简介：摘要：本研究基于领地行为理论和资源保存理论，探讨企业中相对剥夺感对于员工创意领地的影响，希望能够在企业管理中起到一定的指导作用。本文首先对相对剥夺感、员工创意领地行为、工作疏离感等变量的相关理论进行梳理。本研究从相对剥夺感到工作疏离感到员工创意领地行为这一链式作用机制展开。基于研究假设，本研究拟采用分层抽样法对研究对象进行调查问卷，通过SPSS和AMOS软件对数据进行信效度和回归等的分析，对研究假设进行验证。

简介：摘要：本研究以自我决定理论为理论基础，构建中介调节模型，对玩兴氛围、员工工作获得感、工作繁荣感、工作卷入以及领导支持之间的关系展开研究。通过对福建省企业员工的问卷调查分析，得出以下结论：1.玩兴氛围对员工工作获得感具有显著促进作用；2.工作获得感对员工工作繁荣感具有显著促进作用。3.员工的工作获得感在玩兴氛围与工作繁荣感之间存在中介作用。4.玩兴氛围对员工工作卷入具有显著促进作用。5.员工的工作卷入对员工工作繁荣感具有显著促进作用。6.员工的工作卷入在玩兴氛围与工作繁荣感之间存在中介作用。7.领导支持在玩兴氛围与工作繁荣感之间存在正向调节作用。8.领导支持在玩兴氛围与工作卷入之间存在正向调节作用。9.领导支持在工作获得感与工作繁荣感之间存在正向调节作用。10.领导支持在员工的工作卷入与工作繁荣感之间存在正向调节作用。

简介：摘要：本文选取2011年至2020年的面板数据，对甘肃省居民获得感进行统计分析。以教育、消费、就业和社会四个方面为基础，建立了获得感评价指标体系，深入分析获得感的内涵，采用层次分析法、模糊综合评价法，测出获得感指数。通过对实证结果进行横、纵向比较分析，探究影响居民获得感的主要因素。

简介：摘要：在当前经济形势下，企业的竞争力不仅体现在产品和服务上，还与员工的归属感和忠诚度密切相关。本文探讨了如何通过加强政工工作来提升职工的归属感和忠诚度。旨在为企业营造良好的工作氛围，增强员工的向心力和凝聚力。

简介：摘要：经济的全球化、动态化和竞争化发展趋势愈发明显，使得企业间竞争更加激烈，而员工是企业竞争的核心，因而提升员工知识能力成为推动企业创新的重点。随着大环境的发展，员工职场压力越来越大，而职场压力也同样会对员工的知识隐藏产生影响，因而引发广大学者的思考。本文基于情绪认知评价、资源保护理论，利用定量分析法来研究职场压力对员工知识隐藏的影响，并分析职业使命感起到的调节作用。

简介：摘要：在充满复杂性和不确定性的经营环境中，企业要在市场竞争中取胜，需要迅速响应不断变化的顾客需求，并为企业注入持续发展的新动力。如何激活员工行为以实现个体和组织价值的关键在于使员工保持旺盛的工作精力和高效的工作状态。本文以教练型管理对工作繁荣感搭建模型，以心理资本作为中介作用，以人际关系为边界作用来构成完整的框架模型。

简介：摘要：思政工作在企业中扮演着重要角色，其对员工忠诚度和归属感的影响日益受到关注。通过系统分析思政工作如何通过提升员工的价值认同感、增强集体凝聚力及提高工作满意度来促进员工的忠诚度和归属感。研究发现，思政工作能够有效强化员工对企业的认同感，提升其归属感，并且有助于构建积极的企业文化。企业在实施思政工作时，需要关注其与员工心理需求的匹配，从而实现员工与企业的双赢。

简介：摘要：本研究深入剖析了职场中情绪勒索对员工工作行为的影响，特别是关注了工作疏离感在其中的桥梁作用。我们选择了一家大型电力公司作为研究样本，通过对员工的广泛调查和深入访谈，收集了大量真实有效的数据。

简介：摘要：资质过剩感的情况会在未来越来越多，企业无法逃避，资质过剩感的员工如果走向工作旺盛？本研究基于资源保存理论与角色理论，就资质过剩感对员工在工作中投入与工作旺盛进行重点研究，本文的研究对象为西北地区的制造业和社会服务业。结果显示：资质过剩感对工作旺盛呈负向影响，并且对工作投入呈负向影响，工作投入存在中介作用，职场友谊起到了缓解资质过剩感对工作投入的负向调节，促进了工作投入对工作旺盛的正向影响。在管理方面的启示，首先可以为企业引导具有资质过剩感的员工走向工作旺盛的状态提供一定依据。其次，在面对资质过剩感的员工时，提供一个新的方向。

简介：摘要：本文以提升员工幸福感为出发点，探讨企业文化建设中的人文关怀策略。通过对我国企业人文关怀现状的分析，提出构建以人为本的企业文化、实施情感化管理、注重员工成长与发展、优化工作环境、加强企业社会责任等策略，以期为我国企业提升员工幸福感、构建和谐劳动关系提供理论指导和实践参考。

简介：摘要：随着市场经济的快速发展，企业在市场竞争中面临着更加严峻的挑战。如何在组织内部建立健康的竞争氛围、打破信息孤岛，并推动员工的全面发展，是企业立于不败之地的关键。本研究通过探讨竞争氛围感知、知识隐藏与员工工作繁荣之间的关系，并引入组织支持感作为一种解决途径，缓解竞争氛围感知带来的负面影响，减少知识隐藏行为，进而促进员工的工作繁荣，为企业管理提供一个可供参考的管理建议。

简介：摘要：突发公共卫生事件的影响持久且深远，公交企业在步入新常态阶段后的恢复情况也各不相同，仍面临着经济环境低迷、营收减少及控本增效提升困难等多重问题带来的挑战，承受着巨大经营压力。企业效益的下滑不仅关乎企业的生存与发展，更直接关系到员工队伍的稳定性。人才流失、员工躺平等问题日益凸显，进一步加剧了对企业的经营难度。

简介：摘要：随着社会的快速发展以及经济环境的高速运转，企业和个人都需要提升自身的竞争力，那么工作旺盛感作为员工所拥有的一种能力和特质，能否以及如何帮助员工提高工作绩效，企业管理者又应该如何对员工的这项能力保持关注以及如何妥善应用，都是本研究要进行探讨的。本文根据资源保存理论，探究工作旺盛感对员工工作绩效的影响，同时，以工作—家庭平衡作为中介变量，组织承诺作为调节变量，构建一个有调节的中介作用模型，进行分析，从而帮助与指导管理者制定更高效的企业策略。

简介：摘要：在创新与知识经济为主导的21世纪，员工的创新行为有助于企业开发新产品，提高服务质量，也决定了企业的竞争力以及持续发展能力。因此，如何促进员工的创新行为，已经成为了当前企业管理的重要研究方向。而本研究则从领导层面入手，拟探讨组织当中民主型领导的重要作用，并揭示了民主型领导、员工创新行为、心理授权感和组织文化认同四者之间的复杂互动机制。结果总结如下：1. 民主型领导正向影响员工创新行为；2. 民主型领导正向影响员工心理授权感；3. 员工心理授权感正向影响员工创新行为；4. 心理授权感在民主型领导与员工创新行为之间存在中介作用；5. 组织文化认同在民主型领导与员工创新行为之间存在正向调节作用。本研究从领导行为、心理体验和组织环境等多角度阐释了员工创新行为的驱动机制，具有重要的理论和实践意义。

简介：摘要：本研究深入探讨差序氛围对和谐式工作热情的影响，组织支持感是否在其中起到中介作用，以及前摄型人格是否在这一关系中具有调节作用。本研究采用问卷调查法，研究对象主要是针对四川地区的文化企业基层员工，共回收486份有效问卷。结果表明：差序氛围对和谐式工作热情具有负向影响；差序氛围对组织支持感具有负向影响；组织支持感对和谐式工作热情具有正向影响；组织支持感在差序氛围与和谐式工作热情之间具有正向中介影响；前摄型人格在差序氛围与和谐式工作热情之间起到正向调节作用。

简介：摘要：在知识经济时代，个体知识资源成为组织内部推动可持续化发展的核心资源。然而，职场不文明行为，特别是在高新技术企业中，可能会严重影响团队合作和知识共享，进而影响组织的创新能力和竞争优势。本研究从心理层面深入了解职场不文明行为如何在员工心理困扰程度不同的情况下影响知识分享行为，以及组织支持感在其中的作用。研究结果表明，职场不文明行为与员工的知识分享行为负相关，即职场不文明行为的增加会导致知识分享的减少。心理困扰在这一过程中起到了显著的中介作用，表明职场不文明行为通过增加员工的心理困扰间接影响其知识分享行为。此外，组织支持感的调节分析显示，高水平的组织支持感能够减弱职场不文明行为对知识分享的负面影响。

简介：摘要：传统的组织变革研究多将组织看作成变革的发起者，员工仅仅是变革的被动接受者。但越来越多的管理学家和企业家认为，组织变革成败的关键在于企业对员工个体价值与力量的开发。本文探讨上级领导的双元领导行为与下属员工的主动担责行为这两者间的内部作用机制和边界条件，以及工作卷入的中介作用和工作意义感的调节作用。本研究样本选择C飞机公司新生代员工为研究样本。本研究采用便利抽样法，通过联系该公司中熟识的员工发放网络问卷。

简介：摘要：随着互联网的飞速发展，本该忙碌的工作日却反而有更多的职场人在线上活跃，该现象背后隐藏着的一种新型的职场偏差行为——网络怠工。为了缓解这些现象，企业纷纷做出相应的措施。职场负面八卦作为一种组织行为中的现象，越来越受到企业和社会关注。基于对职场负面八卦、网络怠工等现实管理问题和目前与之相关的理论研究现状的思考，本文从社会认知理论的角度出发，分析职场负面八卦如何经由工作疏离感的中介作用对员工网络怠工行为产生的影响，以及员工的个人集体主义倾向对职场负面八卦与网络怠工、对职场负面八卦与工作疏离感、对工作疏离感与网络怠工的调节作用，整合所提出的系列假设，构建了探究职场负面八卦对员工网络怠工行为影响机制的研究模型。

简介：摘要：当今时代具备复杂性、不确定性、易变性等特点，企业需要及时制定策略来面对多变的环境，能够更及时地建立自身竞争优势。若企业能够拥有更多的相关信息，那么面对各类挑战和变局都能及时地做出调整。本文以资源保存理论为理论基础，引入领导工作场所不文明行为、工作疏离感以及心理韧性，拟探讨其对员工不同沉默行为的影响机制。

简介：摘要：本文将针对观众在线观看电竞赛事观看体验、满意度及行为意向和身份认同感进行研究。本文对现有文献中关于电子竞技、顾客体验、满意度、行为意向和身份认同感等概念进行梳理，并结合体育赛事领域进行研究，探究满意度在在线观赛体验与行为意向之间的中介效应和身份认同感对行为意向的调节作用，提出四者之间的假设关系并设计测量量表。对在线观看电竞赛事的观众发放调查问卷进行调查，并使用因子分析、相关分析、结构方程等统计方法对研究中假设进行检验，并根据结果进行分析总结，提出相关实践建议。通过上述研究结果，本文提出以下建议：第一，多矩阵发力优化观赛方式，提升观赛体验；第二，满足观众的多元观赛需求，提升观赛满意度；第三，聚焦联赛IP价值，提升联赛。