简介：摘要任何企业形式在发展过程中都离不开管理工作，随着我国社会的发展和城市化进程的不断加快，城市建筑数量正不断增多，结合现代化发展背景来看，传统的建筑工程管理形式已经不能满足线下的建筑施工发展要求。因此，需要结合全新的管理技术创新管理方案，更新传统的建筑工程管理模式，了解建筑管理存在的问题，制定出具有针对性的解决方案，为人民的生命财产安全保驾护航。文章主要探讨了建筑工程项目管理存在的问题，并制定出了合理的解决方案，希望能够全面提高我国建筑行业的市场竞争力，为人们的日常生活和工作提供优质服务，助力建筑工程向着系统化发展。

简介：从2016年业绩亏损,到2017年扭亏脱困,再到2018年的强劲增长,东方电气集团通过真抓实干□出了一条创新发展之路。

简介：作为公路路基施工中的重要任务,如何能够在桥涵施工中更好的将材料、设备、机械等施工物资顺利运进到施工现场,同时合理的布置,使之能够实现物与人的有效统一,从而能够更好的提高施工效率,保证施工质量,本文笔者针对桥涵施工中需要重点注意的环节、因素进行了总结性的分析。

简介：在竞争日趋激烈的知识经济时代，要持续保持旺盛的生命力。就要不断地改革与创新．要不断的对员工进行培训。作为从事培训工作的管理者，就要不断探索新的培训思路，尝试新的培训方式，积极倡导培训文化理念。不断创新培训内容，提高培训质量的培训理论和方法。本文从做好培训业务为出发点。以提高培训质量为目标，从细化培训管理的几个方面交流一下我们在培训管理的中的一些做法。一、做细培训管理的一些做法

简介：摘要随着社会的发展和进步，国家转型升级的步伐也在不断推进，在为企业带来更多发展机遇的同时，随之而来的还有巨大的挑战，特别是对国有企业而言，其在人才方面具有较高的需求，想要对自身的人才支撑加以保障，还需要国有企业针对青年员工加强培训工作，通过有效的培训，使青年员工的综合素质得到有效的提升，为企业发展奠定坚实的人才基础，但很多国有企业在对青年员工进行实际培训的过程中，还有许多的不足之处，对其培养有效性造成了一定的影响，同时也限制了企业的发展，因此，本文针对国有企业当中的青年员工培训工作进行讨论，了解其中的不足，并对强化培训有效性的具体措施展开论述。

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简介：摘要随着经济全球化的到来，市场的竞争日益激烈，企业传统的人力资源管理已难以满足现今企业发展的人力资源需求。在这样的背景下，战略性人力资源管理模式被广泛应用于各个行业和领域中，为企业的稳定、可持续的发展作出巨大的贡献。基于此，本文首先对目前我国员工培训工作中存在的问题进行了概述，详细探讨了提升我国企业员工培训水平的策略，旨在提升企业培训水平，确保企业培训的质量。

简介：一、不拘一格创新化。创新是企业生产经营活动的重要内容，也是培训必须始终坚持的原则。一是要在培训方式上创新，积极开展开放性的问题设计、多元性的思维训练、情感性的经历体验、应用性的实践括动以及发展性的培训评价等，使培训寓教于行．提升培训的效果；二是要在培训手段上创新，积极引入信息化技术，推进培训手段的多媒体化，网络化、远程化．降低培训成本，提高培训效率，三是要依托信息化工具，建立一个全面、系统的企业培训知识库．为培训的长期发展夯实基础。

简介：广州市建设委员会(宣传教育处)作为建设教育主管部门，总体负责全市建设系统的思想政治教育、岗位培训、职业教育、继续教育、安全教育、职业技能培训与鉴定等等所有建设教育的培训与考核、鉴定工作；依托广州市城市建设培训中心(中共广州市城建战线党校)、广州市建筑集团有限公司教育中心、广州市市政集团培训中心、广州市房地产管理局职工教育培训中心、

简介：近日，川东南地质大队举办有各支部书记及通讯员计32人参加的新闻写作培训班。培训班邀请新闻宣传专家对如何判断新闻、写好稿子等相关知识进行了讲解。学员们听、记认真，受益匪浅。

简介：摘要源远流长、博大精深的中华优秀传统文化对于打造“一支德才兼备的高素质执政骨干队伍”具有重要意义。高素质的执政队伍，是我们事业成功的根本保证。我们需要创新方式方法，切实提高中华优秀传统文化在干部教育培训中的实效性。

简介：7月16日．市国土房管局窗口单位人员第二期执法监察类政务培训班结业。至此，该局已对275名信访和执法监察人员进行了政务培训。

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简介：在建筑业突飞猛进的今天，为更好贯彻执行建造师执业资格制度，便于考生顺利地通过建造师执业资格考试。有必要对考前培训的教学方法加以探讨，制订一套能满足考前需要的培训策略与技巧。

简介：2015年4月13日至17日．中评协行业考试培训工作人员培训班和行业师资培训班在北京同期举办。中评协秘书长张国春出席培训班并作专题讲座，中评协副秘书长卞荣华、邵荣华，培训总监赵金娥出席培训班。来自各地方协会分管考试培训工作的秘书长、相关工作人员及行业师资共130余人参加培训。

简介：随着人们生活水平的提高和居住质量的改善，建筑装修逐渐受到人们的广泛关注。本文通过分析住宅装修的常见问题，提出了解决住宅装修问题的相关对策。

简介：随着我国科学技术的不断发展，国家越来越重视人力资源的教育与培训。知识经济时代的环境下，充分重视人力资源的开发与管理，促进了社会主义现代化的发展。注重人力资源的教育和培训，为企业的发展提供了人才保障，与此同时，提高了国民整体的素质教育。知识经济时代背景下，认识到人力资源教育培训的重要性，不仅促进了人力资源管理模式．的创新发展，也有利于解决我国人力资源管理存在的现实问题。

简介：都说草台班子容易起内讧，就是家大业大的梁山集团也一样难免，这次矛盾首先来自培训中心。自从大宋生态保护协会成立以后，年轻的何键代秘书长的确没有辜负大家的期望，走马伊始，培训工作立即风生水起。先是以工部的名义向全国发文，要求全国所有的农庄都必须考证过关，无论经营农产、水产、贸易、旅游、客运、水运等。

简介：摘要随着经济的不断发展进步，竞争的不断加剧，而这竞争究其本源则是人才的竞争。人力资源管理是20世纪80年代以来组织用来提升员工各项技能的重要活动。组织往往通过招聘获得自己想要的人才，但是如何使得员工更为切合企业的需求培训成为必不可少的环节。有很多企业及时实施了培训也大多数是基础的培训，对于员工技能的提升不高。培训不规范，培训对于员工的改善提高不足。因此提升对于培训的研究，研究培训中存在的问题，提出对策，对于我国企业发展有着重要的意义。