简介:摘要:随着我国现代化建设步伐的加快,大数据正以风驰电掣的速度席卷着这个时代,带来了各类新兴现代技术和新的运作理念。数字化转型经历了“互联网 +”产品和服务创新转型阶段,现在正进入以大数据、人工智能驱动的数智化时代。当前很多企业的管理正逐渐从数字化朝“数智化”方向发展,快速有效提升了管理效率及工作质量。作为对接企业生产经营活动的财务会计工作急需借助人工智能技术进行管理创新,利用好数智化变革进程中先进软件、互联网及现代工具,进行大胆创新运用,寻找有效的全新方法,为企业管理者提供更加真实可靠的数据来满足企业发展的需求。本文主要分析在数智化改革进程中如何提升会计工作实效,充分发挥会计工作作用进行思考。
简介:摘要:在“双碳”目标、市场竞争、央企责任的外在动力之下,在创新发展、提质增效、精益管理的内在需求之下,作为国民经济重要保障的电力企业,应紧跟数智化浪潮,积极拥抱新科技,把握时代创新机遇,培育经济发展新动力。电力企业财务管理作为企业管理的核心和关键环节,不可避免地卷入数智化浪潮中。企业数字化转型的核心是数据,而财务部门具有汇集信息或数据的先决优势,因此企业数智化转型必然要求财务数智化转型。此文将研究视角聚集于数智化在电力企业财务管理中的影响,探索促进财务管理效率提升的新要素,探讨如何在电力企业财务工作中实现数智化转型,并强调随着未来科技的不断发展,财务管理将迎来新机遇和新挑战。
简介:摘要:本论文旨在研究数智时代下的人力资源战略管理,并结合浙江省的相关问题特点进行论述。随着信息技术的飞速发展,企业在人力资源管理方面面临着新的挑战和机遇。本文首先探讨了数智时代对人力资源管理的影响,包括数据驱动的决策和变革的人才招聘与选拔。接着,针对浙江省的特点,分析了人员流动性大、技术需求多样化和创新驱动的竞争环境等问题。最后,提出了数智时代下的人力资源战略管理措施,包括数据驱动的人才管理、创新驱动的人才培养、科技驱动的人才招聘与选拔以及强化员工发展和关怀等策略。这些措施将有助于提高人力资源管理的效能和组织的竞争力,促进浙江省经济的可持续发展。