简介：江泽民总书记在十五大报告中明确指出：“加强党的作风建设，根本的是坚持全心全意为人民服务的宗旨，充分发挥党密切联系群众的优势。党在长期斗争中形成的理论联系实际、密切联系群众，批评和自我批评的作风，是党的性质和宗旨的体现，一定要结合新的实践在全党发扬光大”，乡镇干部处在农村第一线，与农民群众靠的最近，接触最多，其言行不仅关系到农村两个文明建设，更关系到党在农民心目中的地位，当前，对乡镇干部来说，应充分发挥自身在农村中得天独厚的优势，进一步理清工作思路，明确工作职责，努力做好工作。为实现农业增效，农民增收尽心尽责。

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简介：乡镇干部是党在农村基层的执政骨干,是联系群众的桥梁和纽带,是党的各项方针、政策在基层得以贯彻落实的执行者,是建设社会主义新农村的中坚力量.满足乡镇干部不同层次的需求有助于保持乡镇基层的经济发展和社会稳定.针对乡镇干部的需求现状,运用马斯洛需求层次理论,从生理、安全、社交、尊重、自我实现等方面探寻激励路径,激发乡镇干部的积极性、主动性和创造性,以推动乡镇、农村经济社会的长久稳定发展,加快全面建成小康社会的进程.

简介：摘要本文对在新形势、新阶段做好乡镇领导干部经济责任审计，从乡镇领导干部经济责任审计的意义、审计的基本内容、审计评价应坚持的原则与经济责任界定等方面进行简要分析并提出了自已的看法。

简介：积极推行乡镇党委书记、乡镇长任期经济责任审计,可以加强对基层领导干部在管理经济过程中的权力制约和监督,促进领导干部勤政廉政、全面履行职责可以更好地为新农村建设服务.如何做好乡镇领导干部任期经济责任审计,笔者在实践中作了一些思考.

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简介：今年七月下旬、我带着干部培训工作如何适应社会主义市场经济的需要走访了海南省农垦总局主管部门及部分企业,颇有收益,现就这方面谈点看法.

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简介：干部挂职，既是中国共产党传统的干部培养使用模式，也是对通常人事管理规则的一项突破。它冲破了目前实际存在的人才单位所有制的制约，为干部的培养和使用提供了更为广阔的空间。

简介：胡锦涛总书记最近指出：“现在我国改革开放和现代化建没已经进入关键时期，要全面贯彻落实科学发展观，实现经济社会全面协调可持续发展，关键在于各级领导干部，在于不断提高他们的素质和能力。”这就对民航干部教育培训工作提出了新的更高的要求。笔者认为，民航系统要认真贯彻《干部教育培训工作条例（试行）》，确保大规模培训干部、大幅度提高干部素质战略任务的全面落实。

简介：前不久，一个单位的职工因为小孩转学的事没有落实好，上班时思想不集中，工作中连续出了几个小差错，遭到了带班的行政领导狠狠批评。这名职工很是不服气，当众与这位行政领导争吵起来，从而引发了矛盾，影响了工作的正常运行。无奈之下，这位带班领导只得请来党支部书记当救兵。党支部书记赶到后，耐心地向这名职工了解情况，帮助他为小孩转学的事情出主意，想办法，并同意他请两天假把小孩转学的事办好。

简介：摘要：在信息化进程不断加快的时代背景下，我国很多企业的管理模式得到了改变，供电企业原有的人力抄表、电费核算、回收模式已经无法顺应变化的市场环境需求，同时也增加了供电企业在影响管理方面的难度。因此，有关部门应该创新电费管理模式，强化对电费管理工作的监督管理，促进供电企业经济利益的提升。本文将探讨如何做好乡镇供电所抄核收工作。

简介：干部考核工作是评价、使用干部的重要依据,是干部管理的重要环节和基础。无论是在计划经济时代,还是在市场经济的新形势下,它都是一项颇为重要的工作,对于从制度上选拔人才,淘汰冗员,调动干部的积极性、创造性具有重要意义。一、干部考核工作现状及存在的问题目前,我公司干部考核工作总的来说是好的。考核中,由于注重政治品德和工作实绩的考核,重视干部的综合素质和群众意见,坚持实事求是,使考核工作进展顺利,干部队伍经受了锻炼。但是,在向市场经济体制转变的今天,干部考核工作仍存在一些问题,应引起高度重视:1、考核走形式,走过场,考核结果与使用、待遇不挂钩,干好干坏差别不大的问题仍然存在,还没有

简介：文化是一个民族的灵魂,文化遗产是文化存在的载体,保护文化遗产就是保护自己的民族之魂。乡镇文化站是接触文化遗产的前沿,如何做好文化遗产保护工作,是履行部门职能重要工作之一。

简介：摘 要：立足于电检查管理的重要性，浅析了目前用电检查管理中存在的问题，并提出提高用电管理效率的建议。

简介：团干部是团组织的骨干和核心，是实现团组织各种职能的保证和自身建设的主体力量。团的工作能否活跃，团组织在本单位中能否发挥应有的作用，团干部的创新能力、工作的方式方法和必备的综合素质是起决定作用的。

简介：摘要：随着社会经济的不断发展，企业的发展规模也在逐渐扩大，人才成为企业发展过程中所需的重要资源，尤其是后备干部，作为推动企业发展的重要动力，不仅需要有效培养，还需要加强对他们的管理，这样不仅能够提高企业发展的稳定性，还能够为企业赢得更多的经济效益。基于此，相关企业需要重视加强对后备干部的培养，要结合实际情况，采用教育培训等多种方式，实现对后备干部的有效培养，借此提升后备干部的综合能力，以此建立一支重要的人才队伍，进一步提高企业竞争力，实现长远发展。