简介:摘要目的分析应用PDCA循环模式在缩短血液病房输血等候时间管理中的应用效果。方法采用随机区组设计方案,将2018年1—12月接受输血治疗的98例患者设为改进前,2019年1—6月接受输血治疗的32例患者设为改进后。改进前按照医院规范化流程进行取血输血操作,改进后在医院规范化流程管理的基础上,寻找出之前临床实际工作中的不足,并对取血输血过程的细节进行了持续改进,并比较改进前后的输血等候时间。结果改进前患者的输血等候时间为(26.95 ± 9.20)min,改进后患者的输血等候时间为(25.59 ± 4.16)min,差异具有统计学意义(t值为3.75,P<0.01);改进后不合格率6.25%(2/32),明显低于改进前的26.53%(26/98),差异有统计学意义(χ2值为5.87,P<0.05)。结论应用PDCA循环管理模式有助于缩短输血等候时间,能够保证在取血后的30 min内及时输注,以提高病房输血护理质量。
简介:摘要目的旨在探讨在同样存在扩散加权成像(diffusion-weighted imaging,DWI)-灌注加权成像(perfusion-weighted imaging,PWI)不匹配的前提下,不同时间窗的急性缺血性卒中患者行机械取栓术后预后的差异。材料与方法回顾性分析我院接受机械取栓治疗的急性脑卒中患者200例。所有患者发病时间均为24 h内,且均于治疗前及治疗后接受MRI检查。血管再通程度采用mTICI分级评估。收集所有患者的DWI体积、PWI灌注异常体积、3个月功能预后(mRS评分)及一般临床资料等。根据时间窗中位数将患者分为早期时间窗组和晚期时间窗组。应用统计学方法分析不同时间窗的卒中患者预后差异。结果根据时间窗中位数将患者分为早期时间窗组(≤300 min;118例)和晚期时间窗组(>300 min;82例),两组间治疗前DWI梗死体积和DWI-PWI不匹配体积无明显统计学差异(P>0.05)。然而,与晚期时间窗组相比,早期时间窗组治疗后DWI梗死体积增长较小[11 mL (1~45 mL)与29 mL (3~87 mL)]、3个月良好功能预后比例较高(62.71%与39.02%),差异有统计学意义(t=-2.371,P=0.027;χ2=10.898,P=0.001)。多元逻辑回归分析显示血管再通程度、(OR 3.75;95% CI:1.43~10.86;P=0.008)、治疗后DWI梗死体积增长(OR 0.73;95% CI:0.58~0.95;P=0.017)、时间窗(OR 0.41;95% CI:0.11~0.79;P=0.005)为预测卒中预后的独立预测因子。结论DWI-PWI不匹配卒中患者的临床预后存在时间依赖性,早期时间窗、血管完全再通和治疗后较小的DWI梗死体积增长有利于卒中的良好功能预后。
简介:摘要:工程招标管理优化工作涉及的内容是比较多的,涉及到的相关单位应该在需要的环节做到对整个招标工作全过程、体系化、制度化的监管与控制,并且企业也应当做的对单位内部招标职工的培训学习,使其在招标工作中能够做到敬业守信、一丝不苟,且具备一定的职业素养。本文对工程招标管理的意义进行简要分析,提出在工程招标活动中存在的欠缺和不足,并且给予行之有效的优化管理举措,旨在提高工程招标管理水平、管控效率。
简介:摘要:现阶段,随着我国对于市政工程建设整体质量标准的严格化发展,在公路工程建设过程中,为了保证工程的整体质量和施工效果,就需要做好全面的施工管理,控制,每一项管理工作的落实对于工程的经济效益和社会效益都会产生较大的影响。因此,要了解管理的重点,提高工程的整体管理效果,让工程管理工作能够全面稳定的落实。
简介:摘要:目的:探究离职管理在护理人力资源管理中的效果影响。方法:将本医院护理人力资源管理按照时间先后进行分组对照实验。对比组行常规护理管理,研究时段为2021.01-2021.12;探究组行离职管理,研究时段为2022.01-2022.12。对比两组离职率以及离职人员满意度。结果:观察两组人力资源管理质量,可发现探究组离职人员13名,明显少于对比组的21名;探究组离职人员对于离职管理的满意度评分为(86.72±2.13),高于对比组的(75.74±2.55)。结论:离职管理在护理人力资源管理中具备较为积极的效果影响,显著减少了护理人员的离职,提升了离职人员对于医院护理人力资源管理的满意度。此种管理模式应值得广泛推广应用于医院护理管理工作之中。
简介:摘要本文从周期性计划维修制度的弊端和局限性、设备维修现状和改进建议,以及贯彻预防为主的原则,抓好设备的正确使用和维护保养这三个方面对棉纺设备管理进行阐述。
简介:摘要纺织工业是我国传统产业,在满足人们衣着消费,扩大劳动就业,增加出口创汇,解决“三农”问题以及为相关行业配套等方面起着举足轻重的作用,而且在世界纺织工业中占有重要地位。随着全球经济一体化、贸易自由化浪潮的深入推进,我国棉纺企业也面临着如何依托管理创新提升企业竞争力的重要课题。
简介:【摘要】目的:构建闭环式积分制管理体系,对护士长进行多维度、全面管理,探讨其应用效果。方法:选取我院60个临床科室护士长,实验组接受闭环式积分制管理,对照组未实施闭环式积分制管理。比较两组护士长管理效能、调查科主任、护理部、护士对护士长管理的满意率、科室护理质量管理、科研教学管理等。结果:实施闭环式积分制管理体系后,护士长的管理效能、满意率、科室护理质量管理、科研教学管理均优于实施前,P<0.05。结论:应用闭环式积分制管理体系对护士长进行管理,可以提高护士长管理效能,提高科主任、护理部、护士对护士长的满意度,改善科室护理质量管理及培训管理,提升护理队伍水平。
简介:【摘要】目的:分析人性化管理模式应用在医院护理管理中的方法和效果。方法:以随机数字法选取我院2020.1~12月内收治的120例住院患者为本次研究对象,所选研究对象以临床护理管理模式差异分为常规组(60例,常规护理管理)和观察组(60例,人性化管理模式),统计对比两组患者对护理质量的评分及满意度。结果:观观察组患者对护理服务质量的评分及满意度均显著高于常规组,且差异均有统计学意义(P<0.05)。结论:在医院护理管理中实施人性化管理,可有效改善护理质量,进而提高患者对护理服务的满意度,值得临床推广应用。