简介：本研究使用明尼苏达多相人格量表（MMPI）对我国七个地区共2103名不同婚姻状态女性服刑人员进行人格测试,目的是发现婚姻状态与人格特征之间的关系,为女子监狱管理工作提供必要的基础信息和理论指导。研究结果发现：从整体上来说,被测试人员的人格偏向于高分特征;未婚组、其他组的被测试人员在精神衰弱量表的分数偏向于高分特征;另外,其他组在癔症量表上的分数也偏向于高分特征;经检验,除了量表D、Pa和Mf以外,其他七个量表差异均显著,提示女性服刑人员的婚姻状态与人格状况存在一定的联系。

简介：

简介：近年来，我国在新农村建设上取得了一定成就，但与此同时，农村基层组织人员职务犯罪也出现了一些新的动向和趋势：从总体看，农村基层组织人员职务犯罪案件呈现高发态势；从案发环节看，案件涉及领域多元化，重点领域突出；从涉案罪名看，犯罪类型相对集中，以贪污、贿赂案件为主：从犯罪形态看，集体共同作案犯罪突出，且作案手段多样化。其原因主要包括：权力不断扩张且过于集中：村务信息不公开，村务管理不透明；监督机制不健全导致监管失效；财务管理混乱。财务审计制度不健全等。预防和打击农村基层组织人员职务犯罪作为一项长期社会系统工程，应坚持走社会化的综合治理模式，加强农村基层组织人员廉洁教育；深入推进村务公开；完善基层监督制约机制；规范财务管理制度。

简介：讯问工作所具有的高负荷、高应激的特点决定了讯问人员是心理失调的高发人群。针对当前讯问人员心理压力的现状和存在的问题，需从讯问人员个体预防和优化工作机制方面采取有针对性的举措加以解决。

简介：廉洁、高素质的政府工作人员是政府高效运转的基础，而政府行政人员的选拔机制又是至关重要的前提。本文从比较古今中外的政府行政人员的选拔机制入手，指出行政人员选拔考试制度的优越性，结合我国实际，提出在行政人员选拔考试体系中，应该进一步完善和充实的内容。

简介：推动特殊人群的帮教管理创新是当前社会治安必须关注的重要环节。社区矫正作为特殊人群帮教管理的一种重要方法,在新形势新情况下,更需要进一步改进和完善。针对目前女性社区服刑人员的特点和当前矫正工作中存在的问题,要进一步完善女性社区服刑人员社区矫正,需要尽快建立社区矫正工作人员队伍,完善社区矫正项目,创新社区矫正方法,提高社区矫正的社会化水平,加强社区矫正基础设施建设,完善社区矫正的相关立法。

简介：侦查人员出庭作证制度对于密切侦审部门的联系、倒逼办案质量提高意义重大。尽管侦查人员出庭作证机制已经实施了五年之久,其仍然面临着法律层面定义模糊、侦查人员自身诉辩能力不足、制度保障欠缺等诸多问题。为解决侦查人员出庭作证的现实困境,应明确侦查人员出庭作证的身份、畅通与检察官的沟通渠道、建立起特殊保护程序并纳入考评机制中。通过出庭作证机制倒逼实现侦查取证规范化的目标。

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简介：由于灵活就业人员的劳动关系和社会保险关系的非正规性,这些劳动者往往难以纳入社会保障的覆盖范围.随着这一劳动群体规模的不断扩大,我们应该加强对灵活就业人员的社会保险问题的调查、分析、研究,制定和完善灵活就业人员的社会保障政策,并纳入工会的视野和立法源头参与、层层维权监管的行动之中,切实维护好这一特殊劳动群体的社会保障权益.

简介：出于对外来务工人员子女犯罪的预防提供实证依据的研究需要,通过对具有典型代表意义的C市T区的外来务工人员子女犯罪原因进行了基础数据收集与分析、重点人物访谈与调研,归纳总结相关经验可以发现：补充学校实质法制教育、构建社区法制宣传职能以及引入社会组织进行法律帮扶是预防外来务工人员子女涉罪的迫切需求。调研表明外来务工人员子女具备独特的个人、家庭、社区以及学校原因,在预防层面存在着学校法制教育名存实亡、社区职能尚未构建、家庭教育缺位等突出原因等问题。对于这些问题提出有针对性的系统预防策略,可以达到最大层面上预防外来务工人员子女涉罪。

简介：长期以来，由于各级工会组织单位性质不同，工会工作人员的养老保险制度呈现多元化，这不利于工会工作人员队伍的稳定和发展．以及工会工作人员的合理流动和优化配置。随着机关事业单位工作人员养老保险制度的改革．工会工作人员的养老保险制度将进行有效衔接。由于历史与现实的原因，工会工作人员养老保险制度在衔接过程中将面临一些问题。合理处理好工会工作人员养老保险制度衔接问题，可以化解工会组织同类人员养老保险待遇差距过大的矛盾，促进养老保险制度公平和可持续发展。

简介：新疆公安监管场所暴力恐怖在押人员不断增多,低龄化突出、文化程度低,使得监管形势日趋严峻复杂。公安监管场所面临民警知识结构单一、工作强度大、待遇低、管理与教育脱节等诸多问题的困扰。应从加强监管队伍建设、完善执法制度和执法体系、创新管理和教育方式等方面着力做好暴力恐怖在押人员的管理教育工作。

简介：利用1993-2012年统计数据,分析我国科技人员工资的绝对水平、相对水平、地方差距及其演进情况。研究发现,1993年以来科技人员工资总额与人均工资总额不断上升,但是扣除物价水平的影响后,实际工资增长幅度较小;科技人员工资水平在国民经济各行业中吸引力不够,与人均GDP的比值远低于合理水平;各地区科技人员工资总额与人均工资差距不断扩大。政策建议是:落实科教兴国战略,加大科技投入,特别科技人员工资总额的投入;落实"收入倍增计划",完善科技人员工资增长机制;加大对中西部落后地区科技行业与队伍的扶持力度。

简介：

简介：目前我国处于经济飞速发展，社会主义和谐体系逐步建立的重要阶段，医院作为公共服务体系的重要组成部分之一，坚持“以人为本”的基本理念，积极推进医院思想政治工作的开展，对于深化医疗体制改革有着重要意义。

简介：

简介：一、科技人员绩效评价的目的通常讲，绩效评价是对员工一段时期内工作业绩或对企业贡献度的综合评定，其主要目的是通过准确掌握员工工作业绩、从业态度、技能状况等来决定员工奖惩和调配，为人力资源规划、使用和工作分析等提供反馈信息，进而帮助员工达到工作绩效目标以提高整个企业的业绩等。然而，在一些企业，绩效考核的效果不明显却是不争的事实。

简介：

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简介：随着市场经济的建立和发展,经济案件呈上升趋势,这给我们的各类查帐人员提出了更高的要求和新的挑战。为适应新形势的要求,我们的查帐人员应按照江泽民总书记关于“讲学习、讲政治、讲正气”的要求,不断增强自己的政治素质,夯实专业功底,为社会主义市场经济的正常运转和健康发展,为保护国家财产的安全和投资者的合法权益作出新的贡献。