简介：摘要：从强化道德修养，筑牢立身之本；强化责任担当，促进转型发展入手，引导企业干部加强干部作风建设，争做“四有”干部，在企业高质量发展中彰显应有担当作为。

简介：摘要：南通天生港发电有限公司始建于1934年，是张謇实业救国思想的产物，也是中国电力发展的见证，作为一个有着80多年历史的企业，在面对改革发展的关键时期，公司党委贯彻落实习总书记关于国企党建系列重要讲话精神，坚持在继承中创新，在创新中前进，以“四有”党建为引领，推动天电公司走上了一条生产结构优良，社会责任担当，持续健康发展的多元化转型之路。

简介：摘要党的先进性需要落实并体现在党员的先进性上。不断加强新时期党员管理，这是始终保持党员队伍先进性，提高党的执政能力，巩固党的执政地位的有效措施。如何建立健全保持党员先进性的长效机制、巩固和扩大先进性教育成果是客户服务中心党委（以下简称中心党委）一直钻研的问题。2017年2月，为了更好的让广大党员在各自的岗位发挥党员的先锋模范作用，中心党委结合实际，制定了《国网眉山供电公司客户服务中心党员积分管理办法（试行版）》，并在全中心范围内进行推广实行，逐步构建了“积分内容分块、考核程序分步、等次评定分级；精准考核有侧重、合理量化有指标、动态管理有规范、奖优罚劣有依据”的“三分四有”党员积分管理新模式。下面就结合作者的实际工作经验，简要的探讨眉山供电公司的党员积分管理。

简介：摘要一直以来，党建工作都是企业经营和发展过程中的重要工作内容，尤其对于国有企业来说，党组织的建设工作尤其重要。在当前的企业发展形势下，深入理解和领会“两学一做”精神，从而正确的运用在电力企业的党建工作中，有效激发党员的工作热情，进而在电力企业内部形成争做“四有四讲”合格党员的企业氛围，对于电力企业的长远发展具有十分积极的战略意义。

简介：摘要自从国家电网公司推行人力资源集约化管理以来，人力资源工作也紧跟了时代发展的步伐，紧紧围绕“三分四有”体系建设工作要求，不断深化党员工作人员的管理。本文主要分析了国家电网公司的“三分四有”党员积分管理。

简介：论述了考试改革的必要性,分析了影响考试改革的因素,提出了考试改革方法.

简介：【摘要】 认真落实2020年公司工作会精神，按照突出学习贯彻习近平新时代中国特色的社会主义思想这条主线，聚焦高质量发展的主题,在实施人才强企、落实人才队伍建设中，抓好思想政治、素质能力、作风学风的建设，逐步建立长效机制，多措并举，充分利用政府主导的政策资金、校企合作共建了“政校企联合、工学一体化”的新型学徒制模式的职工培训中心。并利用公司培训系统、三维建模和数字化安全培训实操体验中心等现代技术在人才培养中的应用，稳步推进人才评价工作，充分发挥各类人才师带徒传帮带作用，全面提升干部员工队伍能力素质。

简介：摘要我国高等教育的普及，对于教师队伍提出了新的要求，高校要实现可持续发展，就要加强师资队伍的建设和管理，加强创新人才的培养。基于此，结合当前高校师资队伍建设存在的问题进行分析，进而探讨加强师资队伍建设的途径。关键词师资队伍；人才培养；意义；问题；途径

简介：摘要伴随着我国社会主义现代化建设进程的推进，社会对于人才的需求量变得愈加庞大，然而，我国依然存在着创新型人才不足的情况，这对于经济的发展是极为不利的。目前，国内各个行业之间的竞争愈加白热化，创新型人才越来越受到大型企业的欢迎，因此，高校非常有必要摒除以前制度中所存在的缺陷，并在教学管理过程中注重创新型人才的培训，同时还要不断改进和完善教学管理体制。基于此本文阐述了培养创新人才的重要性，指出了当前我国教学管理体制中现状与不足，分析了创新人才培养目标下的高校教学管理体制的创新策略。

简介：摘要：输电线路运维管理需要相关人员具有足够的、多门学科知识储备，并具有丰富实践操作经验和创新意识，做好运维管理工作，确保输电线路安全、稳定运行。基于此，电力企业需要加强人才培养模式创新，将理论知识和实践操作融合培训，实现人员综合素质不断提升。

简介：摘要：输电线路运维管理需要相关人员具有足够的、多门学科知识储备，并具有丰富实践操作经验和创新意识，做好运维管理工作，确保输电线路安全、稳定运行。基于此，电力企业需要加强人才培养模式创新，将理论知识和实践操作融合培训，实现人员综合素质不断提升。

简介：

简介：[摘要]习近平总书记在党的十九大报告中提出“培养担当民族复兴大任的时代新人”。工程公司招标中心始终把“坚持党的领导、加强人才建设”作为推动中心发展的“根”和“魂”。通过以打造“三个阵地”、实施“三项举措”、坚持“三个融入”、构建“三个着眼”为具体措施，开展立体式培养。并与招标中心党支部“四色四更”系列活动深度融合，组织实施党员素质培优工程，深化支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用发挥，将党的政治优势、组织优势有效转化为企业的经营发展优势。

简介：摘要：输电线路工程是土木工程与电气工程交叉的学科，输电线路运维人才是保证电网安全稳定运行的关键。本文针对目前人才培养模式存在的突出问题，在课程体系、实践环节、师资队伍、教材建设等方面进行了改革，对如何培养适应国家及行业需求的输电线路运维创新人才开展了一系列研究探索和教育实践，为国内同类高校起到了较好的示范作用。

简介：摘要：随着我国电力行业的快速发展，电力企业党建工作的重要性日益凸显。在新时代背景下，创新人才培养成为电力企业党建工作的重要内容。本文通过对电力企业党建工作现状的分析，探讨了电力企业在创新人才培养方面的不足，并提出了相应的改进措施。

简介：摘要：人因绩效管理一直以来都是核电领域，乃至整个工业领域长期探讨的命题。如何进行有效的人因绩效管理，从而达成高绩效目标，行业内已经达成一定的观点，冰山模型、马斯洛需求理论、海因里希法则等等都指明了一个方向，即管理者需要真实了解员工在现场的真实状态，发现并解决存在的问题，通常有效的办法就是实行管理巡视制，但是如何开展有效的管理巡视，并能一直持续贯彻下去就成了一个新的问题，本文融合了WANO、INPO、PII等国际人因绩效管理机构的相关数据与理论模型，对新人因绩效管理下如何开展Coaching此进行了一个阐述。

简介：摘要输电线路工程是土木工程与电气工程交叉的学科，输电线路运维人才是保证电网安全稳定运行的关键。

简介：摘要青年员工是企业发展的纽带，推动青年员工参与管理，促进青年员工成长成才是企业发展前进的关键，本文通过分析青年员工的现状和存在的问题，从实践与探索中寻找帮助青年员工参与管理、促进成长成才的方式，进而增强青年员工对于企业的情感认知，为企业的培养青年员工工作提供思考和借鉴。

简介：教育如何培养创新人才，是新时期的紧迫任务。在已有的理论研究基础上，探寻实践情境中创新人才培养的现实状况和已有问题，提出优化创新人才教育环境、改进教学内容和培养方式，健全创新人才评价机制等一系列措施，以确保创建良好的创新人才氛围。

简介：摘要近年来，我国综合国力明显增强，各行各业发展如火如荼，。其中电力设计企业属于科技密集型企业，经过几十年的积累和发展，业务范围已经从传统的电力设计，扩展到项目咨询、工程监理、环境影响评价、工程总承包等相关领域。由于国内电力市场趋于饱和，导致行业内竞争日益激烈，电力设计企业急需不断创新，寻找新的经济增长点。