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  • 简介:通过借鉴行为经济学对投资者启发式认知方式研究的发展,本文发现,目前的会计研究基本忽视了会计信息的价值相关与投资者在短时间内的决策特征有着密切的联系,我国的一些研究成果认为上市公司的信息披露都存在“好消息早、坏消息晚”的现象,并且提出以报表发布时间的早晚来衡量及时性的观点。对此,本文结合我国特殊的制度背景,探讨了在新信息即将发布前的短时间窗口中市场反应的具体诱因,发现投资者的心态和认知过程对会计信息的价值相关影响较大,而报表发布时间并不构成会计信息价值相关的影响因素,我国当前制度仍存在着不利于投资者保护的潜在风险。

  • 标签: 启发式认知 市场反应 投资心态 价值 相关性
  • 简介:多元化作为企业的一种投资方式,一直是战略管理领域的研究重点,尤其是对于多元化与企业绩效的关系,国内外学者进行了大量的研究,但是目前没有一致的结论。鉴于传统绩效指标存在较大的弊端,笔者从企业价值的角度.应用经济增加值(EVA)来讨论企业多元化程度与企业绩效的关系。本文以深市上市公司为样本作企业多元化程度与绩效的统计分析,以期为企业的多元化发展提供参考。

  • 标签: 多元化程度 绩效指标 经济增加值(EVA) 上市公司
  • 简介:采用多元回归分析法对新8项资产减值会计准则实施后,亏损上市公司计提减值准备的会计盈余价值相关进行了研究;在考虑公司个体特点的基础上,运用堆栈回归法,采用随机效应影响的面板模型对不同年度的会计盈余价值相关进行了分析。结果表明,从整体上看,亏损上市公司计提减值准备后增强了会计盈余价值相关,计提的减值准备数据本身也具有增量价值相关,同时,研究还发现盈利年度的会计信息对投资者的决策更有用,以及投资者不能有效识别微利公司的会计盈余质量,而对于巨亏公司与通过转回减值准备方式盈利的公司来说,其会计盈余数据的决策相关显著低于对比公司,投资者能有效识别其会计盈余质量,这为2007年1月1日起实施的《企业会计准则第8号——资产减值》中规定的关于已计提的减值准备不可转回的会计准则变革提供了实证支持。

  • 标签: 减值准备 会计盈余 盈余管理
  • 简介:改革开放以后,黑龙江省经济稳步增长,黑龙江作为农业发展大省和重要老工业基地之一发挥着其特有的资源和环境优势。但经济发展的同时也伴随着若干问题,如产业结构不平衡、收入差距扩大和内需减少等等。本文首先采用1978—2011年黑龙江省人均地区生产总值(GDP)数据,通过建立统计模型,并根据AIC模型选择准则探讨了黑龙江省人均GDP数据的阶段性特征。其次,本文对黑龙江省人均GDP和人均收入数据做了拟合研究,建立了二者的统计关系。最后,通过结合理论分析和实际现状提出几点建议。

  • 标签: 人均地区生产总值 AIC准则 人均收入
  • 简介:随着科学计量学和科研评价实践的发展,以h指数为代表的学术影响力评价指标不断发展完善,诸多学者对其与以影响因子为代表的传统计量学指标的相关进行了研究。然而很多或未考虑研究对象的一致性(如期刊在相同时间区域的载文),或未考虑跨学科比较的差异性等。本研究选择JCR2009年版收录的心脏与心血管系统学科下的期刊为对象,统计各期刊的载文量、总被引次数、影响因子、特征因子、h指数和相对h指数6个指标数据,并对其进行相关分析,从而了解医学领域某一细分学科学术影响力指标之间的相互关系,以期为实际应用时提供理论基础与事实依据。

  • 标签: 期刊H指数 相对H指数 特征因子 学术影响力 相关性分析
  • 简介:利用淘宝网的交易数据,研究一口价价格、信用的好中差评、商盟以及消费者保障计划等对交易笔数的影响。实证研究表明,价格对交易笔数有显著的负影响、好中差评数均有显著的正影响,而是否参加商盟无显著影响,参加消费者保障则为卖家带来了更多的交易笔数。研究表明,信用评价体系在网上交易中起到了一定的作用,但这个作用受到淘宝的信用评价政策等诸多因素的影响。

  • 标签: C2C网上交易 信用 信用评价体系 一口价交易
  • 简介:人为因素是对工程学、实验心理学、神经科学、计算机科学和人类工程学的一种折中组合,按照字面意思来看,即为“工作科学”。它是应用科学的方法和原理来研究、设计、维修和操作复杂的人一机器系统。人为因素不但针对个体、小组和团体,而且针对控制、显示和作业。人为因素工程的首要目标,一是通过使人适应机器来优化系统的性能,例如,通过培训使操作人员熟悉机器;二是通过使机器适应人来优化系统的性能,例如,通过应用诸如“控制一显示兼容”的设计原理使机器适用于操作人员。简而言之,人为因素是系统工程的一个关键的中心组成部分。

  • 标签: 人类工程学 优化系统 操作人员 设计原理 神经科学 实验心理学
  • 简介:资本弱化作为一种国际避税方式,许多国家都有相应法规对其进行制约,在我国以资本弱化方式进行避税已成为外资企业避税的新动向,我国有必要根据国情,借鉴各国的经验,建立起完备的防止资本弱化的法律法规体系,以维护国家的税收利益.

  • 标签: 资本弱化 反避税 正常交易法 固定比率法
  • 简介:通过对国家自然科学基金委员会管理科学部认定的30种重要期刊2001~2011年发表的有关“中国实践管理”的研究成果的分析,总结了中国管理实践研究现状及热点问题。基于此,对中国管理学研究未来发展进行了思考与展望。

  • 标签: 中国实践管理 热点问题 展望
  • 简介:摘要:“单身狗”、“吃狗粮”、“狗子”、“真狗”、“小奶狗”、“小狼狗”等关于“狗”的词语流行且日渐普及。关于“狗”的词语的引申义在新时期有了新的发展,从人类认知、演变过程以及当今“狗”的相关词语产生的原因和意义进行探究,全面展现动物词汇“狗”的演变过程、时代特征,着重说明与“狗”有关的现代词语的产生原因、发展过程。

  • 标签: 狗 .隐喻 .展演变 .认知 .流行词
  • 简介:通过对四川航空公司2005—2006年航班延误的气象资料分析,得出雷雨天气、大雾天气、低云和低能见度是导致航班延误最为严重的气象要素,针对这四个要素进行详细的统计,并对受这四个要素影响较大的地区进行气象特征分析,为排班工作提供参考。

  • 标签: 延误 气象因素 雷雨 低能见度
  • 简介:中国崛起从国际方向面临的主要挑战是什么?这是一个中国人必须思考并保持清醒判断的大问题。

  • 标签: 负面因素 中国崛起 中国人
  • 简介:3现在,中国对钢材的需求正不断高涨。对于长期以来萎靡不振的全球钢铁行业来说,这意味着一个新的盈利高峰期可能正在到来。在中国对钢材需求量猛增的同时,欧美地区的钢铁生产企业也进行了整合,全球范围内钢铁行业的盈利前景顿时看好。此外,2004年初,在全球各大证交所挂牌的钢铁企业的总市值已较2003年上升了77%。

  • 标签: 钢铁工业 市场需求 中国 钢材市场 世界 生产能力
  • 简介:正常的组织应该保持一定的雇员流动率,但过高的离职率则会给组织带来高昂的人力资源成本,雇员离职已经成为许多用人单位人力资源危机的主要形式.根据美国的有关研究,有2/3的员工是在刚开始的3年内离职(Mangione,1973).国内学者也认为年轻雇员是离职率最高的一个群体,张勉等的调查显示,服务期在1-3年的员工离职水平高;孙海法等研究发现MBA学员的主动离职主要发生在任职的前5年.年轻雇员是组织中最具活力和激情的一个群体,而这个群体的高离职率也让很多单位的人事部门和人力资源管理人员感到棘手,因此,研究这一特殊群体的离职意向对企业人力资源管理具有重要意义.

  • 标签: 主动离职 因素研究 年轻雇员
  • 简介:项目经理正确识别并恰当管理利益相关方的能力对项目成败至关重要。为提升项目利益相关方管理效果,需要从五大方面系统思考和规划。首先,识别利益相关方需求,绘制利益相关方地图;其次,明确利益相关方管理的具体目标;再次,学习借鉴营销等领域人际关系技能,并运用于利益相关方管理;然后,制定可行的利益相关方管理计划和策略;最后,善用经验教训总结,并持续改进。

  • 标签: 利益相关方 利益相关方地图 利益相关方管理计划
  • 简介:本文探讨了高校知识产权的重要作用,对高校专利权和著作权提出一些认识,并提出一些加强高校知识产权保护工作的具体措施,以期能对高校知识产权管理工作有所参考。

  • 标签: 高校 知识产权保护 专利权 著作权
  • 简介:员工职业规划应该充分体现员工的自我优势,唯有如此,职业规划才不会失去意义,因此作为企业应该帮助员工发现自我的职业爱好与身体特质,并施以相应的培训,这样才能有的放矢,最终实现企业与员工双赢的结果。否则将会陷人如下面企业的困境当中!

  • 标签: 企业管理 职业生涯规划 员工培训 激励机制 人力资源管理
  • 简介:摘要:体育赛事球场观众暴力由来已久,英国相关法律机构以英国理事会制定或者颁布了有关的政策或者决定,《足球观众法》《足球骚乱法案》和《足球骚乱法案修正案》等,其中前两部法律具有很重要的作用。本文主要采用案例分析、比较分析和逻辑分析等方法,探讨《足球观众法》的立法史,对它的内容以及适用进行系统地阐述,分析两部法律的关系,并对两部法律的具体适用进行评价,旨在根据英国的经验,为我国足球体育赛事观众暴力相关立法提供参考,并对我国关于球场观众暴力立法建议,以尽早实现我国体育赛事球场的繁荣。

  • 标签: 体育赛事 观众暴力 足球 法律规制
  • 简介:机务维修一直是民航安全管理的重要组成部分.随着民航技术日新月异的发展,对机务维修人员的综合素质要求也越来越高,这不仅体现在技术能力和协调能力上,还体现在人本身的身心和性格状况上,加强对维修中人为因素和人力资源管理的探讨也是保证航空公司安全和效益的重要方面。

  • 标签: 机务维修人员 人为因素 人员管理 人力资源管理 安全管理 技术能力
  • 简介:团队在组织活动中扮演着日益重要的角色,而团队学习是团队持久竞争力的根本解决方案之一.回顾了国外近年来对团队学习的研究,重点介绍了Edmondson的团队学习模型,详细讨论了团队学习的发生过程和影响团队学习的因素,并对照原有的组织学习理论进行了对比分析,最后,阐述了团队学习理论对于组织实践的借鉴意义和进一步开展团队学习研究的建议.

  • 标签: 团队学习 新技术 心理安全 权威结构