简介：

简介：第一条为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权益，保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活，依据《中华人民共和国劳动法》，结合本省实际，制定本规定。

简介：劳动和社会保障部发布了《最低工资规定》，该《规定》适用范围不仅包括企业，还包括民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者，以及国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。《规定》指出，劳动者在依法享受带薪年休假、探亲假等国家法定的休假期间视为提供了正常劳动，用人单位必须依法应支付的不得低于最低工资标准的劳动报酬。《规定》明确了最低工资标准测算方法，要求最低工资标准每两年至少调整一次。对于违反规定的，劳动保障部门将责令用人单位按所欠工资的最高5倍支付劳动者赔偿金。《规定》定于2004年3月1日起执行。

简介：

简介：最低工资制度作为保障低收入群体工资收入的基本制度,不但可以通过贫困居民的工资性收入影响他们的收入水平,而且还可以通过贫困居民的转移性收入等间接地影响贫困居民的收入水平。本文以浙江省为例,从理论的角度分析最低工资制度可能正向或负向影响贫困居民的工资性收入和转移性收入。接着,通过查找浙江省按可支配收入分组的最低收入组家庭的相关数据,利用计量经济学中的时间序列模型进行实证分析,发现最低工资标准的提高对于贫困居民家庭的工资性收入和转移性收入存在负面影响,从而得出当前浙江省最低工资制度的实施并不利于城镇贫困居民收入的提高。

简介：从广州市人社局获悉，广州市5月1日起调整企业职工最低工资标准到每月1550元，且全市十区、两县级市均统一执行该标准。

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简介：抗州出台的《市区居民最低生活保障实施办法》规定，从2001年1月1日起，将最低生活保障制度扩大到市区全体居民。凡持有杭州市区非农业户口的城市居民，及其共同生活的家庭成员，人均收入低于市区居民最低生活保障标准的，均可申请享受城市居民最低生活保障待遇；市区常住非农业户口人员与农业户口的人员组成的家庭，其未成年子女属农业户口的，

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简介：随着我国建筑市场逐渐发育成熟以及建设工程招投标工作的不断完善,作为招投标核心内容的评标、定

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简介：本文利用在湖北企业职工收入分配调查中所得到的数据，运用对应分析方法研究企业开展工资集体协商对职工工资决定的影响。实证结果显示，尽管在政府推动下我国一些企业工资集体协商工作已开展起来了，并产生了一定的积极效应，但由于多数企业员工参与不够，真正平等意义上的工资集体协商制度还没有形成，因此，目前企业工资并非是由企业与员工双方平等协商共同决定的。本文最后对这一结果产生的原因做了进一步的分析，并提出应大力加强企业民主制度的建设，加大工资集体协商等相关制度的建设，并通过发挥各级劳动关系的协调作用，营造良好的氛围和社会环境，以促进企业职工工资决定机制的形成。

简介：第一条为了规范我市城市居民最低生活保障制度，保障城市居民基本生活，根据国务院《城市居民最低生活保障条例》和《吉林省实施城市居民最低生活保障条例，办法》的有关规定，结合本市实际，制定本办法。

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简介：在软权力受到关注的同时,文明、知识经济、政治文化、国际法、国际机制的研究也颇受重视。

简介：(2005年4月8日经国家广播电影电视总局、中华人民共和国商务部、中华人民共和国文化部审议通过，自2005年5月8日起施行)

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简介：第一章总则。第一条为了规范保险代理机构及其分支机构的经营行为，维护公平竞争的市场秩序，促进保险业健康发展，根据《中华人民共和国保险法》(以下简称《保险法》)等有关法律、行政法规，制定本规定。