简介：摘要随着我国科学技术的迅速发展，电力企业也发展得尤为迅速，然而无论是企业或是公司的发展与竞争终究归结于人才的竞争，而拥有和培养一直工作能力极强而又道德素质过硬的精英人才成为企业高速发展的必要因素和条件。提高员工素质，系统培训是重要途径之一。但是培训后还需要对员工职业能力进行评价，才能够掌握培训效果。因此从培训标准角度评价职业能力，是电力系统探究的重要课题。本文阐述了电力系统培训的必要性，并从培训角度构建评价职业能力体系，为相关研究者提供参考的理论依据。

简介：摘要运行人员的培养是核电人才培养中最重要的环节之一，而其中的模拟机培训是重中之重，培训质量直接影响核电站的安全生产。为了提升模拟机培训的质量，确保操纵人员的高质量培养，从核心能力要素进行对比分析，期望提供可行的建议。

简介：摘要电力企业开展职业技能鉴定培训模式的研究对于提高企业工作人员的质量就有十分重要的作用，本文首先对职业技能鉴定培训的主要做法进行了简要的介绍，然后分析了职业技能鉴定培训的结果，最后探讨了职业技能鉴定培训模式存在的问题与相应的改进措施，希望可以给相关人士提供一定的借鉴。

简介：摘要：现阶段，直播已成为当前一种对于现代教学的补充，无论是在职业教育还是在义务教育阶段都不缺乏这一类教学的身影。在企业培训中，直播培训的优势主要是在于能够消除时间以及空间的距离，尽可能的为所有需要接受培训的人群提供便捷的培训。但是，这一培训模式所出现的问题主要是部分老师并不适应这一新颖的培训形式，致使直播培训效果大打折扣。针对这一问题，本文认为需要对于培训讲师进行评估以此筛选适合于直播的培训师，并且针对邀请直播赋能讲师所出现的问题以及相关的解决方案进行研究，期望能够作为行业的参考。

简介：摘要在核电厂的培训中操纵人员的培训至关重要，操纵人员培训的核心能力的高低直接关系着核电厂核心能力的高低，且直接决定着核电行业是否能够在激烈的市场竞争中站稳脚跟。本文主要对核电厂操纵人员模拟机培训核心能力建设加以探究。

简介：电力职业培训是紧紧围绕着电力生产现场而开展的,由于电力生产本身就是一个高危行业,所以相对于其他行业的培训,电力职业培训的安全工作更突出一些。在实际培训工作中,既要区分和处理好安全培训和安全管理的关系,同时还要充分考虑到电力生产的需要和培训工作的特点,从而探索出一套行之有效的管理办法。

简介：本文通过阐述培训教育与现代供电企业发展的辩证关系，分析不同层次培训学员、培训师的鲜明特征和差异性需求，强调现代企业培训应变培训课程的预定性和封闭性为培训课程的生成性和开放性．引出“培训即是服务”的培训理念、“以人为本，因材施教”的施教理念、“终身学习。学至于行”的治学理念，论证在培训过程中探索与实践供电企业培训理念对于有效提升服务企业能力的重要意义。

简介：摘要随着社会主义市场经济的发展和进步，电力市场的竞争也越来越激烈，供电企业要想在激烈的市场竞争中占有一席之地，必须要重视人力资源的作用，所以供电企业要加强员工的培训和生涯管理工作，为企业长远健康的发展提供充足的和优秀的人力资源。本文主要对供电企业的员工培训和职业生涯的管理进行探讨，为供电企业吸引和保留更多优秀的人才，促进供电企业的发展。

简介：摘要随着我国经济社会的不断发展，人民的生活水平也不断提高，对电力的需求也就越来越旺盛。近几年来我国的电力企业逐渐发展起来，电力企业所面临的市场竞争也越来越激烈，当今时代是知识经济发展的时代，知识与技术才是真正能够支撑一个企业实现可持续性发展的根本动力。而我国的电力企业要想在激烈的竞争中处于不败地位就必须要不断增强自身的综合实力，具体来说就是要对员工进行职业培训与技能鉴定，不断提升员工的专业能力，对电力企业职业培训与技能鉴定现状进行研究有着深刻的现实意义。

简介：职业核心能力相对于专业核心能力,是社会和个体考量大学生综合素质的显性指标,是学生适应社会并获得可持续发展的复合指征。据对广东省两所高职院校学生的调查研究表明,广东省高职院校师生较为重视学生职业核心能力发展,但调查结果显示,各学校各专业学生各项能力发展水平并不均衡。互联网时代,探析职业核心能力标志物,具有内省和外审的双重价值,也可为学生今后的求职、聘用、职业核心能力培养等工作提供实操依据。

简介：摘要：

简介：摘要：随着电力技术的不断进步，电网智能化发展，新设备增多，为了确保电力系统的安全、稳定运行，继电保护装置能正确、可靠、快速、有选择性地切除故障显得十分重要。因此要求继电保护员工具备全面、专业的理论知识和实操技能能力。传统的费时的继电保护培训已经满足不了如今高速发展的社会，无法满足继电保护的专业特性。文中从多个方面探究如何提升继电保护专业的技术能力，满足不断发展的继电保护岗位人员培训考核的需求，使员工技能能力得到全面提升。

简介：摘要在互联网盛行的今天，随着信息技术在传统的培训行业中的广泛应用，培训对象的学习模式有了颠覆性的变化，形成了新的学习模式。这种新的学习模式具有以下特点学习时间碎片化，学习方式灵活性，学习空间多样性，知识构建过程由被动性转变为主动性。这些凸显的转变驱动着培训工作向非线性、非流程化的模式发展。在这一前提背景下，电力专职培训师的培训工作方法和模式同样产生了显著的转变，电力培训工作不再是专业知识和专业技能与培训方法的机械叠加，而是要构建满足学员多元化培训需求，且与培训技术高效融合的学习资源平台。

简介：摘要：天津陈塘热电有限公司为推进智慧电厂建设，持续提升企业核心竞争力和管理能力，顺应移动互联网发展态势，强化企业人才培养载体建设，实施以量化管理为核心的智慧培训平台建设。以量化管理为核心的智慧培训平台以知识库为核心，以智慧平台培训班、线上考试、线上学习为方式，以量化积分为手段，以电脑、手机、平板为载体实施培训应用，推进了智慧电厂建设，加快了学习型企业的创建步伐，取得了显著成效。

简介：摘要具有创新意识的员工团队是企业发展的不竭动力，是在激烈竞争中处于不败之地的重要保证。员工团队的创新意识源于人才培养机制以及培训模式。作为基层供电营业所，在员工创新培训上，应针对供电营业所工作的特点，摸索出一套行之有效的方法。本文从供电所员工培训的问题分析入手，对员工培训过程中存在的问题加以分析，进而探索创新员工培训的形式。

简介：摘要：现代社会中电力设备被广泛而高频地使用，这对电工职业素养、专业能力提出了更高要求。本文即对电工培训的实操训练展开研究，在对实操训练必要性进行分析的基础上，总结了实操训练存在的问题，并针对问题提出了有效提高电工培训实操训练效果的优化措施。本文的研究有助于电工培训的实操训练效果的改进和提升。

简介：摘要：在新时代背景下，干部需要具备更广泛、更高水平的素质和能力，以更好地履行自己的职责和使命。而创新干部培训机制可以有针对性地培养干部所需的各项能力，提高其整体素质。本文主要探讨了创新干部培训机制对提高干部能力素质的重要性，分析了当前干部培训机制存在的问题，并提出了相应的策略。通过对干部素质提升的研究，为优化干部培训机制提供一定的借鉴和参考。只有不断强化培训，注重实效性和创新性，才能真正提升干部的综合素质，为党和国家事业发展贡献更大的力量。

简介：摘要：在现代社会中，火灾和突发灾难事件时有发生，对人们的生命和财产安全构成了严重威胁。面对这些危险，灭火救援团队的应对能力变得至关重要，培训和演练在提高灭火救援队伍的应对能力方面起着关键作用，从过去的火灾事件中，我们可以清楚地看到，灭火救援人员的培训和演练水平直接影响着他们在紧急情况下的表现。研究旨在深入探讨灭火救援培训与演练的关键作用，以提高灭火救援队伍应对火灾和突发灾害的能力。

简介：摘要：电力营销人员的培训对电力企业的销售部门来说是一个非常重要的议题，营销人员要想在激烈的竞争中保持与时俱进就必须有企业组织开展培训工作。本文就电力营销人员培训的核心问题进行了探讨。

简介：摘要随着社会主义市场经济的发展，企业之间的竞争形势越来越激烈，竞争不仅仅是科学技术的竞争，而且也体现在人才的竞争上。为了充分发挥人才优势，企业不断地加强对人力资源的开发、培训和管理。因此，现代企业内部应当建立科学合理的企业培训体系，这个培训体系对人才的培养起着至关重要的作用。在企业培训体系建立过程中，一个重要的依据就是岗位胜任能力。本文首先简要阐述了岗位胜任能力与员工胜任力的基础理论，然后分析了基于胜任模型建构的培训课程体系特点，最后提出了如何建立基于岗位胜任能力模型的企业培训体系。