简介:摘要目的调查不同等级医院精神科护士对患者安全文化认知的现状,为了解各级医院精神科护士对患者安全文化认知状况提供依据。方法2019年9—12月采用自行设计的一般资料问卷及医院患者安全文化问卷对全国七大行政区内的三、二、一级精神科专科医院2 624名精神科护士进行资料收集和分析。结果一级医院和二级医院护士患者安全文化原始得分为(132.74 ± 1.35)、(151.99 ± 1.74)分,低于三级医院护士的得分(154.76 ± 1.85)分,差异有统计学意义(χ2值为19.228,P<0.01)。不同等级医院精神科护士对错误的非惩罚性反应、对错误的反馈与沟通、沟通的公开性、对患者安全的管理支持、不良事件报告频率、对患者安全的总体感觉差异有统计学意义(χ2值为7.997~37.681,P<0.05)。结论不同等级医院的精神科护士患者安全文化水平均有待提升,各级别医院管理者均应重点关注对错误的非惩罚性反应及人员配置。此外,一级及二级医院的管理者还需强化护士在对错误的反馈与沟通、沟通的公开性、对患者安全的管理支持、不良事件报告频率、对患者安全的总体感觉等维度的培训。
简介:摘要目的调查不同等级医院精神科护士对患者安全文化认知的现状,为了解各级医院精神科护士对患者安全文化认知状况提供依据。方法2019年9—12月采用自行设计的一般资料问卷及医院患者安全文化问卷对全国七大行政区内的三、二、一级精神科专科医院2 624名精神科护士进行资料收集和分析。结果一级医院和二级医院护士患者安全文化原始得分为(132.74 ± 1.35)、(151.99 ± 1.74)分,低于三级医院护士的得分(154.76 ± 1.85)分,差异有统计学意义(χ2值为19.228,P<0.01)。不同等级医院精神科护士对错误的非惩罚性反应、对错误的反馈与沟通、沟通的公开性、对患者安全的管理支持、不良事件报告频率、对患者安全的总体感觉差异有统计学意义(χ2值为7.997~37.681,P<0.05)。结论不同等级医院的精神科护士患者安全文化水平均有待提升,各级别医院管理者均应重点关注对错误的非惩罚性反应及人员配置。此外,一级及二级医院的管理者还需强化护士在对错误的反馈与沟通、沟通的公开性、对患者安全的管理支持、不良事件报告频率、对患者安全的总体感觉等维度的培训。
简介:摘要:随着我国经济的快速发展,市场发展趋势也在不断变化,企业想要在竞争激烈的市场中稳固根基,需要进一步探索科技创新和应用工作。新形势下提升科技创新能力是极其重要的任务,和我国企业在全球一体化经济体系中的生存与发展息息相关。企业发展过程中需要分析经营管理的工作需求和发展方向,不断创新体制机制、培育良好的创新生态、积极搭建创新平台、针对卡脖子和核心关键技术员开展攻关,从而提升企业的经济效益和核心竞争力。本篇文章浅述了新形势下科技创新于企业发展的必要性和科技创新的热点,分析了企业发展过程中所需实行的科技创新方向,以期能够有效推动企业发展。
简介:摘要:通过对 “喜欢上海的理由”这一近十年来上海城市文化大IP的全面分析,进一步探究了打造城市文化IP的原则、打造城市文化IP的目的,打造城市文化IP对于城市文明发展的重要影响。
简介:摘要:随着大数据时代的到来,传统的DAS、NAS为主的存储架构已满足不了单位信息化发展的需要。因此,构建一个高性能的数据中心存储系统,来支撑业务发展的需要已迫在眉睫。针对本单位没有集中的存储设备、存在单点故障;各部门的存储设备相互独立,资源利用率低;管理位置分散,难于管理,不方便实现资源的共享的问题,提出了采用基于IP-SAN的存储架构解决方案,通过IP-SAN技术与RAID及堆叠技术的有效融合,实现了对单位存储资源的统一管理与调度,方便管理的同时,有效的提高了资源的利用率,该方案相比DAS与NAS,有着更好的兼容性、扩展性、高容量、高带宽,满足了单位业务发展的需要。