简介：摘要：近些年，伴随着社会主义和谐社会的目标提出，各级政府逐渐将视野转向民生问题，而社会保障等涉及民生问题的关键词语也逐渐成为了近几年来两会谈论的焦点话题。作为社会救助体系重要分支之一的城市最低生活保障制度充当着社会最后一道安全网的作用，用来稳定社会秩序，促进经济飞快发展。

简介：摘要：目的 对存在酒精依赖症状的患者进行影响因素的分析。方法 本研究在 2018年 2月至 2019年 2月这个阶段中选取我院收治有的酒精依赖患者 40例作为研究组对象，再在同一时间段当中抽取我院健康体检人员作为对照组对象，对其进行血清检查以及认知功能评估，分析两组指标差异。结果 检查及评估结果表示，研究组对象在血清 TNF-α水平和认知功能方面与对照组有差异， P<0.05。结论 存在酒精依赖的患者其血清 TNF-α水平和认知功能方面均有所改变，可以作为酒精依赖的影响因素。

简介：摘要：随着社会的不断发展， 市场竞争的日益激烈，企业在人才竞争过程中的压力越来越大，越来越重视人才管理及人才的引入，良好的企业薪酬福利管理待遇有利于帮助企业实现企业战略，吸引大量的专业高水平的人才，利用有效的资源提高员工的生产能力以及生产水平。论文主要针对企业薪酬福利管理相关对策进行探究。

简介：最开始我住在马克福利欧大街43号。那是一间紧靠地铁口的公寓,设施很好,大铁门进去,还有内庭,有整堵墙的衣冠镜。住客们大多是罗马市民,习惯用香水,进了电梯香风阵阵,只不过品类太多,混在一起有点面目全非。

简介：摘要随着社会发展，企业运营模式愈加成熟。在企业发展进程中，员工福利发挥着不容小觑的重要作用。员工福利不仅是对薪酬的有效补充，而且具有显著的激励作用，为企业的有序发展提供了更多可能。在实践活动中，福利的具体体现形式不尽相同。随着党的十八大的召开，对收入分配提出了新的改革要求，企业福利管理工作成为新的热点事件。本文以企业福利管理工作为主体，从风险管控角度出发，通过对福利项目管理的研究，旨在促进企业的健康发展。

简介：以前看漫画书要存零花钱买。现在漫迷们有福了。拿起手机就能看漫画。淘乐君今天给大家推荐几款免费的漫画软件,让你一口气看个够。

简介：摘要：人才是企业的核心竞争力。现代企业之间的竞争从某种程度上来说指的是人才之间的竞争，随着全球一体化的不断深化，我国企业在获得巨大的发展机遇的同时，也面临着巨大的压力和挑战，提高企业的薪酬福利待遇水平，加强薪酬福利机制的创新性管理能够为企业的发展奠定坚实的人才基础，合理地利用企业的人力资源，帮助企业实现持续稳定的发展。因此，必须要重视企业薪酬福利管理的相关研究，通过有效的方式不断提高企业薪酬管理水平，充分发挥企业薪酬管理的激励作用。本文就企业薪酬福利管理的思路展开探讨。

简介：作为现代社会组织关键资源的组织成员个体并非组织中的单一工具取向的存在,其个人物质、精神及社会交往各方面的需要满足与否,直接影响着其在组织运行过程中的日常表现。组织福利体系体现了社会组织对其成员的生活关怀和长期承诺。组织福利体系之完善可从基本保障计划、发展型福利计划、弹性福利计划等方面着手。基本保障计划可以从普享福利、员工援助计划和心理福利等方面来进行设计。通过发展型福利计划提高"组织人"素质是组织应对竞争、提高竞争力的有效途径。弹性计划通过个性化的福利体系设计使工作成为"组织人"的个性选择和主体需求,进一步激发其创造性。

简介：摘要小学生身心发展不够成熟，还不具备独立生活、独立学习的能力，很长一段时间内只能生活在父母和他人的关心爱护下，因此形成了较强的依赖心理。依赖心理容易影响到孩子的学习和生活，也给教师的教学管理和家长的教育带来不便。本文旨在探究学生依赖心理的成因，并透过现象看本质，积极寻求应对依赖心理的方法和对策。

简介：近日,中办、国办印发《关于做好2019年元旦春节期间有关工作的通知》,指出组织好正常的党团、工会活动,保障干部职工按规定享有的正常福利待遇。近年来,每逢元旦春节,两办都明确要求保障干部职工按规定享有的正常福利待遇,可谓说到了干部职工心坎上。

简介：摘要电力企业员工福利能够保证员工的基本保障。企业在发展过程中，应从员工的基本利益出发，在确保企业发展的同时时刻关注员工利益，实施以人为本的管理原则。针对目前企业员工福利被忽视的现状应对其进行改革。电力企福利保障是指企业为员工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费以外的福利保障待遇，包括职工福利、辞退福利、非货币性福利等员工福利项目，以及社会保险、企业年金、企业补充医疗保险、住房公积金等保障项目。在实际操作中，要实现福利在兼顾公平的情况下，最大化的发挥作用，让职工有充分的获得感、幸福感，保障职工的权益，激发干事创业的热情，实现职工与企业的双赢。本文主要分析探讨了电力企业员工福利管理方面的内容，以供参阅。

简介：个人享受国家为其提供的公共福利,　　2福利提供主体的多元化原则在西方社会,社会组织、社会团体也是提供福利的重要主体

简介：摘要随着我国对外经济贸易的快速发展，许多企业都开始走出国门，企业境外员工薪酬福利管理也越来越受到重视。本文将对企业境外员工薪酬福利管理基本原则、薪酬结构、福利项目及标准进行简单的分析，并就相应管理办法展开探讨。

简介：信息时代,网络成为必不可少的社交方式。本文从社交模式的变革出发,指出在社交中过度依赖网络所带来的生理和心理弊端,以及沉迷虚拟世界会带来的影响——现实疏离。在此基础上从个体因素、家庭影响和社会活动三个方面提出重构社交的建议,以期让社交重新回归正常轨道。

简介：作为人工智能的终极梦想之一,会“写作”的机器人就像会“思考”的机器人一样,贯穿于人工智能研究的整个发展历程。未来,这一科技梦将在安徽合肥率先变为现实。记者近日从“智能写作产业联盟”成立大会上了解到,位于合肥的中国声谷获工信部发文支持,将整合该领域龙头企业组建产业联盟,推进“智能写作”项目发展。

简介：(3)当代中国的乡村法治建设首先是一个制度变迁的过程,在乡村法治建设过程中,一、乡村法治建设面临的路径依赖问题

简介：

简介：摘要目的探究心理护理干预对酒依赖患者的临床护理疗效。方法随机纳入本院2018年1月至2019年1月收治进行酒依赖治疗患者80例，随机将患者分成参照组与干预组，每组纳入40例。参照组单纯予以地西泮口服治疗，干预组在此基础予以心理护理干预。分别对比两组患者治疗前后戒断症状及酒精依赖情况。结果两组患者治疗前、治疗1周戒断症状评分未见显著差异（P>0.05），治疗2~3周干预组患者戒断症状评分显著低于参照组（P<0.05）；两组患者治疗前、治疗1个月SADQ-C评分未见明显差异（P>0.05）；治疗2~3个月干预组SADQ-C评分相比参照组显著更低（P<0.05）。结论对于酒依赖患者予以心理护理干预可减轻其治疗初期的戒断症状，提高患者治疗的信心；并降低对酒精的依赖程度。

简介：摘要新时期，随着社会经济的快速发展，电力企业也取得了显著的成绩，电力企业的管理也更加完善。但是，社会的发展不断变化，各种新情况也随之出现，电力企业在生产、管理过程中一定要做好员工薪酬福利的管理工作，使得员工能够以更加饱满、更加积极的状态投入到工作当中，促进企业经济效益和社会效益的提升。

简介：摘要对于电力企业发展来说，员工的薪酬福利问题一直是最重要的一个影响因素，电力企业通过改善员工薪酬福利，既能够激发员工的工作积极性，同时还能够更好的实现企业发展过程中预期目标，提高企业的经济效益。但在当前我国的电力企业中，员工的薪酬福利管理仍然存在着较多的问题，导致电力企业在对员工的薪酬福利进行规划时缺乏科学性和公正性，这对员工工作积极性是一种严重的打击，甚至会影响企业的良性发展。因此，本文对电力企业薪酬福利管理进行简要分析。