简介：摘要人事档案管理工作是一项政策性、机密性、专业性较强的工作，医院人事档案管理工作已成为医院行政管理的重要组成部分。

简介：摘要目的总结苯工作工人的肝脾B超检查结果。方法在于我门诊部进行B超检查的苯作业工人中进行选取，选取的时间为2015年2月-2017年3月，在这期间随机选取一个月来进行分析，此次选取的总数为75人，将其称为苯作业组，再对我门诊部进行B超检查非苯作业工人采取同样的方式选取75人，将其称为非苯组，对所有人进行腹部B超检查，对其检查结果进行对比。结果通过对两组病患的超声检测发现，苯作业组的检测出的异常检出率为30.87％，而非苯组为15.68％，通过对比二者差异明显（P＜0.05），对苯工作组工龄进行区分发现，工作十年以上的异常检出率为37.89％。十年以下的为24.01％，存在明显差异（P＜0.05）。结论苯作业工人的异常检出率与其工作年限有关，工作时间越长异常检出率就越高，通过B超来对苯工作者进行检查，能够使其早日对病症进行治疗，降低苯引发疾病的发病率。

简介：目的分析外来务工人员子女的学生学习适应性情况。方法采用学习适应性测验（AAT）对107名外来务工人员子女进行调查和分析。结果（1）班干部和母亲受教育程度对学习适应性有显着的预测作用；（2）外来务工人员子女在学习环境维度上与全国理论比率有差异。结论外来务工人员子女的学习适应环境较差。

简介：摘要人事档案是党政机关、企事业单位在管理所属人员时形成的以各个个人为单位集中保存的一种特殊的专门档案，是全面地历史地考察和了解一个人的依据，是党的组织工作、人事工作不可缺少的重要参考依据。人事档案管理又是人事管理的重要组成部分。因此，加强人事档案管理，充分发挥人事档案的资源优势，更好地为医院选拔和使用人才提供更加真实可靠的材料，就显得更为重要。

简介：

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简介：摘要在医院人力资源管理中，人事档案管理是重要组成部分，科学对人事档案进行管理，有助于保障人力资源利用的合理性。医院人事档案管理关系着医院能否保证医务人员的优化配置，能否确保提升医院整体医疗服务水平。所以，医院人事档案管理非常重要，本研究具体分析医院加强人事档案管理，加快人才资源利用的有效措施。

简介：摘要人才是企业和组织的核心竞争力，作为医院人事行政部门，人力资源处的主要职能是负责人事调动、配置，档案管理等工作，此外人力资源处还是与其他行政科室如护理部、财务科等的纽带。新时期医院的人力资源管理日趋复杂、工作量也在逐渐增大，在该种情况下如何提升人事管理效率是医院人力资源处领导者重点思考的问题。

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简介：摘要在医疗体制不断创新的过程中，医院人事档案管理的重要性越来越突显，其在医院科研、医疗服务、人事管理等方面均发挥着非常重要的作用。然而，分析医院人事档案管理的现状，仍然存在着诸多问题，如何解决这些问题刻不容缓。本文就提升医院人事档案管理质量的重要性以及医院人事档案管理中存在的问题进行分析，并提出相应的改进对策，旨在进一步提升医院人事档案管理的质量。

简介：摘要目的了解南宁市外来务工人员的心理健康状况，为改善外来务工人员的心理健康状况提供参考依据，以便有针对性的开展心理健康教育及干预工作。方法采用症状自评量表（SCL-90）对西乡塘区多家工厂、商店的220名外来务工人员（男性110人，女性110人）进行心理健康状况测评。结果除抑郁因子分低于常模外，外来务工人员SCL-90总分、总均分、阳性项目数以及焦虑、恐怖、偏执、精神病性等4个因子均分均高于常模（除人际关系P＜0.05，其他各项P＜0.01）；女性外来务工人员恐怖因子均分高于男性（P＜0.05）；逐步多元线性回归分析结果显示，年龄是SCL-90量表总分及精神病性、敌对、焦虑、抑郁、躯体化因子的影响因素（P＜0.05），年龄越大，总分及5个因子得分越高，标准化偏回归系数分别为0.179、0.154、0.159、0.192、0.150、0.142。同时，影响心理健康的主要因素除年龄外，还有婚姻状况和性别。结论南宁市外来务工人员心理健康水平偏低，年龄、婚姻状况及性别是心理健康状况的重要影响因素。

简介：摘要医疗卫生事业是与人息息相关的一个行业，是治病救人的一个神圣行业。随着医疗卫生事业的不断发展，相关领导逐渐的对人事管理工作的重视，人事管理工作在医疗卫生事业单位有着重要的影响，发挥着越来越大的作用。但是在医疗卫生事业单位中人事管理的模式上还存在着许多不足之处，需要我们进行研究，提出有效的方案，并且进行改正。

简介：摘要医院的人事档案管理是实现和保证医院有序发展的重要性工作，档案的管理水平直接关系到医院信息服务效能的高低。本文从医院人事档案管理实践出发，指出了当前档案管理工作中存在的缺陷和不足，并围绕如何创生和优化档案管理模式进行了较为深入的探讨。

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简介：摘要人事档案是个人经历和经验的历史记录，是个人能力的写照，与未来发展息息相关。基于此，本文针对传统的人事档案管理模式存在档案查询困难、资源共享程度低下、档案易污易损等问题进行分析，从基础设施建设、人员队伍建设和信息化建设的发展三个方面改进医疗卫生机构人事档案管理的对策。

简介：摘要本文论述了医院人事管理工作当前现状，并以“两学一做”为指导探讨了相关对策，希望能够为相关的研究者提供一定的参考依据。

简介：摘要改革开放以来，我国人民为了提高物质生活水平，全身心地投入到经济发展中。随着物质生活不断充实，一个不可忽视的问题摆在了人们面前——健康。基于人们对保健、医疗意识的不断提高，也要求医院全方面地提高自身的专业水准。而现阶段，在我国大多数医院里，政工队伍的建设还存在着一些问题。为了更好的适应医院素质的全方位提高，政工队伍的建设工作已刻不容缓。本文在全面研究我国目前大多数医院的政工队伍的现状之后，总结几点具体提高政工队伍素质的方法，试图为促进我国医院政工队伍建设尽绵薄之力。

简介：（安徽省亳州市涡阳县卫生进修学校安徽亳州233600）摘要分析了当前社会形势对卫校政工工作的要求及基于要求卫校政工工作开展的思路，并从若干个方面探讨了卫校政工工作的具体实施策略。

简介：摘要医院是我国百姓在日常生活中离不开的健康维护机构，随着新医改措施的出台，我国的医院管理工作暴露出了一系列问题，尤其是职工思想上的缺陷较为凸显。从本质上而言，医院具有一定的公益性质，提高服务质量，考虑患者的诉求是医护人员需要关心的焦点。但是由于传统思想的束缚，一些医院管理还比较落后。医院政工队伍是弘扬先进思想，传播党的理论的核心，加强政工队伍的整体素养和工作能力，有助于提高医院各部门的凝聚力，进一步完善服务。针对这样的现象，本文就结合我国医院政工队伍建设的现状，简单阐述一下其中存在的问题，并找到有效的解决办法，促进医院更好的为百姓服务。

简介：摘要在缺乏与医院新时期发展要求相契合的政工工作改进模式，在实践中则难以形成可持续的作用力。这就要求，当前需要将政工工作植根于医院经营体制变革的大环境中，利用政工干部的岗位职能优势在组织思想文化领域赋予其积极的正能量，并通过工作模式创新来消除存在于医院组织生态中的消极因素。