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  • 简介:目前管理会计理论的发展中,多数理论都是碎片化的,不成体系,而且管理会计理论与方法水土不服,不具中国特色。这些问题对构建中国特色管理会计理论体系形成了巨大挑战。财政部于2014年发布了《关于全面推进管理会计体系建设的指导意见》这一纲领性文件,为解决这一重大理论课题提供了思路。在对国内外文献研究的基础上,结合《指导意见》精神,应尝试从“服务单位特色、本土化特色和系统化”3个方面构建中国特色管理会计理论体系

  • 标签: 管理会计 理论体系 中国特色
  • 简介:本文在对城市品牌资产内涵界定的基础上,通过对城市品牌资产的影响因素进行分析,构建出六维2层30个具体指标的城市品牌资产评价体系。运用层次分析法和主成分分析法对城市品牌资产进行定性和定量相结合的综合评估,以处于呼包银榆经济区的主要城市作为参考对象,对呼和浩特市进行实证研究,结果表明本文所构建的评价体系和选择的评价方法具有一定科学性和合理性,为进一步完善城市品牌资产评估体系和拓展城市品牌资产评估方法提供指导性作用。

  • 标签: 城市品牌 品牌资产 评估体系 实证分析
  • 简介:近年来,在世界范围内,法治量化被越来越多的学者和政府所认识研究并采纳运用。在中国法治建设不断深化的今天,建立一个量化的指标化评估体系,显然是一种能客观地体现当代中国法治化的程度与进度的合理方式。国内外法治量化评估如火如荼进行,但如何使法治量化这一舶来品适应中国这块土壤并最终成为中国法治进程中的重要组成部分,仍然是个亟待解决的问题。我们应当以科学性、系统性、可操作性为原则,建立一个由中立组织主持的法治建设绩效评价体系,从政治、立法、行政、司法、人权、监督和公民法律意识及普法教育这七个方面对法治建设进行评价。

  • 标签: 法治 法治量化 法治建设 绩效评价体系
  • 简介:随着信息技术的快速发展和税收信息化建设的加快推进,信息管税在我国税收管理中将发挥更加重要的作用。本文从信息采集平台、信息共享平台.信息分析平台三方面入手,分析阐述相关构建导向、方案,以期为中国税收信息化建设提供有益的思路。

  • 标签: 信息管税 信息采集 共享平台 分析平台
  • 简介:政府审计信息公开是政务信息公开的一个重要方面,审计署公开审计信息一方面提高审计监督的透明度,另一方面保障公民、法人和其他组织对审计的知情权、参与权和监督权。文章阐述了政府审计信息披露的理论基础和现状,并在此基础上对审计署近几年公布的审计信息公开工作报告进行加工整理,进而对政府审计信息公开工作报告存在的问题做出尝试性的归纳和总结。最后,提出中国政府审计信息披露质量评价指标体系由及时性、完整性、准确性、客观性、重要性及清晰性等六个方面质量特征构成。

  • 标签: 政府审计 信息披露 质量评价
  • 简介:机构的质量控制是当前资产评估行业监管转型的“着力点”。作为专业服务行业协会,必须抓住市场转型服务升级这个理念,在经济转型和产业升级进程中,以市场释放的新能量为契机,理顺机构自我规范和行业自律监管的关系,构建适应市场经济转型的评估监管体系势在必行。本文通过对行业监管中存在的问题分析,围绕转型期政策导向变化给行业监管带来的挑战和机遇,提出建立监管防控风险体系的构想。

  • 标签: 市场经济转型 监管体系 资产评估 为专业服务 行业监管 行业自律监管
  • 简介:企业质量信用评价体系是质量诚信体系建设的重要组成。本文阐述了企业质量信用评价体系建立的意义及必要性,并结合我区企业质量信用评价的现状,提出了建立企业质量信用评价体系的思路和方向。

  • 标签: 质量信用评价 体系 意义 建议
  • 简介:伴随社交化、移动化、云应用以及同传统信息化业务的融合成为未来企业建设的趋势,利率市场化、金融互联网横空出世,现代银行业面临巨大的挑战。面对挑战,国内商业银行纷纷选择以"信息化、知识化"作为新的发展引擎,智慧资本成为金融业发展的灵魂。在知识经济时代,知识正作为一种强大的力量决定着企业未来命运。本文站在商业银行知识管理的角度,首先从理论上梳理了知识管理的概念、分类和商业银行构建知识管理体系的意义。然后以世界银行和招商银行为例分析国内外商业银行典型的知识管理模式。最后结合农银大学的发展实际,借鉴国内外商业银行知识管理体系建设的先进经验,从农银大学的发展现状出发,简要谈谈如何打造农银大学知识管理体系

  • 标签: 农银大学 知识管理 共享 创新
  • 简介:为了弥补立法在调整电子商务关系方面的缺陷,有必要构建电子商务行业自律规范体系,但是在电子商务行业协会组织和自律规范方面却面临着许多困难。这需要在行业协会组织方面加强国际、国内合作,协调协会间关系;政府放权,增强行业协会的独立性和自主管理能力,提升协会工作人员的职业性;建设符合我国国情的行业协会会员代表大会制。在自律规范方面明确自律权力的来源及自律规范制定的依据,建设行业自律规范的执行机制,完善信用体系,建立健全纠纷解决机制,建立自律基金,完善其他相关法律法规。

  • 标签: 电子商务 行业自律 规范体系 行业协会
  • 简介:企业依据一定的标准对其执行内部控制的情况进行评价就是企业内部控制评价,是对内部控制本身的再控制。企业想要发现自身内部控稍过程中存在的问题.就需要对内部控制的执行情况进行评价。通过评价得出的结论采取相应的措施完善自身的内部控制。当前我国内部控制无论是在评价内容还是评价目标方面都存在很多的问题.使得企业内部控制不能得到有效执行。因此,建立一套完善的、切合实际的、可操作性强的企业内部控制评价体系具有重要的意义。

  • 标签: 内部控制 内部控制评价 评价体系
  • 简介:在企业风险管理中,税务风险管理是重要内容之一。随着企业经营规模的不断扩大以及经济业务形式的日益复杂化,企业面临的税务风险也随之增加。本文在分析企业税务风险产生原因的基础上,解读企业税务风险管理的意义及目标,提出构建企业税务风险管理体系的实施路径,期望对有效控制和防范税务风险,促进企业健康持续发展有所帮助。

  • 标签: 企业 税务风险 风险管理
  • 简介:中国储备粮管理总公司自成立以来,一直围绕“两个确保”(确保中央储备粮数量真实、质量良好,确保国家急需时调得动、用得上)的企业宗旨开展科技研发和推广,以减少储粮损耗、降低储粮成本、保持储粮品质为主要任务,着力构建创新驱动的绿色储粮体系,整体科技水平达到了国内领先,部分技术达到了国际领先,带动了整个行业的科技进步。

  • 标签: 绿色储粮技术 科技研发 体系 中国储备粮管理总公司 中央储备粮 两个确保
  • 简介:国家统计局内网2015年6月8日刊载王晓刚、赵建海、张兵僦业与失业统计监测方法制度改革研究》文章指出,失业率历来被看做是衡量一个国家或地区经济走势乃至影响宏观决策的关键经济指标。随着我国经济社会的不断发展,特别是在当前经济增速换挡、转型升级的新常态下,城镇登记失业率愈发难以满足社会各方对我国就业相关统计数据日益强烈的需求。因此,作者在全面分析中国失业统计方法和存在问题基础上,对完善失业统计指标体系提出以下建议。

  • 标签: 统计指标体系 失业统计 城镇登记失业率 国家统计局 经济社会 制度改革
  • 简介:结合电气信息类专业大学生的特点和黑龙江科技大学的实际情况,电气信息类专业大学生创业创新能力培养体系构建应从创业理念培养、创业教育课程设置和教学模式、师资队伍建设、创业教育扶持体系、创业教育质量评价五方面进行创新。

  • 标签: 创业教育 人才培养 质量评价
  • 简介:第二课堂是高职院校思政理论课实践教学的基础环节和重要方式,开辟思政课第二课堂,对于加深学生对课本知识理论的理解有着重要的意义。

  • 标签: 思政课 第二课堂 途径
  • 简介:中国经济进入新常态后,小微企业的作用将更加凸显,但现行的各项扶持小微企业发展的税费政策缺乏完整统一的框架。优惠的力度较小且大都属于应对经济波动的临时性政策。构建扶持小微企业发展的税费优惠政策体系要坚持普惠性原则,尽可能简化、透明,降低小微企业的遵从成本和征管成本,对行之有效的政策要结合税制改革形成长期稳定的制度安排。

  • 标签: 小微企业 税收优惠 税费改革 遵从成本
  • 简介:近年来,巨灾风险频繁发生,我国农业经济遭遇严重挑战,加快农业巨灾保障体系构建已经迫在眉睫。然而作为一个庞大并且复杂的系统性工程,农业本身的弱质性与特殊性,使得农业巨灾保险保障体系构建显得尤为复杂。本文基于保险经济学、新制度经济学、数理统计学、福利经济学、不确定性决策理论、市场增进理论等,从微观到宏观,国外到国内两个层面,对农业巨灾风险的市场机制及政府行为的相关国内外文献,进行了归纳和梳理,并结合我国国情,提出了农业巨灾保险保障体系构建过程中政府和市场各自应实现的目标,以及未来需要重点关注的研究方向。

  • 标签: 农业巨灾风险保障体系 市场机制 政府行为 研究述评
  • 简介:老子的上善若水思想对为人处世哲学有重要意义,对企业发展也具有引导作用,在当今中国经济转型时期,刚性管理带来的弊端在某种程度上不利于企业的长远发展,柔性管理更适应经济转型时期企业管理和发展的需要。本文通过论述上善若水思想与柔性管理的特点,运用比较分析法找出二者的相通之处,基于其相通之处对石家庄乐仁堂的柔性管理启发,构建石家庄乐仁堂柔性管理价值体系,从而为乐仁堂的柔性管理提供借鉴。

  • 标签: 上善若水 石家庄乐仁堂 柔性管理
  • 简介:绩效管理是"牵一发而动全身"的工作主线。其目的在于破解改革难题、推进税收现代化的管理创新,形成良好导向,激发内生动力。关键在于把握好明确定位、指标设定、过程控管、结果运用等四个环节。而绩效管理作为一种导向,通过打破原有的思想观念和思维模式,最终影响和改变每个人的工作方式和行为习惯。坚持以"横向到边、纵向到底"为进步要求,通过激发员工潜能提升个人绩效,营造绩效管理的团队文化,实现单位和个人绩效的双向提升。

  • 标签: 绩效管理 流程理念 体系构建 途径