简介:【摘要】目的:就精神分裂症患者住院依赖的主要因素进行研究分析,并提出针对性护理对策。方法:纳入我院2018年1月至2019年11月治疗的精神分裂症患者68例,均符合出院标准,其中34例存在住院依赖的患者纳入研究组,34例无住院依赖的患者纳入对照组,通过一般情况与对院内院外生活看法的调查,明确导致住院依赖的主要因素,并提出部分护理对策。结果:文化水平低、家庭年收入低、住院时间长、习惯院内生活而恐惧院外生活、生活不能自理等是导致住院依赖的主要原因。结果:精神分裂症患者住院依赖受多种因素的影响,护理人员须通过个体化评估明确患者具体情况,针对性施护改善不同因素导致的住院依赖情况。
简介:我院应用体外反搏技术治疗缺血性心脏病、缺血性脑病、缺血性眼病、缺血性耳病等方面均取得了显著的疗效。近两年来又试用体外反搏治疗非胰岛素依赖型糖尿病也取得了可喜的疗效。尤其对长期应用降糖药治疗效果差的病例,经过体外反搏的辅助治疗,减少了降糖药或胰岛素的用量,且能使血糖较快地降到正常水平。
简介:【摘要】目的:探讨吡美莫司乳膏联合红光治疗方法在面部激素依赖性皮炎患者中的应用效果。方法:选取我院2019年5月~2021年7月期间收治的80例面部激素依赖性皮炎患者作为研究对象,分为观察组(吡美莫司乳膏联合红光治疗)和对照组(吡美莫司乳膏)各40例,比较两组患者的治疗效果。结果:观察组患者的治疗有效率(92.50%>75.00%,χ2=4.086)高于对照组(P<0.05),观察组患者治疗后的红斑积分[(0.62±0.14)分<(1.05±0.28)分,t=8.687]、毛细血管扩张积分[(0.54±0.13)分<(0.87±0.25)分,t=7.407]低于对照组(P<0.05),观察组患者的脓疱消失时间[(5.29±1.22)d<(8.14±1.59)d,t=8.994]、丘疹消失时间[(6.27±1.38)d<(9.42±1.96)d,t=8.994]、红斑消失时间[(9.27±1.52)d<(12.07±2.06)d,t=6.917]比对照组更短(P<0.05)。结论:在面部激素依赖性皮炎的临床治疗中,应用吡美莫司乳膏的基础上,联合红光治疗方法,可以有效改善患者的临床症状,促进皮损的消退。
简介:【摘要】目的 探讨骨科专科护士培训结束后的临床工作现状 。方法 对 16 名参加骨科专科护士培训的护士进行工作内容的 访谈,了解其培训结束后在科里的工作情况 。结果 所有专科护士在培训结束后均得到科室的重用,在科里均承担着重要的工作岗位、承担带教新护士的角色,开展新业务、新技术水平有了明显提高,但科研论文方面有待进一步提高 。结论 骨科专科护士培训后 对提高骨科护士的专科业务知识和开展新业务、新技术水平 具有重要的实践意义 ,减少了医疗纠纷的发生,进而使医院整体专科化水平不断提高,碎片化服务减少,有效的推动了骨科护理事业的发展。
简介:【摘要】目的:讨论脑梗死后吞咽功能障碍的治疗及护理效果。方法:针对70名脑梗死后吞咽功能障碍病人进行研究。以随机法将病人分到对照组和研究组,每个组分别有35名病人。其中对照组采用常规康复护理,研究组采用综合康复护理。对比研究组和对照组的吞咽效果和生活质量评分。结果:研究组的吞咽效果好于对照组,差异具有统计学意义(P
简介:摘要:随着时代发展,军队编制体制的调整,军队疗养院所承担的任务愈发重要和明显,作为军队疗养院工作的主力军,军队文职护士更是军队疗养院不可或缺的重要人才。然而根据现阶段进行的有关军队文职护士工作相关的调查和访谈结果而言,目前军队疗养院文职护士的工作环境、工作内容、工作强度、职业发展均存在相应的不同程度的问题。文职护士所承担的职责和任务近似于军人,同时也接受近似现役军人护士的管理,其非现役文职的本质导致其在军队疗养院中待遇有待提高,职业发展同时也存在瓶颈现象。因此面对军队疗养院长期稳定健康发展的目标,文职护士作为疗养院的重要组成部分,为了减少文职护士人员的流失,他们的职业体验、职业发展等问题正亟待解决。
简介:【摘要】目的 观察面部激素依赖性皮炎患者接受强脉冲光联合长脉冲Nd:YAG激光的治疗效果。 方法 选取2020年5月~2021年5月期间我院收治的面部激素依赖性皮炎患者86例,使用随机、单盲法进行平均分组,每组43例。常规组接受长脉冲Nd:YAG激光治疗,研究组采用强脉冲光联合长脉冲Nd:YAG激光治疗,对比治疗效果。 结果 研究组治疗有效率为90.70%,常规组治疗有效率为74.42%,差异有统计学意义(P<0.05);研究组不良反应发生率为25.58%,常规组不良反应发生率为44.19%,差异有统计学意义(P﹤0.05)。 结论 面部激素依赖性皮炎患者接受强脉冲光联合长脉冲
简介:摘要:目的:分析精神科护理人员工作压力现状及影响因素。方法:选取 2018年 1月 -2019年 12月 80名精神科护理人员为研究对象,将其采用护士工作压力源量表进行评估,比较不同性别、年龄、文化程度、职称、护龄、社会支持程度、职业倦怠感、主观幸福感及情绪状态者的评估结果,采用多因素 Logistic回归分析精神科护理人员工作压力的影响因素。结果: 80名精神科护理人员中重度工作压力者 15名,占 18.75%,不同性别护理人员的重度工作压力发生率比较,差异无统计学意义( P>0.05),不同年龄、文化程度、职称、护龄、社会支持程度、职业倦怠感、主观幸福感及情绪状态护理人员的重度工作压力发生率比较,差异均有统计学意义( P<0.05),且多因素 Logistic回归分析显示,年龄、文化程度、职称、护龄、社会支持程度、职业倦怠感、主观幸福感及情绪状态均是精神科护理人员工作压力的影响因素( P<0.05)。结论:精神科护理人员工作压力较重,且影响因素较多,应重视对影响因素的干预与调控。
简介:[摘要 ]临床检验工作的开展能够对其他临床医疗工作的开展提供依据与参考,这对于确保临床医疗工作的科学性而言发挥着重要的作用,因此,做好临床检验管理工作是十分必要的。本文以提升临床检验管理工作质量为出发点,对临床检验管理工作、临床检验管理规范、临床检验管理资历认证与准入制度的现状以及对策作出了分析与论述。 [关键词 ]临床检验; 管理现状;管理对策 在医疗工作中,临床检验能够为临床医疗提供重要的诊断信息参考,并能够发挥出临床检验质量、疾病预防、对疾病演变做出认知以及对患者健康做出监测的作用。然而在当前的临床检验管理工作中,仍旧有一些问题有待得到解决,而对临床检验管理工作的现状、问题作出认识并有针对性的探索相关策略,无论是对于临床检验水平的提高还是对于临床检验学科的发展而言都具有着重要意义。 1.检验科管理现状与管理对策 临床检验科是负责临床检验工作的重要部门。临床检验科管理工作包括临床检验工作人员的管理、工作方法的管理、工作设备的管理、安全管理以及信息管理等。在当前的临床检验科管理工作中,由于一些医院将经济效益当做对实验室工作做出评价的主要标准,因此这些医院中的临床检验科往往将经济效益以及硬件建设放在管理工作中的重要位置,而忽略了其他方面的管理。事实上,质量管理应当是检验科管理工作中的重点内容,在此过程中,首先需要从检验科室管理观念入手来对检验科管理工作做出优化,即引导检验科工作人员将质量管理、工作方法的优化、工作设备的完善与经济效益放在同等重要的地位,避免因为过度重视经济效益而忽略医疗质量,同时避免因为忽略医疗质量而产生更加严重的经济损失。随着检验科室管理质量需求与要求的不断提高,在检验科室管理工作中,室间质量评价与室内质量评价已经在众多医院中普遍实行,在此方面,临床检验管理部门应当重视各项工作与措施的落实,从标本采集、标本检测等众多方面入手来对操作规程做出完善以做好检验项目管理,从而实现临床检验科室的制度化管理并为检验科室中检验工作与管理工作的优化构建基础。 2.临床检验管理规范现状与对策 在当前一些医院的临床检验管理工作中,并没有相对统一的管理规范,相关管理规范的欠缺则让临床检验管理工作过分依赖于临床检验科室的高层管理人员,这让临床检验科的领导人所具有的管理能力以及业务能力成为了实验室管理成效的决定性因素,如果领导人具有着较强的综合素质,则临床检验管理工作则可能取得良好的管理效果,否则临床管理工作则会出现各类问题。因此,全行业中参差不齐的整体水平,对临床检验管理工作的质量、水平以及临床检验学科建设工作产生了制约作用,这决定了构建统一的临床检验管理规范对于规范临床检验管理工作而言十分必要。 3.临床检验资质认证现状与对策 临床检验在医疗工作中的重要作用决定了临床检验管理工作需要具有着严格的要求,但是在实践管理工作中,临床检验资历认证工作并没有得到严格的控制。在一些医疗单位与科研单位的临床检验管理工作中,临床检验实验室在设置方面与开放方面都存在一定的随意性,其中不仅一些基层的医疗单位在设置临床检验实验室方面存在不规范现象,并且一些个体诊所或者药店也都私自进行检验项目的开设,这些行为不仅是医疗秩序以及医疗市场产生了混乱现象,而且也为社会大众的安全健康和医疗单位的安全管理与规范管理等工作制造了隐患。这种现象已经引起了医疗行业以及社会大众的重视,并通过严格资质认证来对临床实验室的设置进行了审查与监督,但是事实上,许多不合格、不规范的临床实验室并不在相关行政管理的管理范围之内,对于这种情况,卫生行政部门以及医疗行业组织需要构建规范性的审查与监督办法,并通过落实严格的资质准入制度来确保新项目以及新技术的规范性,从而为临床检验工作水平的提高构建保障。 4.临床检验工作人员准入机制现状与对策 另外,临床检验工作不仅和临床医学具有着紧密的联系,同时具有着技术性以及专业性的特点,因此,临床检验工作对临床检验工作者的专业能力提出了很高的要求,在临床检验工作的开展中,不仅要求工作者掌握扎实的医学理论水平,同时要求临床检验工作者具备较高的理论应用水平与实践能力。因此医疗单位需要不断强化在职临床检验工作者的继续教育,来实现临床检验工作者整体素质的提升。