简介：党外代表人士在我国现代化建设和构建社会主义和谐辛十会中的作用越来越重要，冈此党外十部的选拔培养工作愈发迫切。建立党外代表人士综合评价体系是做好党外干部选拔培养工作的一项基础性工作，如何科学合理地设定评价指标，如何有序良性地运行评价体系，从而使评价结果真实有效，就成为需要研究的重要问题。

简介：随着公安教育改革不断深入，公安院校研究生综合评价体系亟待完善。依照科学、可行、全面和目标一致的原则，根据公安院校研究生综合素质结构，构建科学的公安院校研究生综合评价体系，使公安人才培养模式得以进一步完善。

简介：摘要：随着我国的工业技术水平在不断的发展与提升，国家和人民群众对电力系统运行的需求也在逐步增加，为了推动电力行业的持续稳定运行，相关线路带电作业的安全性问题就需要受到电力企业和国家政府的高度关注。对此，本文主要将10KV配电线路带电作业作为探究的主要内容，对其进行探究之后，实施了安全综合评价，并构建相关的综合评价系统，对综合评价系统的建立方式和权重测算方法等方面，开展了全方位的深入研究，以提高对带电作业工作人员生命安全的有效保护。

简介：摘要：随着我国的工业技术水平在不断的发展与提升，国家和人民群众对电力系统运行的需求也在逐步增加，为了推动电力行业的持续稳定运行，相关线路带电作业的安全性问题就需要受到电力企业和国家政府的高度关注。对此，本文主要将10KV配电线路带电作业作为探究的主要内容，对其进行探究之后，实施了安全综合评价，并构建相关的综合评价系统，对综合评价系统的建立方式和权重测算方法等方面，开展了全方位的深入研究，以提高对带电作业工作人员生命安全的有效保护。

简介：　　2006年9月上旬,当隆昌县新一届乡镇领导班子拟任人选陆续公布后,胡家镇迅速成为广大党员、干部和群众议论的焦点.在全县经济发展中并不显山露水的胡家镇,竟有3名干部同时得到提拔和重用.……

简介：针对如何建立评价开发区的指标体系以及如何建立开发区的综合评价模型的问题,构建了评价我国国家级经济技术开发区的指标体系,结合商务部评价我国国家级经济技术开发区的评价方法以及所承担研究课题中的实际调研结果,建立了评价开发区的综合指标体系,其中包含8个综合指标、78个二级指标。检验了综合指标之间的相关关系,建立了我国国家级经济技术开发区综合评价模型,并进行了实证检验,结果表明：开发区基础设施的完善程度、社会及环境的优良程度和创新能力的强弱,是评价我国开发区的主要指标;经营成本、人力资源、管理体制、发展与效率和综合经济均是正相关关系,其对开发区的综合经济能力也有较大影响。对实践中我国国家级经济技术开发区的综合指标评价提供了有效的方法。

简介：通过调研，分析目前干部院校教师绩效评价普遍存在的问题，在借鉴国内外高校教师绩效评价相关研究的基础上，从师德素质、教学、科研和服务四个方面出发，运用层次分析法建构了一套干部教育培训师资队伍绩效评价指标体系，再运用模糊综合评价法建立评价模型进行实证分析，以期形成科学的发展性评价机制，为干部教育培训师资管理改革提供参考。

简介：综合评价是做好新的社会阶层代表人士选拔培养、推荐使用的基础性工作,是选人用人的重要依据.开展综合性评价能够及时掌握了解代表人士的现实表现、思想动态和现实需求,有的放矢为其开展成长服务,引导和支持他们立足本职建功立业,发挥自身影响力,为建设政治坚定、素质优良、数量充足、结构合理的新阶层代表人士队伍打牢扎实基础.

简介：进入二十一世纪，企业面临空前激烈的国内、国际市场竞争，企业要生存、要发展，说到底离不开科技进步。大中型工业企业是我市工业经济的支柱，并具有相对集中的人才和技术优势，提高其科技进步水平不仅对确定全市工业经济的市场地位，同时对推进整个国民经济持续、快速、高效地发展具有重要意义。按照《河北省大中型工业企业科技进步统计监测与评比办法》，从三个方面、

简介：

简介：浙江省第十三次党代会和省委十三届二次全会都提出要“全面实施创新驱动发展战略、加快建设创新型省份”,但自2013年浙江提出创新驱动发展战略以来,从理论到实践,大多研究都局限在理论或定性层面,至今鲜有相关统计指标和数学模型进行具体量化分析的研究报告.因此,建立反映创新驱动能力的统计监测指标体系、构建评价模型,并对其在华东六省一市进行横向的比较分析,能够更全面、科学、准确地反映浙江省创新驱动战略的实施进程.笔者以此为出发点,对华东六省一市创新驱动力进行综合评价分析,结果显示,浙江省的创新型省份建设中有其自身的特色和亮点,但也存在有待改进和完善之处,基本上呈现“三优三短板”的特点.

简介：研究军队院校任职教育发展趋势,对于促进任职教育改革、推动任职教育创新发展具有重要意义。我院对任职教育研究十分重视,组建了任职教育研究中心,有组织、有计划地开展研究工作。现刊登我院任职教育研究中心关于"军队院校任职教育发展趋势"的一组文章,供大家探讨。

简介：瞿秋白是中共继陈独秀之后的第二位高层领导人，1935年6周18日。在福建长汀从容就义．时年36岁。就义前，瞿秋白挥笔写下了他曾经拥有过的浪漫、热情、执着、苦闷、困惑、坚定等等两万多字的自白《多余的话》，一度让瞿秋白长时间背负了“叛徒”的罪名。

简介：话说“综合治理”文子牛不知不觉地有些词流行起来了，比如系统工程、综合治理、协调关系等。这些词的流行，反映了随着改革的深入，解决社会深层次矛盾的复杂性，也反映了在权力和利益格局调整、政府转变职能中，还存在职权交叉、责任不够清晰的状况。这些词在各种文件、...

简介：历史人物是历史活动的主要参与者，历史人物的评价问题关系如何对待和研究相关历史。只有用唯物史观的立场、观点、方法，才能透过错综复杂的历史现象认清历史本质，正确评价历史人物。邓小平实事求是地评价了毛泽东，恰如其分地看待其晚年错误，科学分析了毛泽东思想，为当前的历史人物评价提供了经典范例，值此邓小平诞辰110周年之际，回顾其如何正确评价毛泽东，具有重要的理论与现实借鉴作用。

简介：干部考核评价信息系统，紧密结合干部考核业务，采用定性与定量相结合的考核评价方法，采用科学严谨的统计运算规则；可以灵活多变地设置考评指标体系、定义异常数据与数据处理算法，具有强大的数据处理功能。

简介：建设法治国家，推行依法治国方略需要法治的不断完善。我国已经形成了社会主义法律体系，但是如何评价一个区域的法治环境状况却是一个难题。通过分析法治的价值和初步认识法治环境，探讨法治环境的内涵，初步设计一套符合现阶段国情的区域法律环境指标评价体系。区域法治环境评价体系建设具有重要意义。

简介：近年来,随着报业经济的快速发展,各级各类报社的规模越来越大,用人越来越多,所面临的市场竞争越来越激烈。报社这些年来虽然一直在讲事业单位企业化管理,但实际在内部考核上不少单位仍然沿用着党政机关的那一套考核办法,而这一套办法与报社快速发展的实际显得越来越不适应。如何改革报社内部考核,已经成为影响报社事业发展的一个十分紧迫的问题。本文试图以本报社内部考核机制改革的实践为基础、对建立科学的指标评价体系作初步探讨一、从目前多数报社内部考核存在的问题看改革报社内部考核工作的必要性。在内部考核问题上,各个报社反映出来的问题虽然不尽相同,但归纳起来看,以下三个问题带有一定的普遍性。

简介：

简介：海洋综合管理是政府对特定海域涉海事务进行管理的高层次形态。1982年通过的《联合国海洋法公约》在其制定过程及通过以后不仅唤醒了沿海国家的海洋意识,而且唤醒了海洋综合管理,一批学者对此予以探讨。国内学者对于海洋管理的研究是20世纪90年代以后才开始进行的,但是总体而言研究较为分散,具有较强的自发性,缺乏系统的、整体的研究。