简介：但凡在各行各业出类拔草的顶尖人士，尽管优点不一而足，却都有着一个共通且最基本的特点热忱、专注与精通。

简介：摘要本文通过对建筑史上单纯化和明确化、不定性和模糊性之间的关系进行了阐述，对比之间产生的矛盾关系。

简介：摘要居住区绿化是城市园林绿化的重要组成部分，也是直接为民利用和享用的绿化系统。居住区的绿化应本着“以人为本”，为居住提供一个温馨、舒适、赏心悦目的居住环境。居住区绿地设计不仅构思新颖，造型美观，而且要以生态学理论为指导，在植物配植上营造生态群落，遵循生物发展多样性，努力实现植物造景的原则。

简介：公司治理具有更深层次的建立企业信用体系、稳定社会秩序价值,不能以短期或单个公司的价值最大化为目的从公司起源的角度来看,公司被视为一个价值创造的组织,价值创造是公司生存之本和发展之源。所谓价值创造,即直接或间接实现公司价值的增值。而实现公司价值增值,就是要提高公司投资资本的回报率、降低公司的资本成本、提升公司的净利润增长率等。在上市公司层面,公司的资本市场价值(市值)

简介：竞争理论大师迈克尔·波特曾讲过一个著名的寓言故事：加拿大的原住民地区活跃着几支部落，他们均以狩猎为生。经过长时间的生存博弈之后，最后只剩下一支印地安部落得以存留。这支部落成为幸存者的原因令人匪夷所思：其他部落在狩猎之前，都会总结过去

简介：摘要植筋锚固加固技术，省时省工、工序少、工效高、操作方便、节约资金，产生较好的综合效益，更重要的是锚固性能、质量能够保证，同时也为锚固植筋，结构加固等方面积累了一定的经验。

简介：“80后”群体在全新的环境中成长起来，有着自己的主见和强烈的个性，追求刺激和富于挑战的生活。要对“80后”群体进行强有力的营销，必须了解这个群体的特性特点和消费文化，创造全新的营销手段，要想得到他们的青睐，就一定要有打破传统的勇气和智慧。

简介：赵峰习惯性地穿着一套笔挺的西服在公司里晃来晃去，胖乎乎的脸上挂着招牌式的微笑，碰到谁都笑呵呵地打招呼。他所工作的广州迪彩（实业）集团有限公司是一家工作氛围轻松的企业，员工大多穿着各种休闲服上班，赵峰的一身西装让他在人群中很显眼。“我平时上班一般都穿西装，这样看起来成熟稳重一些。”这是他从24岁开始养成的穿着习惯，那一年他被提升为迪彩信息管理部经理，手下管理的两名员工都是30多岁，他要带着这些比自己资深很多的员工从无到有地构建一套业务管理系统，支持迪彩在销售渠道上的重大转型，而这成为迪彩后面连续五年快速增长的基石。

简介：假设这款年就叫M5，从模样上来看，你能把它和海马与旗下的任何一代福美来扯上关系吗？扯不上就对啦，否则就辜负了这个标题。12年了，作为海马的老牌车型，福美来自2002年诞生以来，在经济型三厢家轿阵营里—直是一股不可忽视的力量。

简介：一直寻寻觅觅，也许，没有人能想到，就在这繁华边城的那一角，古典的气息，从几件悠远年代的收藏品里散发。银后，融会了中华所有民族文化的精华，停憩在一问朴素的屋子里，经营着高雅……茶的清香飘过大街，年轻的主人，在杯盏相撞的叮当声中，以多姿的民族文化。装点着所有游客的梦想……

简介：浙江经济结构和所有制结构的性质决定了在相当长的一段时间内，浙江500强企业的结构不会发生太大的变化，从而浙江企业在500强中的地位也不会发生太大的变化，这就意味着浙江企业在500强排行榜中的“牛后”地位还将继续无奈的充当下去。

简介：聚美优品创始人陈欧25岁前就淘金千万,28岁的畅销书作家郭敬明历年总收入达2亿元,拥有几亿身家的力美广告CE0舒义今年27岁。80后来势汹汹。80后不像50后那样历经沧桑,拥有丰富的社会资源和个人财富;

简介：

简介：AMD是全球领先的计算机、图形处理和消费电子行业的创新处理解决方案提供商。本着"芯植中国、共赢未来"的发展理念,AMD在中国取得了很好的发展,近年来,销售额持续攀升,客户基础不断扩大,同时积极支持公益事业。AMD公司全球副总裁王正福先生作为奥运火炬手,将于五月下旬参加在苏州火炬接力。本刊最近对他进行了专访。

简介：摘要在高层建筑物中，由于功能和造型的需要，施工后浇带法便应运而生。

简介：摘要“限塑令”旨在节约资源、保护环境，从消费末端限制使用塑料购物袋，从源头上督促企业生产耐用、易于回收的塑料购物袋，用经济的手段促使人们重拎布袋子、菜篮子，减少“白色污染”，促进人和自然的和谐，但最终效果不尽如人意。

简介：摘要“80”后是未来10年内消费的主力军。他们是中国的第一代独生子女，也就铸就了不一样的一代人。在他们背后又有怎么的消费心理呢？本文从消费者自身因素、社会因素、企业和产品因素等四个方面简述了影响“80”后购买行为的因素。

简介：离开自己一手创办的空中网后，杨宁搬进清华科技园大厦，领着50来个年轻人开始了第三次创业，对面楼里，是曾经收购了他第一家公司ChinaRen的搜狐。这次，他选择去做最烧钱也是最累人的搜索引擎，而且要做一个有个性、专门针对90后的搜索引擎，取名唔箜搜索。

简介：“铁的纪律”似乎应该让位给“爱的教育”了。宝岛眼镜公司总经理王智民先生这几年在员工管理上遇到了一个问题,那就是父母往往是一个员工是否离职的重要原因。这些新员工大多是1980年之后出生的,作为独生子女,他们从小到大都生活在父母无微不至的呵护之中。所以父母对他们进入宝岛眼镜公司之后

简介：并购后，欲将渠道资源逐步从原团队手中剥离，最终掌控在母公司手里，但又担心其中的风险会危及公司利益。很多企业会遇到这个看似两难的问题，说其两难，并非该问题无解，而是解决的方向和目的本身就错了。“取而代之，掌握渠道资源”这个念头很危险，因为，并购最重要的是同化人心。