简介：摘要：当代社会，健康问题已经越来越尖锐，并且呈现出低龄化的趋势，以前的老年病也越来越多的呈现在年轻人身上，全民健康问题已经不容忽视，作为国家层面来说，如何解决社会民众看病难、看病贵的问题，已经迫不及待，现在，因医保制度不断更新、改革，使得人们看得起病，同时医保制度的不断革新也对医院产生了一些影响，这里就来探讨一下医保制度改革对医院管理的影响与对策。

简介：随着时代的不断发展，城镇医疗保险制度本身存在的一些问题不断凸显，这客观上要求我国尽快推进城镇医疗保险制度的改革，以更好的去满足城镇职工、居民对于医疗保险水平提升的要求。本文对于我国城镇医疗保险制度改革的重要意义进行了多方面的探讨，了解了城镇医疗保险制度改革的迫切性以及重要性，在总结归纳当前城镇医疗保险制度存在的问题基础之上，结合国情对于未来城镇医疗保险制度改革策略进行了全面的论述，以期为我国城镇医疗保险制度的持续完善提供一些理论层面的参考。

简介：摘要：现阶段，我国医务人员并不具备较高的薪酬水平，打击到了他们工作的主动性，而切实可行的医院薪酬制度能够激发他们的工作热情，让其全身心地投入到医疗服务当中。本文基于新医改背景下，对医院薪酬制度改革难点进行探讨，并在此基础上提出相关解决对策。

简介：摘要为切实加强商事登记制度改革与商事主体后续卫生监管的有效衔接，本文分析了深圳商事制度改革后续卫生监管的现状和存在问题，提出了解决问题的对策。

简介：摘要随着我国医药卫生体制改革的深化，公立医院所面临的发展压力越来越大，因此，公立医院的人事制度改革已经迫在眉睫。笔者结合多年的工作经验，在本文中对目前公立医院所沿用的人事制度中存在的人事薪酬制度不合理、医生人力资源配置不够优化、绩效考评体系不健全等问题进行了分析，并在此基础上提出了实行绩效工作奖励机制、坚持落实同岗同酬，推行公开招募、实现医疗人员招聘过程透明化，建立健全的绩效考评体系、实现科学考评等几点推进公立医院人事改革的具体措施。

简介：摘要公立医院作为医疗卫生服务行业的重要组成部分，以其特有的医学技术手段担任着为人民及社会服务的重要角色，其在人员薪酬管理以及人事制度方面的改革不仅给广大人民的切身利益带来直接影响，还影响到我国国民经济的发展，由此可见对公立医院人员薪酬管理及人事制度改革方面的研究将具有重要的现实意义。基于此，文章主要研究了公立医院人员薪酬管理及人事制度改革，旨在为同类研究提供有价值的参考。

简介：摘要我国医改的施行，使得公立医院的地位变得更为重要。由此提升公立医院的整体服务水平也变得更加急迫，对医院人事制度进行改革能够促进医疗机构的发展。本文，探讨了在医改模式下施行人事制度改革时出现的问题并提供了一些建议。

简介：[摘要]：医疗机构是当今社会建设和发展的重要组成机构，其与人民群众的健康和社会的进步有着密切的关系。而医疗机构的设置审批和卫生监管制度不仅影响着医疗机构的发展，同时对医疗卫生行业的规范和完善也十分重要。基于此，本文就医疗机构设置审批和卫生监管制度展开研究，首先阐述了当前其中存在的困境，其次对其改革提出了一些对策，以期能够推动我国医疗卫生事业的健康发展。

简介：摘要： 在我国社会保障体系中， 城镇居民 医疗保险是一个较为关键的部分，对城镇 居民 利益有着较大影响。当前，原有的 医疗保障体系已经不能适应社会的发展，并且在实际应用过程中，其不足之处也逐渐显现了出来， 导致 人们 不能 公平的享有医疗权利，因此必须进行相应的改革。本文针对 西藏自治区城镇居民 医疗保险制度改革展开 探讨。

简介：

简介：摘要：近年来，事业单位结构改革正在如火如荼的进行中，基层卫生医疗机构作为深化医改的重要组成部分，是本次改革的重点，同时也是难点所在。提升县域医疗服务能力，是我国医改主要目标。新时期，加强卫生人事管理制度改革，为基层医疗服务能力提升奠定基础，打造县域医疗服务共同体，优化区域内医疗卫生资源，提升卫生医疗服务质量。本文以天长市为例，总结从2015年安徽省天长市县域医疗服务共同体试点开始做出的工作，探讨卫生人事管理制度改革工作的具体措施，希望能够为基层医疗卫生事业发展提供帮助。

简介：摘要：近年来，事业单位结构改革正在如火如荼的进行中，基层卫生医疗机构作为深化医改的重要组成部分，是本次改革的重点，同时也是难点所在。提升县域医疗服务能力，是我国医改主要目标。新时期，加强卫生人事管理制度改革，为基层医疗服务能力提升奠定基础，打造县域医疗服务共同体，优化区域内医疗卫生资源，提升卫生医疗服务质量。本文以天长市为例，总结从2015年安徽省天长市县域医疗服务共同体试点开始做出的工作，探讨卫生人事管理制度改革工作的具体措施，希望能够为基层医疗卫生事业发展提供帮助。

简介：摘要：在事业单位制度化建设的征程中，制度汇编不仅是规范化管理的基石，更是推动高质量发展的催化剂。本文深入剖析了制度汇编在医院管理中的重要性，探讨了在制度汇编实践中发现的旧制度所存在的问题，并提出了一系列切实可行的解决方案。我们认为，通过制度汇编，中心能够实现制度化管理的转型升级，从而为患者提供更为优质、高效的服务，为职工创造更加公正、透明的工作环境。

简介：

简介：摘要当前高校人事制度改革进入新阶段。在新的发展阶段，高校人事制度系统性构建显得十分重要。高校人事制度体系包括基层学术组织建设、人才评价、编制管理、岗位管理、人才引进和培养、校院分级管理、绩效考核和教师职业发展八项基本制度，它们相互之间具有内在逻辑性并构成了一个有机整体。

简介：摘要：目的 分析基层医院基本药物制度的建立对用药合理性的具体影响效果。方法 以本院基本药物制度实施前后的两个时段开具的处方作为研究对象。实施前（2020年1月—2021年12月），该时段开具500张处方（对照组）；实施后（2021年1月—2022年12月），该时段开具的500张处方（研究组）。对比两组处方开具的质量及效果。结果 研究组中激素药使用率为（9.4%），抗生素使用率为（4.8%），注射剂使用率（3.8%），与对照组激素药使用率为（13.8%），抗生素使用率为（8.6%），注射剂使用率（7.8%）相比，差异显著，P＜0.05。；从药品的花费金额以及药物种类、药品数量观察，研究组花费金额低于对照组，药物种类及数量较对照组有所下降，P＜0.05。结论 基层医院基本药物制度的建立对用药合理性的影响较为显著，能够从处方开具的安全性和医疗成本两方面进行改善。

简介：空军军医大学第一附属医院烧伤与皮肤外科 陕西西安 710032【摘要】：自然辩证法是关于自然界和人类社会科学技术发展的一般规律以及人类认识自然和改造自然的一般方法的科学，其研究目的就是为了合理地处理人与自然的矛盾。任何事物的产生发展，必然要遵循自然辩证法，否则就会陷于形而上学的境地。近年来，现行的中国医生职称晋升制度中，论文发表一直传统的重要考核依据之一[1]，甚至是部分医院临床医生职称晋升唯一的考量标准，致使部分临床医生一味追逐论文撰写而忽略了临床技术和本身业务水平的提高。随着社会的发展和进步，人们的经济水平、生活水平以及自身文化素质的提高，患者医疗保健意识日益增强，追逐优质医疗资源，三甲大医院人满为患现象,临床医生，尤其是外科医生，在面临着大量繁忙的临床工作同时，还要在临床业余时间撰写论文以满足职称晋升，这样给临床医生医疗工作带来很大压力,甚至无法全身心投入临床工作，也是当前我国社会医患关系逐渐紧张的重要原因。本文通过阐述自然辩证法在自然科学研究中的地位，进而以自然辩证法的观点，认识和分析系统观、辩证观和科学观组成了自然辩证法理论体系在指导医院临床医生职称晋升制度的应用，认为卫生管理部门和卫生行政部门应建立合理的职称晋升制度，让临床医生将更多的精力放在临床，回归临床，避免陷入片面追求论文发表而忽略技术的提高陷入形而上学的境地。

简介：

简介：摘要医院之中药房乃是重地。出于保证药房内药物的考虑，目前医院已经实施药房管理，通过规范化、合理化、科学化的药房管理，保证药房环境良好、药物分类放置合理、保证药房药物质量。当然，要想充分发挥药房管理的作用，医院应当高度重视健全药房制度的建立，规划药房管理方方面面，有效实施药房管理，充分发挥药房管理。基于此，本文将重点分析医院住院药房的制度与管理，希望对于提高药房工作质量和药学服务水平有所帮助。

简介：