更加规范化。本文分析了现有的档案管理方式，重点从管理制度、数字化、数据和业务管理、资源共享、安全防护、基础设施和人才队伍建设等几个方面提出了档案信息化管理方式，最后论述了档案信息化管理流程。

简介：摘要：在新的社会发展形势下，档案得到了更多的社会性认可，档案工作的发展条件不断优化，档案的基础工作和资源性建设得以加强；档案工作更为贴近服务社会管理的基本需求，服务社会成效愈加明显，也促进了档案工作的融合性发展和自身创新性发展。

简介：摘要：自新型冠状病毒肺炎疫情爆发以来，在全球的流行趋势越发明显。目前，新型冠状病毒肺炎疫情防控进入常态化管理阶段，院感防控工作仍然面临着许多挑战。众所周知，医院感染是一件非常重要的公共卫生问题，对医院感染进行有效的控制才能避免新冠肺炎流行和爆发，保证广大患者和医务人员的生命安全。要充分了解新冠肺炎医院感染的特点，制定相应的防控措施，才能避免医院感染。

简介：摘要：公立医院是我国医疗体系重要组成部分，是保障人民群众生命健康的重要防线，需要对其展开深入研究。本文将公立医院人力资源管理创新模式作为研究对象，从树立观念意识、战略规划布局、完善培训体系、优化绩效考核等维度，详细研究相关内容，旨在为更多公立医院提供思考方向，提升人力资源管理综合质量，推动我国医疗体系稳定发展。

简介：摘要：本文以新形势下医院经济管理模式创新为研究对象，从医院绩效评价、医药价格调控、医疗技术应用、医药采购管理等多个方面进行了深入探讨。在深入解析医院经济管理模式的优劣势的基础上，提出了一系列创新措施，为医院的可持续发展提供了宝贵的参考和借鉴。医院经济管理模式的创新并不是一蹴而就的，需要政府、医院、市场共同努力，建立完善的政策法规和市场机制，加强行业规范化建设和标准化管理，提高医疗资源配置和利用效率。

简介：摘要：本文以新形势下医院经济管理模式创新为研究对象，从医院绩效评价、医药价格调控、医疗技术应用、医药采购管理等多个方面进行了深入探讨。在深入解析医院经济管理模式的优劣势的基础上，提出了一系列创新措施，为医院的可持续发展提供了宝贵的参考和借鉴。医院经济管理模式的创新并不是一蹴而就的，需要政府、医院、市场共同努力，建立完善的政策法规和市场机制，加强行业规范化建设和标准化管理，提高医疗资源配置和利用效率。

简介：摘要：随着医疗领域的快速发展，医院经济管理也愈发重要。精细化管理作为一种新型管理模式，逐渐成为医院经济管理的重要手段。本文通过对精细化管理的概念、原则以及运用进行了研究和探讨，分析了精细化管理在医院经济管理中的应用。研究表明，精细化管理可以有效提高医院的效率和管理水平，实现经济效益最大化。但是，精细化管理的运用还存在一些限制，需要进一步研究和完善。

简介：摘要目的分析中国医院消化科医师内在工作动机对职业倦态的影响以及工作压力的中介作用。方法2020年调查28个省份331家三级医院消化科医师1 655名，采用中介效应模型分析工作压力在内在动机与职业倦态关系中的作用。结果调查收回有效问卷1 655份，女1 132名，男523名，调查对象平均年龄39.26岁。内在动机对职业倦怠三个维度——情感耗竭、去人性化、低成就感均有降低作用（β=-2.06、-1.77、-4.20，均P<0.001）；工作压力在内在动机和职业倦怠三个维度（情感耗竭、去人性化和低成就感）的负相关性中均起部分中介作用，中介效应占比分别为40%、15%和5%（β=-1.58、-0.36、-0.21，均P<0.05）；女性医师的内在动机更多地直接降低了职业倦态，特别是在情感耗竭维度，直接效应占比为62%，高于男性医师中46%的直接效应占比。结论加强和利用消化科医师的内在动机既可直接降低职业倦态，也能通过缓解工作压力间接降低职业倦态；在同样环境中，女性医师对工作的内在动机对降低职业倦态有更大和更直接的作用。