简介：立法对集体土地使用权的抵押采取了严格限制的原则。新颁布的《物权法》仍然沿袭了这一精神，集体土地使用权在原则上不允许转让，也不允许设定抵押权。即使在特殊情况下允许集体土地使用权的抵押，相关的规定和管理措施也比较严格，可是现实又不断冲破法律的界限，变相抵押集体土地的形式多有发生，由此带来的抵押纠纷的相关问题值得思考。

简介：公共利益是判定土地征收是否具有正当性、合法性的标准，然而在集体土地的征收中，征收被申请人对公共利益的认定没有程序性权利，我国现行法律对土地补偿费、安置补助费的程序规制也有不足之处。为了制止征地权的恣意行使，应赋予重地被申请人对公共利益认为的程序性权利，理清征地当事人、土地行政主管机关、人民政府在征地中的关系，使用征地当事人的法律地位平等，在征地纠纷的裁决中应实行回避制度、案卷排他制度。

简介：

简介：本文对农村土地流转政策进行了阐述,对土地流转不规范的原因进行了解析,并提出了相关的对策和建议.

简介：

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简介：如何有效率地推进农村集体土地使用权流转,提高土地、劳动力、资本资源的配置效率,一直以来是经济与法律学者关注的课题;从法律角度研究农村集体土地使用权法律性质及其流转,无疑是法律人应尽的义务.

简介：土地是农村最基本的生产资料。在市场经济条件下，土地作为一种资源和生产要素，必然要求合理流动和优化配置。然而，农村集体土地使用权的流转问题在我国却一直没有得到根本解决，因此，本文认为，从法律视角研究如何加强农村土地使用权流转的法律制度建设，能有效引导、完善、规范农村土地使用权的合理流转。

简介：十七届三中全会之后，征地制度改革广受各界关注。国土资源部部长徐绍史表示，三中全会《决定》提到，要逐步缩小征地范围，征用农村集体建设用地，要区分公益性和经营性。国土部正在总结多年来集体土地流转试点的经验，草拟集体土地流转的管理办法，这将涉及如何认定项目是公益性还是经营性，以及土地的确权、审批程序、市场建设、收益分配等。

简介：农村集体土地权益配置事关农村集体经济组织成员的生产权和发展权实现。农村集体土地经营制度惯性等因素引致集体土地权益配置失衡及其矫正机制缺失。重振互助合作文化,健全公平配置的法律保障机制、损害救助与转移机制以及实现配置行为的可归责性是对农村集体土地权益配置失衡的制度矫正。

简介：　　【摘要】基于集体土地调查的深远意义，以集体土地测绘技术的应用为主要切入点，明确了集体土地测绘过程中测绘技术的数字化和控制点，为集体土地类型调查结果提供了有利的技术支撑，从而保证调查结果满足实际需要。

简介：华夏文明史上土地私有制的超长期历史变迁是在“一条主线、两条支线”的格局中展开的。在20世纪100年间土地私有制发生了两次价值取向截然不同的跃迁。土地私有制两千年历史变迁的轨迹和线索，对人们把握当代土地集体所有制的历史方位和运动规律有重要启示。

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简介：由于我国现行土地使用制度限制集体土地直接入市,导致土地市场主体之间尤其是政府和集体之间的经济利益冲突.本文从寻租经济学的角度,对土地征用--出让市场进行经济学分析,认为这种土地制度在一定程度上破坏了土地市场潜在的均衡,造成农村集体经济福利损失,建议政府对集体土地入市的管理工作应从"介入经济关系"转向"只管理,不介入",并引入竞争机制以改善农村集体经济福利.

简介：权属问题是林业的关键环节，处于极其重要的基础地位，它关系到发展林业、保护森林的重大问题，也是林业能否顺利发展的基本条件。我国南方集体林一直是林区百姓生活的重要区域，是百姓发展生产的重要平台。本文基于这一认识，深入探讨南方集体林管理形式与土地权属产生的条件，原因及各种表现形态，从而提出解决和防止林权利纠纷的措施和办法，为促进南方林业和整个社会经济发展、社会进步、生态环境改善提出切实可行的政策建议。

简介：七、八月的中国正遭遇洪水的考验。普华永道(PWC)也艰难经历了员工“怠工”的考验。这个全球最大的会计师事务所眼下可能遭遇到了它在中国近15年经营史中少有的麻烦：6月份始发于北京办事处．已持续20多天并不断波及上海等区域的“集体怠工”事件．使其大中华区管理层焦头烂额。他们不得不面对这样的无奈现实：相关业务势必延期．接单数量将受影响……而普华永道高层最不愿看到的后果可能是——如果这场危机不能得到及时化解，普华永道苦心打

简介：目前，饮料市场的包装大同小异，产品的口味同质化严重。各个饮料企业为了加大市场竞争的筹码，换装、加量、提价纷纷展开。上演了一场“变脸”戏。

简介：早在2003年，国内企业换标就比较频繁（如联想、厦新、爱国者），因此有人把2003年戏称为”国内企业换标年”．当时间进入2005～2006的岁末年初时，英特尔、柯达等众多跨国巨头也开始赶这场热闹，纷纷斥巨资完成变脸。难道2006年又将成为一个“换标年”？

简介：集体合同的定义集体合同又称团体协议或集体协议，是企业、事业单位和工会组织（或职工代表）之间就各项具体劳动标准及职工的权利和义务经协商而缔结的协议。

简介：在各种员工跳槽行为中，由一个经理人带领着一组人有计划地加入另外一个组织的集体跳槽已经在职场中屡见不鲜。有些组织尽力采取各种方法降低集体跳槽带来的危害，包括事发后的危机公关和澄清等。不过更积极的方法是能预先控制和识别集体跳槽的领导者。