简介：摘要人是企业第一资源，作为世界500强企业，公司注重人才培训与培养，在新员工培育培养上以“立德、立志、立岗，育德、育才、育行”为源动力，促进员工与企业同进步，同发展。新员工是最富朝气和前途的员工队伍，他们学习能力强、学习热情高、学习动力大，且具备一定的理论经验和知识积累，在加快电网发展、提高安全生产和优质服务水平、增强企业市场竞争力、推动技术创新等方面的作用凸显。培养和造就一支与企业发展相适应的优秀新员工队伍，是电力企业实现可持续发展的战略基点。

简介：摘要当今社会中，电力企业之间的竞争在逐渐增强，然而企业之间的竞争也就是对于人才之间的竞争。电力企业的不断进步，就是为了提升经济的进步，所以对于企业的人力资源进行提升，加强人才之间的竞争力，以及将人才培养和资源管理进行结合是十分必要的，同时把其当做电力企业的工作重心，从而制定出最科学的管理与培养政策。加强对于企业人才进行培养，是为了达到未来电力企业的发展需求，从而更加有效地推进企业整体竞争能力。

简介：摘要中国的企业可以追溯到洋务运动。在新中国成立前夕，民族资本占到了30．42%。在20世纪50年代公私合营浪潮中，资本急剧减少。改革开放赋予了企业第二次生命。目前，民营企业为中国提供了80%的城镇就业岗位和50%的国内生产总值。昔日“国民经济的补充”已成为“社会主义市场经济的重要组成部分和经济社会发展的重要基础”。当前，科技创新已成为一国经济发展最重要的推动力量，也是抢占全球经济竞争制高点的关键所在。建设和完善国家科技创新体系已成为各国政府近年来最优先的任务，纷纷出台相应的创新政策和计划，设立专司创新的政府机构，并注重提高企业技术能力和加强国际科技合作等。充分了解并研究借鉴这些经验对于完善我国科技创新体系以及推动创新型国家建设，具有重要的现实意义。本文将对企业科技创新与培养问题进行探究。

简介：摘要由于社会发展对电力企业的要求提高，为了保证电力企业的持续性发展，相关领导重视政工人员建设十分有必要。在培养政工人员时，要分析当前政工人员存在的问题。例如，专业素质不高，没有经过系统新的培训；培训之后考核机制不合理，导致培训质量不高；在工作中很少和基层人员交流，导致政工工作和基层群众脱离，政工工作作用、影响力下降。本文主要对电力政工人员的素质培养进行了简要的分析。

简介：摘要数控维修人才培养

简介：摘要随着社会主义体制的完善，改革开放的不断深入，加强电力政工素质已是大势所趋，是21世纪时代发展的要求。在市场经济竞争越来越激烈的新形势下，电力企业只有不断提高电力政工人员能力和素质水平，才能迎难而上，提升电力行业国内外市场的竞争力，实现企业的和谐与发展。本文主要就当前基层电力行业政工人员素质中存在的问题进行分析，并探究加强电力政工人员综合素质培养的具体措施，其目的是为了能够进一步提升事电力行业政工人员综合素质水平。

简介：摘要如何在变电检修生产任务异常繁重的情况下，行之有效地开展好职工的教育培训工作，一直是我们开展培训工作的核心。以前我们对职工的技能培训，主要是在生产任务相对较少的时候，采用参加省市公司集中学习的方式进行培训。然而作为一线生产单位，由于近年来电网建设加速，电网设备日益增多，设备维护任务也越发繁重，人员学习培训和生产任务常常发生冲突，使变电部的培训工作一度受到制约。

简介：摘要随着国家经济的不断地增长，社会的不断进步。人们在生产生活中对电力能源的需求也在不断增加。电力企业只有积极强化自身建设效果，提升自身的核心竞争力，才能抢占更多的市场份额，获取到经济效益和社会效益。积极培养电力政工人员的综合素质，需要积极采用切实有效的培养策略，这样才能够起到良好的效果。本文主要从现阶段电力政工人员应该具备的素质入手，分析和说明存在的一些问题，并提出一些加强电力政工人员素质培养工作的有效方式和策略。

简介：摘要电力产业是国民经济发展的基础性产业，同时电力企业在社会主义市场经济中也占有一席之地，对社会主义市场经济的繁荣发展起着一定的推动作用，有时甚至会起决定作用。电力政工人员素质的高低、以及在电力企业中所发挥的作用等等都是电力产业在市场经济中的重要表现。在经济快速发展的21世纪，各行各业也迅猛发展，电力企业根据新形势，从实际出发对政工人员的素质提出了更高的要求，同时对政工人员的工作质量也提出了更严格的要求。因为政工人员素质的高低和工作质量的好坏是影响政工工作效率的直接因素。因此面对新时代经济发展的新发展要求，提高政工人员的素质和工作质量是刻不容缓，本文主要对电力政工人员所存在的素质问题进行相关的研究分析，并在此基础上提出了相关的解决策略。

简介：摘要高职院校在实践能力教学方面，普遍存在质量不高的问题。结合相关教育教学研究成果，高职院校应大力加强软件和硬件的建设，更新办学理念，明确人才培养宗旨；从内因出发，通过激发学生的实践热情，引导学生参加实践活动，注重对学生就业进行指导，树立学生自主培养实践能力的意识。这必将有利于学生实践能力的提高。在本文之中，主要是针对了供用电技术专业职业能力分析及培养进行了全面的分析研究，在这个基础上提出下文中的内容，希望给与同行业进行工作的人员提供出一定价值的参考。

简介：摘要国家电网公司结合发展战略提出“一强三优”的工作目标，铁岭供电公司的职工为实现这一目标在自己平凡的岗位上做着不平凡的工作。青年同志肩负着把企业建设的更好、更完美的使命，企业为了更好地发展，就要注重对青年同志的培养和教育。共青团工作要以全面提升团员青年的综合素质为目标，在工作中充分发挥团员青年的主观能动性，培养他们的创新意识和实践能力。

简介：摘要在电力体制改革的不断深入，以及“互联网+”迅速发展的大趋势下，建立科学合理的人才梯队培养机制，储备充足的具有“互联网+”思维和创新意识的人才对公司发展至关重要。今年，浙江省公司大力推进“互联网+电力营销”智能互动服务创新体系建设，根据电力行业“与业务模型开展同步落实适应市场竞争环境及‘互联网+’发展趋势的人才队伍培养”的要求，绍兴电力公司创新人才培养方式，组建了一支覆盖电力各支专业的项目建设团队，以“互联网+”项目建设为载体，围绕“培育懂营销、精数据、会技术的营销复合型人才”的目标，实施了一系列人才梯队培养方案，在圆满完成试点建设任务的同时，有效提升了“互联网+”新模式下电力营销队伍的综合业务能力，并为公司人才队伍建设的培养方式提供了新的模板。

简介：2006年之后，应用型创新人才培养逐步具体化为一种新的高等教育行动方式，应用型高校也纷纷建立工程训练中心，面向全校90％以上工理文科学生开展工程训练，使学生扩宽知识视野，提升综合能力。然而，工程训练课程内容普遍存在传统化、单一化问题，造成教学效果不佳的现象。实训课程应以高校不同专业人才培养目标为着力点，结合专业特色及知识重点，提出较完备的“菜单式”工程训练课程供给不同专业进行合理选择，形成适合不同专业发展的特色化工程训练课程体系。

简介：摘要人力资源是公司发展的第一资源，是公司增强核心竞争力的根本和关键。当前，电力企业正处于深化“两个转变”、构建十三五规划目标的关键时期，迫切需要大力实施“人才强企”战略。青年员工尤其是新员工由于其较强的可塑性和延展性，是公司未来发展的决定性力量。电力企业将360度跟踪培养模式融入到青年员工培养中，增加青年员工的岗位匹配度，提升青年员工的队伍素质。

简介：摘要电力企业是我国重要的基础设施企业，电力企业对于促进社会经济的发展有着重要意义，近年来大部分电力企业都出现了人才断层现象，企业员工平均年龄偏大，而青年员工的培养却无法满足企业发展需求，这种人才断层现象对于企业的长远发展有着极大的不利影响，因此必须针对电力企业创新型人才的培养进行深入研究，从而培养出符合企业发展需求的创新型人才，最终实现企业的健康、创新发展。

简介：摘要企业员工素质的培养与提升，主要是根据岗位的需要以及员工的实际情况，对员工进行综合性的改造，以达到提高员工专业素质和综合素养的目的。员工素质培养是现阶段开发员工的主要方式，可以让员工对企业的发展现状和岗位的需求有更为深入的了解，这对企业和员工的发展有着不可忽视的作用，由此可见企业员工素质的培养与提升的重要性。但是现阶段我国企业的员工素质的培养与提升工作有待进一步完善，我们也需要对此引起足够的重视。

简介：摘要作为国民经济的基础产业，电力企业的稳定发展对我国经济的发展有着非常重要的推动作用，而政工工作对电力企业的发展又起着关键作用，其素质的高低直接影响着政工工作的有效性，因此对政工人员素质的提高有着极为重要的意义。分析了电力政工人员应该具备的素质，阐述了电力政工人员存在的素质问题，在此基础上探讨了新时期提高电力政工人员素质的有效对策，以期为电力企业相关管理者提供一些有价值的参考与借鉴，提高电力政工人员的素质，推动电力企业的健康、高效运行。

简介：摘要电力企业是我国经济的基础产业，其中高技能人才对电力企业的稳定发展起着重要的作用。高技能人才是电力企业推动技术创新和电力企业发展的重要资源保障和内在源动力。目前，我国对电力企业高技能人才的需求不断增加，随着电力技术的高速发展，电力企业原有的高技能人才也需要更新知识和储备技能。如何加强高技能人才培养已成为电力企业亟待解决的课题之一。

简介：摘要在社会主义经济体制改革下，我国的市场经济迅猛发展，电力企业得到了不断发展。党的建设工作，对电力企业的整体发展具有积极意义和作用，尤其是电力政工人员，能积极开展相应的思想政治教育工作，更好地稳定电力企业员工的情绪、思想，提升企业自身的凝聚力和向心力，更好地服务社会大众。所以，积极提升电力政工人员的素质，就显得十分重要。在开展电力政工人员素质培养工作过程中，需要全面细致地分析和研究电力政工人员的实际工作情况，并积极采用切实有效的方式和手段加以控制。本文就电力政工人员素质培养策略进行分析。

简介：摘要随着市场经济的日趋完善，企业竞争日益激烈，其关键体现为人才的竞争。因此电力企业人力资源管理必须牢固树立以人为本的思想，坚持人才资源是企业第一资源的思想观念，创新人才选用、人才培养、人才激励的机制，从而促进电力企业可持续发展。基于此，本文对电力企业人才的主要作用及其培养策略进行了论述分析。