简介:摘要“薪酬管理”是公立医院人力资源管理工作的核心部分,在公立医院设置和应用科学的薪酬管理体制,不但能促进激发医务工作者的潜能和积极性,而且可以提高公立医院的综合效益。由于我国公立医院拥有其自身的独特性,且存在的缺陷已影响到公立医院的长远发展,所以当前形势下,在公立医院建立激励性的薪酬管理体系越来越受到公立医院领导者和公立医院人力资源管理者的重视。
简介:摘要:目的:分析综合护理干预在癫痫疾病患儿中的应用价值。方法选取儿童福利机构2020年3月至2023年4月的癫痫患儿134例,根据护理方法分为研究组(67例)和常规组(67例)。常规组接受常规护理方案,研究组在常规组基础上接受综合护理干预,比较两组负性情绪[焦虑自评量表(SAS)、抑郁自评量表(SDS)]、护理依从性、生活质量[少儿主观生活质量问卷(ISLQ)]、复发率。结果干预后SAS、SDS评分组间比较,研究组均低于常规组(P<0.05);干预后研究组配合诊疗、遵医嘱用药、定期锻炼、护理依从性总分、ISLQ评分较常规组高(P<0.05);研究组复发率低于常规组 (P<0.05)。结论在癫痫患儿的治疗工作中依据患儿发病类型常规采取抗癫痫治疗,根据患儿实际情况,开展综合护理干预,可提高患儿治疗有效率,减少不良反应。
简介:摘要:目的:对公立医院中人事薪酬制度改革、绩效管理改革的情况以及效果进行分析研究。方法:在公立医院中选择120名医护人员,以管理方式的不同将这些医护人员分为两组,每组中的医护人员均为60名,一组医护人员是通过普通模式进行薪酬管理、绩效管理,另一组则是通过改革的模式来进行医护人员的管理,这两组医护人员被定为普通组、改革组。根据两组医护人员的管理情况、表现情况,进而推断出薪酬制度与绩效管理改革的重要性。结果:相较于普通组的医护人员,改革组医护人员的管理效果更强,而且这组医护人员工作时的状态与干劲更佳。结论:在公立医院中,人事薪酬制度与绩效管理的改革是一种必然性趋势。在改革作用下,可以使医护人员的积极性得到充分调动,也可以使医护人员工作质量得到提升。
简介:摘要:目的:分析给予福利院脑瘫患儿早期康复护理为其康复效果产生的影响。方法:此次研究选择的研究对象为本福利院2020年6月~2022年1月收治的50例脑瘫患儿,将不同护理方案当做原则进行均分,每组25例,常规组采取一般护理措施,观察组采取早期康复护理,比较为两组患儿康复效果产生的影响。结果:护理前两组患儿日常生活自理能力、智力水平、中枢神经系统功能、肢体康复情况均无较大差异(P>0.05),护理后,观察组日常生活自理能力、智力水平、中枢神经系统功能、肢体康复情况优于常规组(P<0.05)。结论:给予福利院脑瘫患儿早期康复护理,有利于推动肢体的康复,提高患儿智力水平,优化患儿日常生活自理能力。
简介:摘要:目的:探讨福利机构脑瘫痪儿童发生呼吸道感染的特点及原因。方法:研究2021年7月-2022年6月进行,入组观察对象60例,福利机构脑瘫痪儿童合并呼吸道感染患儿,对其临床资料进行回顾性分析,探讨其临床特点及发病原因。结果:在福利院脑瘫患儿呼吸道感染发生原因分析中,年龄偏低患儿呼吸道感染率高于年龄偏高患儿;住院时间较长患儿呼吸道感染率高于住院时间较短患儿;营养状态不良患儿呼吸道感染率高于营养状态正常患儿;存在基础性疾病患儿呼吸道感染率高于无基础性疾病患儿(p<0.05)。结论:福利机构脑瘫痪儿童发生呼吸道感染具有高风险,高危害的特点,年龄、住院时间、营养状态、基础性疾病均与福利机构脑瘫痪儿童呼吸道感染的发生存在相关性,建议临床做好相应的防范对策,有效保障患儿的身心健康。