简介：采用文献资料法、专家访谈法、问卷调查法对高校大学生参加课外体育活动的现状进行调查研究表明：在校大学生在参加课外体育活动在锻炼次数、锻炼时间、锻炼场地、专业指导、项目选择等方面还不尽人意；缺场地器材、学习任务重、无人知道、缺少同伴、缺少长期锻炼习惯和终身体育思想等原因是影响大学生参加课外体育活动的主要因素。

简介：广东省揭阳市赛龙舟习俗是当地重要的民俗活动之一,具有深厚的民俗文化内涵、浓厚的地方特色和夯实的群众基础。以揭阳市榕江流域开展赛龙舟习俗乡村为调查对象,通过问卷调查法、数理统计法和田野调查法等研究方法,分析揭阳赛龙舟习俗的历史渊源、文化内涵、开展现状和实用价值,探讨民间传统体育活动在新农村建设中的作用。

简介：人是企业的主体，企业管理必须以人为本。而同时，任何一个企业、一个单位，如果没有一套切实可行、便于操作的规章制度，不要说占领市场，取得最大的经济效益和社会效益，就连生存也很困难。一些单位由于制度不健全导致吃“大锅饭”而干好干孬一个样的现象普遍存在，这就...

简介：<正>一、政府规章是政府实现国家权力的一种重要表现政府规章也可称为行政规章,是国家行政机关行政行为的一种表现形式,它在众多的行政行为中居于首要地位,其他行政行为往往需要依据规章的规定才能采取。所以政府规章对各级政府的工作具有十分重要的意义。因此,从理论上和实践上解决好政府规章的法律地位问题,将有助于把我国的法制推向前进。

简介：行政许可涉及公民、法人和其他组织的权力和自由,其设定权限必须法定.就规章的行政许可设定,(行政许可法》仅授权省、自治区、直辖市人民政府规章拥有行政许可设定权,并明确界定了它的设定范围和权限,明确规范了它的设定程序,这为规范行政许可行为、提高行政效率、确保申请人的合法权益提供了法律依据.

简介：劳动规章制度是企业内部重要的规范文件.在实践中,企业劳动规章制度存在的主要问题在于缺乏劳动者意思的表达,即协商性缺失问题.因此,如何有效地规定用人单位内部的规章制度,确保其合法性与合理性,对构建和谐劳资关系和合理有效地保护劳动者的合法权益有重要的意义.

简介：当今社会是一个竞争的社会，也是一个合作的社会。无论从人的社会性到人自身的发展，从现实的人际关系的变化到国际竞争的态势及其对教育的影响，还是从我国教育的实际需求，无不体现出合作与竞争的紧迫性和重要性。因此，对于学校体育工作者来说，要让学生做21世纪的新人，要适应社会的发展，如何通过体育教学来培养学生竞争与合作意识非常关键。本文主要从竞争与合作的关系、体育教学中学生竞争与合作意识的培养以及在体育教学中进行竞争与合作应注意的问题等方面进行论述。

简介：江苏省镇江市总工会王照龙报道近期,镇江市总工会联合市中级法院、劳动人事仲裁院三方在全市百人以上单位开展履行民主程序、共决劳动规章"清源行动",倒逼企业建立民主管理制度,源头维护职工的合法权益。重点采取十百千推进举措:一是举办十场讲评。健全推动企业依法开展民主管理的倒逼机制,部署辖市区、产业实施三进活动,即开展劳动规章法律效力服务进园区,进街道、进企业讲评活动。全市各级工会开展10场以上讲

简介：随着企业的发展和结合企业构建多层次用工体系的需要，公司根据总体部署提出了改革现行的薪酬制度。但改革薪酬制度涉及职工切身利益和公司经营成本，说起来容易做起来难。我们的办法是把企业规章制度作为维护职工合法权益的“防火墙”，积极参与编制、修改、完善工作。

简介：规则是人类社会所特有的行为准则,是保障人类社会正常运行的基本条件。本文通过对一位幼儿的规则意识缺乏现状的持续跟踪研究与分析,试图去挖掘造成此种情况的深层原因,并结合笔者的实践与反思,提出几点关于改善幼儿规则意识缺乏与培养幼儿良好规则意识的策略。

简介：耻感是人的行为与内化为个体的社会价值观念和道德观念发生差距甚至冲突时所产生的痛苦体验，因此耻感本质上是一种自我评价活动。其评价活动机制与过程是主观与客观的统一：它以内化的一定社会的良心（心中之善）为客观的评价标准，以否定的痛苦的灵魂锤击的心理情感方式显现出来，通过主体自身需要的满足与心中之善的冲突过程、主体对心中之善的确证与升华过程对自身行为进行自我道德审判与自我心灵拯救。耻感的评价活动不仅在个体主体身上发生作用，而且以群体主体的方式展现出来。作为一定社会的统治阶级，总是以权威评价活动的“有机”形式把适合自己统治的荣辱（耻）观“群体化”“、普遍化”“、意识形态化”，使之成为全社会遵循的耻观。社会主义荣辱观是在民众评价活动和权威评价活动的上下互动中，通过意识形态的引领而形成的。只有深深地根植于民族文化中，在关照现时代人民的诉求过程中，并在意识形态的引领下，社会主义荣辱观才能内化为民族耻观，构成民族精神的有机组成部分，成为当代人们的道德信仰。

简介：在内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗的禁止性、效力性强制规范的条件下，仅未经《劳动合同法》第四条规定的民主程序或者公示程序制定的规章制度并不当然无效。法律制度是理性构建的产物，也是利益平衡的产物。用人单位仅未履行法律程序制定的规章制度是否有效，需要结合法律规范本身特性和潜藏在法律规定背后的制度利益作出判定。另外，根据劳动关系具有的继续性和人身性特质，规章制度无效不宜适用自始无效的效力处理原则。

简介：

简介：为贯彻实施国务院和省政府关于做好“放管服”改革、“互联网＋政务服务”、生态文明建设和环境保护、“减证便民”专项行动等法规、规章、规范性文件清理工作的要求，云南省政府日前发布《关于废止和修改部分规章规范性文件的决定》，决定对《云南省森林和野生动物类型自然保护区管理细则》《云南省农村社会养老保险暂行办法》等9件规章，《云南省环保专项资金管理办法》《云南省旅游行业宣传促销管理办法》等12件规渔性文件予以废止。对涉及修改的规章和规范性文件，将在修正后重新公布。

简介：企业等用人单位制定的规章制度是国家劳动法律、法规的延伸和具体化，是企业管理的重要依据，是企业职工行为的准则。目前我国劳动争议的许多内容与企业等用人单位的规章制度有关。因此，加强我国劳动法制中关于企业规章制度的建设显得十分重要，我国企业规章制度中存在的问题也应该及时得到解决。

简介：我国的地方性法规、民族自治地方自治条例和单行条例、经济特区法规、地方政府规章对村规民约、乡规民约进行了规范。地方法规规章关于村规民约、乡规民约的规范涉及乡村治理的政治、经济、社会、文化诸领域,包括村民自治、农村治安、农村自然资源保护与利用、农村环境保护、农村公共事务、农民权益保护、农村纠纷解决等方面,较为全面的调整乡村社会关系,维护乡村社会秩序,促进乡村经济社会发展和农民生活水平提高。

简介：回族汉译阿文经典是明末清初在经堂教育兴起后，江南回族中具有学贯回、儒、释、道的学者适应回族社会发展需要而兴起的“以儒诠经”活动，对回族自身发展以及回族宗教文化的提升都产生了重要的影响，可以说是回族形成之后民族意识的第一次觉醒。

简介：凡人意识的确立要求在人与人的关系上确立宽容意识,这是由世界的多样性、认识的局限性、人性的多面性和市场经济形态决定的.人们不宽容的哲学根源在于:个体认知上的自我中心、个体意志上的自我中心和个人对无限性的寻求.明白了造成不宽容的原因和确立宽容意识的必要性,当代人可以自觉地确立宽容意识.

简介：为了惩治腐败，世界各国普遍制订了一系列规章制度，现将部分国家反腐举措列举如下：

简介：当事人基本情况：申诉人：杨某，男被诉人：某公司案情简介：杨某于2005年3月24日进入某公司工作，双方签有书面劳动合同，后续订至2009年3月24日终止。2008年9月10日该公司作出《关于对杨某的处理决定》，其主要内容为：“2008年8月26日电镀车间杨某在公司生产紧张的情况下，不安心工作，不服从主管人员的领导，聚众闹事，并先后在车间主任、生产副总、办公室主管领导乃至总经理的思想教育下仍然不能正确认识自己的错误，严重影响公司的生产秩序、严重扰乱公司正常办公，使公司的生产无法正常进行，造成公司的产品严重误期，无法正常交付，导致客户要求公司巨额索赔，给公司带来了极大的经济损失，公司给予了停工处理。停工期间办公室多次找其谈话，耐心对杨某进行开导教育，但是他不能从思想上认识自己的错误并无悔改之意。