简介：【摘要】：企业绩效决定企业治理有效性，企业为提高自身市场份额，增强核心竞争力，可将战略性人力资源管理作为切入点，助力企业绩效的提升。基于此，本文采用模型思维探究战略性人力资源管理与企业绩效之间的影响机理，发现战略性人力资源管理对企业绩效产生影响的基本路径主要体现在企业文化的引导效用与企业承诺的改善效用上，为更好地借助战略性人力资源管理提高企业绩效，需从企业文化与企业承诺两个角度进行管理实践。

简介：摘要：本文探讨了并购中双向业绩承诺问题。通过案例分析和文献综述，发现并购双方在业绩承诺方面存在信任和信息不对称问题，建议通过加强尽职调查、明确承诺范围和方式、合理约束承诺方等方式来降低风险。

简介：摘 要：企业管理的本质，是优化产生结果的过程，提升结果的质量，随着各企业人力资源管理体系的不断改革，建立完善的绩效管理体系并得到有效实施开始变得尤为重要。绩效管理通过提高员工的能力和素质，使员工成功达到目标并取得优异绩效，从而改进与提高公司绩效水平，以保证企业以最佳途径和方法完成特定的使命和目标。

简介：摘要：在考察债务重组和资本结构如何影响企业绩效方面。债务重组作为企业解决财务困境的常用战略，它通过对负债种类，期限及利率进行调整以缓解负债压力，改善财务状况。资本结构涉及到企业以债务融资与股权融资之比构建资金来源合理分配。这两方面的因素均被视为和企业绩效息息相关。

简介：摘要：在当今竞争激烈的商业环境中，企业为了获得持续的竞争优势，必须实施高效的人力资源管理策略。这些策略不仅能够帮助企业招募到优秀的员工，更能使企业通过对员工进行培训、激励等措施，充分发挥员工的能力与潜力。其中，绩效管理作为人力资源管理的重要组成部分，对于提高员工的工作效率、提升企业整体绩效有着至关重要的作用。

简介：摘要：在新的市场经济环境下，国有企业面临空前的压力，如何适应市场经济环境并取得竞争优势是国有企业发展过程中的一个难题。对于企业而言，加强和改善企业绩效管理，对于实现企业战略目标、优化企业管理流程、提升组织内部工作效能都具有重要的意义。从实际发展状况来看，现在很多国有企业的绩效管理都较为滞后。国有企业只有建立完善的绩效管理体系，通过建立现代企业制度，才能确保在参与市场竞争活动的过程中实现可持续发展目标。因此，国有企业需要多措并举，通过切实手段建立完善的绩效管理体系。

简介：摘要：业绩导向管理作为一种现代管理理念，使员工具有更大的工作热情，产生更大的工作动能。员工清楚地知道对他们的期待和要求是什么；员工被融入到制定形成这些期待目标的过程中；员工被允许自我管理，决定如何实现这些期望目标；员工能够获得关于他们绩效表现的反馈意见和改进机会，促进实现企业全员经营管理，企业实现整体改进和提升，从而实现更强的市场竞争力。

简介：摘要：近年来，随着国企改革三年行动计划和三项制度改革推进，国有企业对深化收入分配制度改革，建立市场化用工和收入分配机制，提高薪酬分配的效益导向、价值导向方面进行了积极的探索。本文通过对国有企业绩效薪酬管理现状的探讨，提出了构建国有企业绩效薪酬激励机制的方法和对策，促进国有企业吸引、保留关键核心人才，提高企业竞争力，建立符合中国特色现代企业制度的收入分配新格局。

简介：摘要：二十大报告重点提出，推动绿色发展，经济社会发展绿色化、低碳化，促进人与自然和谐共生；深入推进环境污染防治，坚持精准治污、科学治污、依法治污，持续深入打好蓝天、碧水、净土保卫战；积极稳妥推进碳达峰碳中和。在环境保护迫在眉睫、碳达峰、碳中和大背景下，实现经济可持续高质量发展的关键问题是环境保护投入和科技研发，积极推进绿色发展和低碳发展，大力推行清洁生产和污染治理，建设资源节约型和环境友好型企业，实现人与自然和谐相处、保持生态平衡。

简介：摘要：汇率变动不仅直接影响到企业的经营成本和营业利润，还会通过影响企业的财务结构、市场竞争力等方面间接影响到企业的绩效。由于全球经济的日益紧密联系，汇率变动的影响也会越来越复杂和广泛，不少企业逐渐不敢扩展海外业务，本文认为企业必须了解和适应汇率变动对业务和绩效产生的影响。因此，本文基于相关理论，对汇率变动的绩效影响进行分析研究，希望本文对于企业理解汇率变动对企业绩效的影响，制定相关的汇率风险管理策略和应对措施具有一定的指导意义。

简介：摘要：在当今经济形势下，许多企业采用负债经营模式，并普遍存在财务杠杆对企业经营的影响。然而，由于国内市场的发展尚不成熟，许多企业并未充分重视财务杠杆的有效利用，并缺乏成熟的理论指导，从而导致财务杠杆的“无效”利用，甚至滥用，进而引发企业的财务风险。因此，本文旨在研究财务杠杆对企业财务业绩的影响，首先，对财务杠杆的概念和种类进行了介绍和分析，其次，通过案例研究，探究了财务杠杆对企业财务业绩的影响。最后，结合实际案例和研究成果，提出了加强财务杠杆控制的建议和对策，希望为企业实现稳健发展提供了一定的理论和实践指导。

简介：摘要：绩效考核指标体系的设定在我国银行中占有重要地位。本文分析了银行业绩考核存在问题，提出并设计了“3k”绩效考核体系完善银行业绩考核的缺陷。

简介：摘要：煤矿企业作为我国社会经济体制重要构成，也作为煤炭资源生产经营者，只有在发展过程中积极采用先进技术、理念、设备，才可提高煤炭产量。为促进煤矿企业获得进一步发展，需做好人力资源管理，优化绩效考核制度。因此，本文将对完善煤矿企业绩效考核有效举措进行分析，希望为广大煤矿企业提供参考与借鉴。

简介：摘要:本研究通过对业财融合对企业绩效的影响进行了系统的分析和探讨。研究结果表明，业财融合对企业绩效具有积极的影响。然而，在实践中，企业在实施业财融合时需要考虑组织结构、文化、信息技术支持和人力资源管理等因素的影响。因此，企业应制定相应的实施策略，以确保业财融合能够发挥最大的效益。未来的研究可以进一步探讨业财融合的具体实施过程和效果评估方法，以提供更多的理论和实践指导。

简介：摘要：随着我国经济社会的迅速发展，经济体制的改革不断深化，我国企业的经营管理模式相较于以往有了很大的完善和优化。而科学的绩效薪酬管理策略不仅是激励和规范员工的重要手段之一，也是撬动企业内部资源优化配置的杠杆，更是实现企业战略目标的重要工具。但是从我国大部分企业人力资源工作的开展情况来看，企业绩效薪酬管理存在绩效薪酬意识淡薄、绩效薪酬体系设计不太科学、绩效薪酬管理不太规范等诸多问题。基于此，本文分析了当前企业绩效薪酬管理中存在的问题，提出了企业绩效薪酬体系具体应用策略，进而对我国企业绩效考核与薪酬的综合运用提出策略建议。

简介：摘要：本文选取2008年至2019年中国A股上市公司的数据，以2012年颁布的《绿色信贷指引》为时间节点，运用双重差分模型（DID）对企业绩效进行研究，该研究为一个准自然实验。研究发现：1）绿色信贷政策显著提升了重污染企业的绩效；2）国有企业和非国有企业之间存在差异。以绿色创新效率作为中介变量本研究从重污染企业绩效的角度揭示了绿色信贷政策的微观作用。这丰富了未来研究绿色信贷的理论基础。

简介：

简介：摘要：随着市场经济的发展和全球化的推进，国有企业面临着日益激烈的市场竞争。为了在竞争中立于不败之地，国有企业必须不断深化改革，提高企业绩效。而薪酬改革和绩效工作是国有企业改革的重要内容之一，对于提高企业绩效和员工积极性具有至关重要的作用。本文将探讨国有企业薪酬改革与企业绩效的现实意义、模式分析及有效策略以及绩效工作的科学举措，以期为国有企业的可持续发展提供一定的参考和启示。

简介：摘要：绩效考核在企业管理中发挥着不可忽视的作用，直接影响着企业各层级员工工作积极性，以及有效反映企业阶段性工作成果，是推动企业实现战略发展目标，获取最大化经济效益的关键手段，而绩效考核管理，则直接决定这绩效考核所发挥的成效。尽管大量企业已结合实际情况制定绩效考核体系，但往往因绩效考核管理水平不佳，导致绩效考核结果差强人意。故文章针对如何提升绩效考核管理水平加以探讨，制定提升绩效考核管理水平之措施，以供我国企业加以借鉴，促进企业竞争力之提升。

简介：摘要:随着社会的快速发展，国有企业对绩效的考核与薪酬管理更加重视，企业的绩效考核往往会直接影响到国有企业经济的发展状况，所以需要全面优化国有企业的绩效考核制度，并且对于企业的薪酬管理模式进行不断的创新优化，从而带动国有企业的健康可持续发展。绩效考核与薪酬管理是国有企业人力资源管理的重要组成部分,绝大多数国有企业对此都给予了重视,但在具体的实施过程中仍然存在不到位的方面。进一步深化对企业绩效考核和薪酬管理的认识,完善企业绩效考核制度和薪酬管理体系,建立两者有机结合的企业内部奖惩激励机制是非常必要的。