简介：摘要：企业劳动用工和劳动组织管理是企业管理中不可或缺的重要组成部分，其科学合理的开展对于企业的经营状况和竞争力具有至关重要的影响。劳动用工管理涉及到如何科学预测、合理安排和有效利用人力资源；而劳动组织管理则关系到企业内部的组织结构、工作流程等方方面面。从劳动用工和劳动组织两方面入手，探究其各自的原则和实践，以期为企业提升管理水平、优化用工结构和提高员工工作积极性提供帮助。基于此，本篇文章对企业劳动用工和劳动组织管理进行研究，以供参考。

简介：摘要：封建思想统治中国的两千多年里，中国妇女尤其底层劳动妇女在政权神权、族权、父权的层层压迫下，苦不堪言。近代以来，伴随着西学东渐，妇女解放思想逐渐进入大众视野。作为受压迫最深的“第四阶级妇女”，劳动妇女成为了早期马克思主义者最为关注和力求争取的无产阶级群体。《劳动界》作为中国共产党早期组织机关刊物，传译主要欧美国家劳动妇女的情况，调查报道国内劳动妇女的现状，蕴含着早期马克思主义者对劳动妇女问题的认知。

简介：刚刚结束不久的贵州省第九次党代会提出了全面贯彻江泽民总书记“三个代表”重要思想，抢抓机遇，加快发展，开创富民兴黔事业新局面的号召，部署了抢抓西部大开发机遇、抓好经济建设、改革开放、扶贫开发等工作的总体要求、奋斗目标和主要任务，并强调实施科技体制改革是贵州省实施科教兴国战略、可持续发展战略、

简介：摘要：近年来，我国社会经济快速发展，并取得了显著的成效。但是伴随着经济体制的不断转型和深入发展，我国电力单位在劳动用工和劳动组织管理等方面出现了很多的问题和缺陷，尤其是劳动力短缺以及出现大量劳动纠纷等问题更是突出。因此，为了进一步加强我国电力单位的综合实力，相关工作人员务必建立健全、统一的劳动管理制度，无论是在原有的机制方面还是劳动用工方面都要做出一系列的改变，建立先进的现代化劳动组织管理模式，从而推动我国电力单位又好、又快发展。

简介：摘要：在我国经济发展的过程中，企业的发展是经济发展非常重要的一部分，在这种情况下，我国政府相继出台了一些有关企业劳动用工和劳动组织管理的法律政策，以此来保障我国劳动者的合法权益。当前我国企业的经营发展与进步需求对劳动用工管理提出了更高标准要求，但是在实际管理中存在一定程度的劳动纠纷、用工机制陈旧等问题，将会直接影响到企业的未来发展和企业员工的切身利益。建立和谐稳定的企业劳动用工管理体系，可以促进企业员工工作的创造性和积极性，有效控制人工成本与用工风险。在本文中就针对劳动用工与劳动组织管理进行了简单的介绍，然后提出了管理过程中存在的不足之处，最后提出了几点有针对性的解决措施，希望对于改变企业劳动用工管理现状有所帮助，提高企业劳动用工管理水平。

简介：【摘要】本文介绍了异构密码体制及其在不同加密体制间实现安全转换和交互的必要性。异构密码体制旨在解决不同密码算法和密钥管理方式之间的兼容性问题，确保不同系统之间的信息传输安全。重点分析了 CLC-to-IBC（无证书加密到基于身份的加密）和 PKI-to-IBC（公钥基础设施到基于身份的加密）两种异构签密方案。这些方案通过安全的转换算法和密钥生成方式，实现了在复杂网络环境中不同加密系统的安全通信。文章还讨论了异构密码体制的应用场景、面临的挑战及其在未来加密系统中的扩展性。

简介：摘要：随着社会经济的高速发展，和谐的劳动关系是企业持续有效发展的关键。当前企业劳动关系保持了和谐稳定，但仍然存在着劳动合同签订不规范、收入分配不合理、法律法规不健全等问题，解决这些问题，应当以党的十九大精神为指导，在提高企业对构建和谐劳动关系的认识，完善公平合理的收入分配机制。企业要营造构建和谐劳动关系的良好氛围，要强化对劳动者的知识技能培训，提高劳动者素质，同时加强劳动者的维权意识，建立企业劳动关系诚信制度。

简介：摘要：随着经济发展和社会进步，人力资源市场对企业劳动用工管理也提出更高标准和要求。科学合理的劳动组织管理有助于建立稳定和谐的企业劳动用工管理体系。稳定和谐的用工管理体系可以激发员工创造性和积极性，降低企业用工风险，有效控制企业用工成本。本文首先阐述了加强企业劳动用工和劳动组织管理的意义，然后对企业劳动用工和劳动组织管理中出现的问题进行了分析，最后提出了加强企业劳动用工和劳动组织管理的若干措施。

简介：摘要：劳动合同为劳动制度改革、稳定劳动关系、是劳动关系走向法制化起到了重要作用。不过随着我国法治化的深入、劳动者素质的提高，越来越多的人注重维权意识，随之而来的劳动纠纷与劳动争议也就越多。其中的劳动合同的解除是指劳动合同的提前消灭，由于他的特殊性，劳动合同解除很容易引起劳动纠纷事件。对此，我们本篇将着重从劳动合同单方解除、违法解除等方面分析如何解决劳动争议以减少劳动纠纷的可能。

简介：摘要：本文旨在探讨劳动监察在促进劳动关系和谐稳定中所发挥的重要作用。通过对劳动监察的定义、职责及功能的阐述，结合当前劳动关系的特点和挑战，分析劳动监察在维护劳动者权益、规范企业用工行为、预防劳动纠纷以及构建和谐劳动关系方面的积极作用。同时，本文也指出了当前劳动监察工作中存在的问题和不足，并提出了相应的改进建议，以期为我国劳动监察工作的进一步完善提供参考。

简介：摘要：当前我国数字经济快速发展，极大的推动了我国生产力与生产方式的极大变革，同时也引发了对马克思劳动价值理论在当代应用及解释的适用性问题的讨论。准确认识和理解马克思劳动价值理论的基本观点和立场，对数字劳动的全过程进行价值分析与理论解读，这样才可以建立起与当前现实条件相符合的理论-实践研究框架，得到深入本质的研究结论，揭示出马克思劳动价值理论的时代真理。

简介：摘要：在本次论文研究当中,对于化解劳动纠纷、促进劳动关系和谐稳定进行了深入的思考以及分析,首先剖析了化解劳动纠纷、促进劳动关系和谐稳定的重要意义，之后研究了该项工作的必要性以及展开该项工作的着力点，最后提出了具有针对性的完善举措，以企业和谐稳定的内部环境促进企业高质量发展，使企业拥有更强的市场核心竞争力，促使其发展水平得到稳定增长。

简介：摘要：劳动人员工伤认定主要是为了确认具体的工伤保险，为我国劳动人民自身合法权益提供良好保障，并能将企业实际经营中伴随的风险管理问题有效解决，为劳动人民创设良好、完善的劳动氛围。但是，从国内目前的情况来看，在非标准劳动关系下的工伤认定中面临着劳动仲裁审判滞后、工伤认定缺乏规范化条例等一系列不容忽视的问题，导致一些劳动人民难以享有应有的工伤保险福利。本文便针对非标准劳动关系下的劳动者工伤认定展开一系列研究。

简介：摘要：化工行业正常与否，会影响人们的生活和生产。目前，化工产品已经得到了广泛的应用，化工企业也取得了一定的进步。新冠肺炎-19让大家意识到，化工已经融入社会生活的各个领域，化工可以让生活更美好。化工生产技术贯穿于化工生产的全过程，分析和探讨生产技术管理与安全生产的关系，找出存在的问题并提出解决方案，具有重要的意义。

简介：摘要：化工行业在社会发展中的重要性在不断提升，但是化工行业也具备非常高的危险性，主要是由于在生产的过程中使用的易燃、易爆、腐蚀性强的物质比较多，很多物质都会对人体形成危害，此外，化工生产中常出现高温高压现象，因此，化工管理体制有着非常重要的作用。如果生产经营的过程中，存在较大的安全隐患，很容易引发相应的安全事故，为此，一定要重视安全相关管理工作，管理制度对企业的发展至关重要，如果自满、死记硬背、不创新，企业就无法有效提升自身，也难以在当今时代立足。基于此，本文对化工管理体制创新进行了深的探讨。

简介：摘要财政税收作为调控经济和社会公共资源配置的重要工具，是整个财政收入的一个重要组成部分，财政税收发展直接影响着整个财政的发展和社会经济的稳定，关系到我国小康社会的早日实现。本文对财税体制改革的历史进程进行分析，对于我国目前财政税收体制面临的诸多问题进行了总结，并就我国财政税收体制改革的进一步发展提出相关建议。

简介：摘要：财政税收作为调控经济和社会公共资源配置的重要工具，是整个财政收入的一个重要组成部分，财政税收发展直接影响着整个财政的发展和社会经济的稳定，关系到我国小康社会的早日实现。本文对财税体制改革的历史进程进行分析，对于我国目前财政税收体制面临的诸多问题进行了总结，并就我国财政税收体制改革的进一步发展提出相关建议。

简介：【摘要】明初对东北的经营，是基于明朝在与北元的军事对峙中逐渐占据优势的前提下，逐渐取得进展的，主要涉及兀良哈三卫蒙古和女真两大势力，其经营体制包括覆盖东北的卫所体制、覆盖羁縻卫所的封贡体制两层架构、两重内涵，以洪武四年刘益归降建立辽东卫指挥使司为开端，以洪武二十年重兵迫降纳哈出军为重要转折点，其后，明朝乘势巩固了辽东都司，收服兀良哈三卫，并对各地女真展开招抚，顺者封官授职、逆者挥兵挞伐，至洪武末年，明朝的政治影响与军力威慑范围已经覆盖东北全境。但明初对东北各地女真的招抚真正取得重大进展则是在永乐一朝，海西、建州女真各部持续归附入贡促成了永乐七年奴儿干都司的设立；反过来，基于辽东都司的支持，奴儿干都司的辖地也在不断扩展，至宣德末，奴儿干都司之下已设立了至少157个卫所，基本覆盖三卫蒙古与东北全境各部女真。羁縻卫所体制与封贡体制二位一体，相互助力，使明初对东北各部羁縻卫所的统御能力由虚入实、逐步强化。虽然明初在东北的经营体制无法实现“守在四夷”的宏大预期，但从明初六十余年的长时段来看，辽东都司与奴儿干都司并立发展，直辖卫所体系与羁縻卫所体系相互援应支撑，对明初削弱北元势力、钳制北方蒙古南下与遏制朝鲜北向扩张还是有一定作用的。

简介：摘要：企业用工中，需根据劳动合同法有关内容及要求，合理识别与分析劳动用工风险，强化风险把控力，以有效提高劳动用工价值与效能，维护劳动者及企业双方合法权益，促进企业可持续发展。本文主要对劳动合同法下的企业劳动用工风险进行分析，提出相关风险的管控措施，以供参考。

简介：摘要：随着我国企业劳动用工和劳动组织的进一步发展，其管理水平也需要得到相应的提高。但在我国目前的劳动组织管理上存在着较多的不足以及劳动纠纷的问题，这进一步影响了企业的稳固发展以及企业员工的利益。为了制定更为和谐完备的劳动雇佣制度，进一步提高职工们的工作热情，减少人力资源的消耗与浪费，本篇文章对企业劳动用工和劳动组织管理中存在的不足进行了进一步分析。并针对以上不足提出了合理的应对方案，希望能够对相关工作人员提供力所能及的帮助。