简介：

简介：最近，与几个朋友一起聊天。他们告诉我越来越多的白领丽人开始回家了。听到一些案例着实让我吃了一惊。“不是我不明白，这个世界变化快!”

简介：一、补充养老保险1．企业缴纳的养老保险费一部分可用于职工补充养老保险，具体做法是：

简介：一、企业可按上一年工资总额的5％提取额度用于职工补充养老保险，并进入成本；

简介：当美国暴发金融海啸并波及到许多发达国家时，我国上上下下已警觉到，在经济全球化时代必将会对中国带来影响，而且也意识到将会波及我国的实体经济。为应对这场危机，国务院打出组合拳．迅速启动了十项措施。国家人力资源和社会保障部为应对这场危机给我国就业带来的影响，派出6个工作组，分赴6省18个市进行调查研究．在此基础上提出了五项稳定就业的措施。

简介：劳动和社会保障部副部长张小建最近参加部分省市并轨工作座谈会时,就"就业"、"并轨"、"再就业"等问题,谈了一些新的体会。他认为——对就业概念要有新的定位关于就业的概念,专家和基层的同志们有许多不同的看法,我想应明确以下三点:第一,"就业"要体现"三有",即有能力、有工作、有收入。第二,要

简介：大学毕业那年，我没有走“包分配”的路子，而是去了人才市场寻找更适合自己的广阔天地。恰巧，省内某蜚声海内外的家电集团来我市招聘一名信息工程技术骨干，要求有大学本科以上学历，有创新意识、独特的思维空间、过硬的心理素质及独当一面的才干。我的心不由自主地狂跳起来，他们所要求的恰恰是我所具备的啊!

简介：时下,特种兵题材的电影《战狼2》广受好评,吴京饰演的冷锋生动地呈现了一个百战百胜的'战神'形象。在现实中,有这样一位从校园走出的特种兵,他像冷锋一样本领过硬,英勇顽强,尤其是射术百发百中,在国际狙击手竞赛中独占鳌头。他就是被称为'90后兵王'的王冰。王冰,山东潍坊人,2009年9月考入山东中医药大学市场营销专业,2009年12月响应国家政策,毅然弃笔从戎,开启了传奇的特种兵之路.入伍八年来,先

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简介：创业是就业之源。党的十七大提出,以创业带动就业,实现社会充分就业。党的十八大报告第一次将鼓励创业纳入就业方针,并强调引导劳动者转变就业观念,鼓励多渠道多形式就业。大学生们参与到创业活动,优势在于年轻、知识化,朝气蓬勃、敢于拼搏、富有激情,而且有政策扶持。劣势在于资金、经验不足,创业环境不够改善等等。人民网报道,

简介：一只不知道自己是什么动物的小地鼠，不断寻找自己是谁。它首先跟松鼠学爬树，因为它很羡慕松鼠可以爬到高高的树枝上，看远处的风景。但不管它怎么努力，总是没有办法像松鼠一样爬得又快又高，好几次摔跤还差点跌断腿。后来它跟小狗学跑步，还没跑多远，

简介：在祝福裹着告诫呼啸而来的毕业季,请原谅我不敢祝愿每一位毕业生都成功、都幸福;因为历史不幸地记载着有人成功的代价是丧失良知,幸福的代价是损害他人.

简介：他最初只是一名中专毕业生,通过多年奋斗,成长为商业精英,最终被美国名校沃顿商学院MBA录取。他的经历引起了新东方学校的三驾马车之一、被称为中国人生设计第一人的徐小平的注意,徐小平坦言,使他着迷的,不是他的成功,

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简介：法律的本体问题，是法哲学领域的重要理论范畴之一。探讨法律的本体，目的在于为法律的存在提供合法性论证。历史地看．关于法律本体的哲学思考主要表现为三种理论形态之间的历时更迭，即神法论、自然法论和实践法论。本文的主旨在于对这三种理论形态进行学术梳理，以揭示其各自在研究视角、思维路径和理论价值等方面所存在的差异。

简介：在一个单位工作．弄不好就有可能使自己成为一个多余的人．如果成了多余的人．那就离下岗失业不远了。除非自己不想再在这个单位工作下去．谁也不想使自己成为单位多余的人而被迫离去。那么．怎么才能不让自己成为个多余的人呢？

简介：在美国华盛顿繁华的大街上，一个擦皮鞋的小伙子正在独自生着闷气。擦皮鞋是个又脏又苦又累的活儿，他想改变现状，找一份不脏不苦不累的活儿，左思右想，他一直没有找到一个合适的主意，他于是去找上帝。

简介：在家安装一部电话装置,就可以一键呼叫急救、家庭医生、助浴助洁等便民服务。2017年,北京市朝阳区民政部门已为260户高龄空巢户籍老人免费试点安装了＂一键呼叫＂智慧养老系统。＂这个小按钮,关键时刻帮了大忙!＂

简介：为积极响应市委、市政府号召，扎实做好来深建设者留深过年延期返乡工作，今年春运期间，市劳动保障局坚持两手抓方针：一手抓劝导；一手抓关爱。充分利用劳动保障平台，深入一线开展工作，采取了一系列行之有效措施，取得可喜成效。据统计，今年留深过年来深建设者530多万，其中，成功劝导原计划返乡来深建设者留深过年达到210万人，节后100多万返乡过年的来深建设者已返深返岗，返深返岗率达95％；发动用人单位开展各种送关爱、送温暖活动达1000场以上，确保了留深过节来深建设者在深圳能过上一个欢乐祥和的春节，为维护我市社会和谐稳定做出了突出贡献。

简介：近年来，一批具有相当规模的民营企业蓬勃发展。然而，随着企业规模的扩大和市场竞争的加剧，越来越多的民营企业面临着人才匮乏的困境，特别是人才的高流动率的困扰。据统计，中国民营企业的人才流动率接近50％，大大高于正常的15％的人才流动率。民营企业留不住人的后果是多方面的，它不仅增加企业人力重置成本，影响工作的连续性和工作质量，也影响在职员工的稳定性，如任其发展，最终将影响企业的可持续发展和竞争力。