简介：摘要：本文以北方某火电厂为例，介绍了空冷供热火电机组水资源综合利用的方式，通过科学合理地利用现有水资源，最大程度降低新鲜水使用量，降低发电水耗，实现废水零排放，真正实现节能降耗的目的。同时对水资源综合开发和利用，不仅对当地水资源保护具有重要意义，而且对发电企业可持续发展有着深远的意义。

简介：摘要：在现代社会的快速发展背景下，人们越来越重视水资源问题，随着人口的增多，对水资源的需求量也在不断地递增，水文水资源管理工作也越来越重要。大量的水资源不仅能够满足人类的生存所需，还会造成洪涝灾害，洪涝灾害严重威胁到人们的生命财产安全，这就更加需要重视水文水资源管理工作，将防洪减灾落实到实际工作中。

简介：摘要：水电建设项目具有耗水量很小且不产生污废水的特点，但水电站的建设，尤其是引水式电站的建设，显著改变了原流域水资源的时空分布，改变了原河道的水文情势，一些电站的建设，对减水河段所带来的影响论证深度不够，个别地方还出现脱水河段， 从而带来一系列的生态环境和社会问题。

简介：摘要：现阶段钢铁工业依然在国民经济总体系中占据重要地位，为平稳推动钢铁生产智能化、信息化转型，还需要加强设备检修力度，确保设备始终处于高效安全运行状态。由于钢铁生产以及设备检修的流程复杂，检修计划编制期间还需着重考量多项复杂约束，选择适宜的设备检修排程技术手。本文就针对此，以复杂约束下钢铁企业设备检修排程概念与重要意义为切入点，提出设备检修排程方式，结合复杂约束条件制定钢铁企业设备检修计划动态调整方案，以供参考。

简介：摘要：2020年6月30日,习近平总书记主持召开中央全面深化改革委员会第十四次会议,强调依靠改革应对变局开拓新局,扭住关键，鼓励探索，突出实效。会议审议通过了《国企改革三年行动方案(2020—2022年)》等多项文件。会议指出,国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础,是党执政兴国的重要支柱和依靠力量。作为国有发电企业，本文分析了作为国有垄断行业的发电企业，近年来在企业管理中存在的人浮于事、效率低下等管理现状，阐述了国企改革的关键点是“新的三项制度改革”，就是内部人事、劳动、分配制度的改革，解决员工能进能出、收入能增能减，干部能上能下的问题。本文阐述了如何通过健全完善国有企业激励约束机制，实现“新三项制度改革”，进而助力国企改革三年行动取得突破和成效。

简介：　　摘要：在现代经济发展过程中，城乡规划的主要内容与新增土地规划资金的管理密切相关。城乡规划与信息资源的协调与调整，使土地管理发挥着越来越重要的作用。要积极优化城乡建设和经济管理，从经济发展的宏观层面来思考。加强国土资源管理与城乡建设的协调，为城镇化作出更大贡献。本文主要分析城乡规划与土地规划管理的相关性，以促进各项政策的实施。

简介：摘要：现如今，经济发展、人们生活水平提升都是建立在过渡开发资源的基础上，众多环境问题的不断显露影响了我国经济的持续发展。在资源开发中，如果以牺牲环境为代价，势必会加剧环境问题。因此，在规划城乡规划管理中，一定要将环境保护工作落到实处。下面本文对城乡规划管理中土地资源管理与环境现状进行论述，以希望给相关工作人员以借鉴。

简介：摘要：企业的发展从很大程度上来讲是由人力资源的管理水平决定的。当前，大部分企业已经认识到了人才对企业发展的重要性，电力企业必须要加强对自身的管理，科学合理地分配人力资源，提高对人员培训及考核的重视程度，最大程度发挥员工的价值。同时，电力企业一定要适应时代的发展情况，采取相应的措施加强人力资源管理，从而确保企业在市场竞争中的优势。

简介：摘要：人力资源是现代企业的战略资源，也是企业发展的最重要因素之一。充分利用人力资源在生产和管理中的作用是企业创新人力资源管理机制的目标。尽管企业对人力资源管理的理解比以前有了长足的进步。但是与企业面临的竞争压力和对激烈的市场竞争提出的要求相比，这些进步之间仍然有很大差距，建立强大的人力资源管理机制仍然任重道远。

简介：        【摘 要】随着时代的不断发展，我国企业人力资源运转模式发生了很大的变化，在企业人力资源管理过程中，薪酬管理体系是激发员工工作热情的关键，要保证员工的个人能力与所获得的薪资报酬成正比才能够保证企业的整体运转质量。通常情况下，企业员工的薪资待遇越理想则越能够代表企业现阶段的发展处于稳步提升的状态。本文对企业人力资源薪酬管理工作中如何构建薪酬激励机制进行了探索分析，并且给出了笔者自己的观点，希望对我国企业人力资源管理工作的展开起到一定的帮助。

简介：摘要：目前我国的供电企业人力资源管理体系建设还存在许多的不足，供电企业需要从多个方面、多个角度进行不断创新，使人力资源管理体系更加科学、更加完整，提高供电企业人力资源管理工作的综合水平，从而促进企业健康长远发展。

简介：【摘要】电力行业作为保障民生基础性的行业具有公益性、服务性。电能持续稳定供应对于整个社会的和谐建设来说有着重要的意义。供电企业人力资源管理可以通过绩效薪酬管理来优化配置，有利于各项工作计划的顺利实施，有助于企业综合核心竞争力的提升。在市场经济深化改革的背景下，电力企业绩效薪酬管理水平有了大大的提升。本文就供电企业人力资源如何开展绩效管理存在的问题进行讨论并提出措施建议。

简介：摘要：企业经营管理下档案资源管理涉及内容较多，随着企业发展档案资源数量也与日俱增，为做好这方面管理工作，加强档案资源开发利用水平，还需要采取一定的方法措施。文章对企业档案管理问题进行分析，探讨企业档案资源开发及利用对。

简介：摘要：现有的信息技术发展趋势已朝着数字化、网络化、信息化的方向推进，按照档案管理部门的自身特点，设计出满足企业需求和个性化服务的档案应用模式，才能适应档案环境的新变化，开拓档案工作的新局面。与此同时，档案工作者必须突破传统思想束缚，转变服务意识，把传统载体档案数字化，为企业制定出应有服务策略。

简介：摘要：人力资源培训，是企业打造品牌、创造企业优势、推动企业发展创新、打造企业形象的关键环节之一。企业文化是企业核心竞争力的关键组成部分，一个优秀的企业不仅要能够创造出符合市场发展要求的产品，还要尽量的创造出价值。只有将企业文化融入人力资源培训中，并且不断的推动企业人力资源培训，才能保证企业在激烈的市场竞争环境背景下不被淘汰，下文将对相关问题进行研究。

简介：摘要：当前，电力企业的发展不仅直接影响着人们的稳定生活，更是与社会和谐紧密地联系在了一起。而受到传统体制的影响，我国电力企业在人力资源管理上依然存在很多不足。因此，电力企业必须要不断完善对人力资源的管理，只有这样，才能够使电力企业得到更好发展，进而提升电力企业的市场竞争力。

简介：摘要：风力发电的原材料风资源。因此，有效评估风能资源至关重要。文章分析风力资源对风力发电性能的影响具有一定的参考意义。

简介：摘要：电力企业的发展有效提高了人们的生活质量，同时也促进了国家的整体经济发展，从目前来看，社会人们对电力企业的发展格外关注，正是在这样的社会背景下，电力企业的社会地位才一直居高不下。但是近年来，随着社会经济的发展，人们的生活水平有了显著提高，同时对于电力企业的看法与需求也在不断加大，电力企业要想保持自己的社会地位，不能仅靠电力技术，要从企业的整体管理层面来进行考虑，要知道人才是企业发展的一个重要因素。所以在当前市场竞争如此激烈的社会环境下，电力企业必须要靠加强人力资源管理来提高自身的竞争力，确保自己在社会竞争中占有绝对的优势。

简介：　　摘要：土地资源非常重要，它是我国社会发展以及人们赖以生存的基础，中国土地面积广阔，但是由于人口众多，所以人均占有率非常低，因此，土地资源是十分珍贵的。另外，由于我国地区间经济、政治等发展不平衡，各地土地的開采利用过程中也存在着不合理的现象，所以有关部门应该根据我国各个地区的特点，对土地进行合理的开发、利用以及保护。土地资源管理部门应该认真分析各个地区土地资源的特点以及存在的问题，调整土地管理政策，使其能够适应当前经济社会发展的需要。

简介：摘要：随着社会的迅速发展，市场竞争愈加激烈，企业所面临的经营环境发生了巨大的改变，传统人力资源管理已无法满足当前的发展需求，人力资源柔性管理对企业经营发展意义重大。相比传统人力资源管理，人力资源柔性管理的最大区别在于其能够很好地将企业发展和员工个人发展紧密结合起来，能够最大限度激发员工的工作热情。