简介:摘要 :近年 来,我国在经济快速发展的同时电力行业也得到了快速的发展,并未经济建设、民生改革做出了巨大的贡献,通过几十年的努力我国已经实现了电力的普及,电力的供应质量也不断提升,但是与英美发达国家相比,我国在电力的人力资源管理中还存在诸多的问题亟待解决,为了提高人力资源的管理质量,我国部分电力公司已经开始了对人力资源管理模式的变革,引入了能力素质模型用于电力人力资源管理,并取得了良好的效果。本文即在对能力素质模型的概念进行简单介绍的基础上,具体论述在电力人力资源管理中构建能力素质模型的重要性与必要性,并对能力素质模型在电力人力资源管理中的具体应用进行分类分析。
简介:摘要随着科技进步与经济发展速度的加快,电气化与动力生产的时代特征日益明显,社会化大生产需要越来越多的电力技术人才为经济建设提供源源不断的劳动力支撑。在技术密集型产业逐渐代替劳动密集型产业的过程中,机械技术更新步伐加快,工业生产要求机械设备的原动力必须实现电动机的全面化覆盖,从而提高生产效率。电力拖动作为工业生产技术人才培训最主要的课程设置,其地位也是日益凸显。在职业院校开设的电力拖动课程,是机电技术和制冷专业相关的基础课程,从学科特点来看,知识结构较为复杂,专业性较强,对学生理解能力的要求较高,同时电力拖动作为工科课程,最终要体现为工业生产的技术能力,因此,在课堂教学中也对学生的实际操作能力提出了高标准。
简介:摘要近些年来,改革开放的发展迅速,经济发展日新月异。在经济飞速发展的社会主义建设新时期,国有企业作为国民经济发展的重要成员,也面临着新的挑战和机遇。2017年10月18日召开的党的十九大,对国民经济的发展提出了新要求和新期望,为适应当前社会的变化与发展,国有企业必须不断的实施改革与调整。国有企业政工干部作为变革发展的中坚力量,唯有充分发挥模范带头示范作用,才能更好的推动国有企业科学健康发展。因此,实践生产过程中务必重点关注企业政工干部的素质以及能力提升相关问题的思考,本文基于笔者实践相关经验,对国有企业政工干部素质与能力的重要性以及相关举措进行了探析,旨在能为相关行业政工干部的素质与能力提升提供些许参考与借鉴。