简介：摘要：现阶段，我国部分国企青年人才培养机制中存在一些不足，导致相关工作开展情况并不理想，对企业的发展也造成了一些负面的影响。目前，部分国企逐渐认识到了青年人才培养工作的重要性，并对其投入了大量的精力及时间，取得了显著的效果，为国企的发展提供了可靠的人才保障。但是由于多方面因素的影响，国企青年人才培养机制中仍旧存在一些不足，青年人才培养工作水平还有较大的提升空间。因此，对新时期国企青年人才培养机制进行探究是十分有必要的。

简介：摘要：21世纪的全球化、信息化时代，各国之间的核心竞争力是领导人才的竞争，尤其是青年领导人才的竞争。青年领导人才的培养成长问题已成为各国重视的重要问题。

简介：摘要：本文探讨了如何培育青年工作品牌的关键步骤。通过了解青年员工特征、打造积极工作氛围、提供发展机会与福利，并运用社交媒体进行品牌传播，企业能够巧妙地满足青年员工的需求，吸引并留住优秀人才。这些策略不仅在招聘中具有竞争力，更为企业长远发展奠定基础，打造富有活力和创造力的团队，实现可持续竞争优势。

简介：摘要：青年干部作为党和国家事业发展的未来希望，承担着重要的领导责任。然而，由于种种原因，一些青年干部在工作中出现违法违纪问题，对他们进行有效的监督成为实现干部队伍健康发展的重要任务。本文根据青年干部监督的实践经验，探讨了当前建筑行业国企青年干部监督存在的问题和挑战，提出了对策和措施，为提高青年干部的能力素质和工作水平提供参考。

简介：摘要：目前我国经济水平和科技水平发展十分快速，在新时代背景下，青年的思政教育工作虽然取得了一定的成效，但是也存在一定的问题，比如思政教育的内容深度不足，理论实践未能结合，缺乏与青年成长的契合，此外青年群体自身对思政教育活动也欠缺一定的主观能动性，同时青年思想政治教育队伍整体素质有待提升。这些问题值得我们深思，并且有针对性地探寻解决之路。为此，本文将从新时代背景下青年思想政治教育工作的现状入手，探寻新时代如何开展青年思想政治教育工作。

简介：摘要：青年作为企业的生力军，是推动企业可持续发展重要力量，青年是企业现在，更预示着企业未来。面临新机遇、新挑战，面对新形势、新问题，当前新能源电力企业共青团要勇于创新，积极转型，营造青年工作良好发展空间，形成共同参与、齐抓共管的工作大格局。

简介：摘要：市场经济环境下，社会思潮正在发生着极大的变化，尤其是一些拜金主义和利己主义等不良思想在社会上不断盛行，对企业内部也造成了一定的冲击。尤其是对国有企业而言，传统的一些以企业为家、无私奉献的优良思想品质已经荡然无存，取而代之的是经济效益至上的拜金主义。这一变化无疑会使得企业内部的团结性和凝聚力受到影响。因此，在企业内部积极开展思想政治工作，做好企业员工的思想教育，是确保企业在新时期进一步发展的重要基础。本文将就这一方面的内容加以分析研究。

简介：摘要：面向未来科技发展战略，青年科技人才的重要性愈加凸显。分析当代青年科技人才的自身特点和需求特性，加强对青年科技人才的思想建设，对其培养策略进行探讨，积极探索相适应的激励机制，有利于科研单位更有效地进行青年科技人才培养，提升核心竞争力。

简介：摘要：面向未来科技发展战略，青年科技人才的重要性愈加凸显。分析当代青年科技人才的自身特点和需求特性，加强对青年科技人才的思想建设，对其培养策略进行探讨，积极探索相适应的激励机制，有利于科研单位更有效地进行青年科技人才培养，提升核心竞争力。

简介：摘要：煤矿企业员工思想政治的有效落实能够推动煤矿企业的长远可持续发展，给煤矿企业带来了较大的发展挑战，理应得到人们的重视和关注。文章简要阐述了做好煤矿企业青年员工思想政治工作的必要性，分析了煤矿企业青年思想工作存在的问题，最后就如何做好煤矿企业青年员工思想政治工作谈5点经验做法。

简介：摘要：一直以来，青年群体都是社会进步和国家未来发展的重要力量。伴随着社会文明水平的提升以及我国教育事业的迅猛发展，青年人才的数量更是越来越多，为各大企业创造更高经济效益，以及社会经济的增长带来了很大帮助。青年员工不管是思想观念还是专业技能、为人处世和工作经验，都有更大的可塑空间。本文主要围绕施工企业，通过分析青年员工的主要特点，对如何更好地展开青年员工管理工作加以探索、研究，希望可以为施工企业创造更高经济效益带来帮助。

简介：摘要：青年船员是船员队伍中的主力军，其综合素质高低直接影响国家航海事业的兴衰。在新形势下，青年船员的管理工作存在诸多问题，不利于国家海运事业的进一步发展。对此，本文对新形势下青年船员管理问题展开分析，并提出相应的解决对此，以供参考。

简介：摘要：青年水库建成于1976 年 2 月，至今已46年，初建水库灌溉为主、兼顾防洪，主要承担水库下游西河渠灌区1500亩农田灌溉任务。目前水库淤积十分严重，有效库容不足1.5万m3，且设计灌区已全部拓展为城市建设用地，水库已不具备灌溉和防洪功能，而且存在严重的防汛安全隐患。因此对青年水库进行报废处理，并采取工程措施排泄沟道洪水以保证下游城市的防汛安全将是十分必要的。

简介：摘要：国有企业员工群体的主要组成就是青年员工，需要根据实际情况制定科学方案，打破传统思维模式限制，创新思想政治工作模式，提高青年员工思想政治工作效率。文中分析青年员工思想政治工作面临的挑战，结合实际情况给出应对措施。

简介：摘要：近几年来， 我国供电 企业的发展步伐不断加快， 这一过程中企业系统体制改革进程也在日渐深化， 在此发展形势下，供电 企业基层单位内外部环境却发生了巨大变化， 不仅仅重视经济效益， 同时也更加强调对于青年职工思想政治教育， 避免使青年职工思想出现滞后性， 而本文则主要针对供电 企业基层青年职工思想政治教育工作创新的相关问题进行分析， 提出了自身的见解与建议。

简介：摘要：在城市的发展中，处处离不开电能的需求，电力企业的重要性不言而喻。青年员工是推动电力企业发展的主力军和生力军，青年人才是创新的主体，其素质的高低决定着企业事业发展的未来。青年员工作为企业的中坚力量，承载着企业的现在和将来。电力企业要发展，人才是关键，青年是基础，人才队伍形成离不开青年人才成长的过程，加强青年员工成长成才机制构建间接影响电力企业未来的发展潜力。

简介：摘要：为了使国有企业在市场竞争中充分发挥其最重要的优势，必须在加强企业基本竞争力的同时，建设一支政治过硬、精神强大的中国青年群体。本文通过对国有企业发展现状的简要分析，重点探讨了国有企业如何加强对党史的学习，强化青年对国有企业的信念。

简介：摘要：随着中国社会、经济的快速发展，各个企业也得到了持续的优化。国有企业是我国市场经济体系中的重要组成部分，其在运营和发展过程中承担着一定的政策性任务，因而也发挥着极为重要的作用。当前，大批青年员工逐步进入到了国有企业当中，其一方面充实了国有企业的人才队伍，另一方面也为国企思想政治教育工作提出了更高的要求。因此，本文对国企青年员工思想政治教育工作的现状以及对策进行了分析、论述，旨在为相关工作人员开展相关工作时，其实提供一定的参照和建议。

简介：摘要：加强化工企业员工培训管理，对企业与人员长远发展具有双向驱动力，能增强企业核心竞争力，带来巨大经济效益，提高员工工作积极性，提高其工作能力，提升个人价值。

简介：摘要：在供给侧改革背景下，国有企业发展面临着前所未有的挑战，为促进国有企业转型与结构调整，实现国有企业的可持续发展，要求能重视青年工作，并以共青团为抓手，强化对青年的组织与管理，为国有企业的改革与创新提供可靠支持。目前国有企业共青团工作存在的主要问题表现为难以满足青年需求，无法融入企业改革及缺少制度支持，所以国有企业需认识到共青团工作的重要性，并能结合实际情况，做好国有企业共青团和青年工作。