简介：摘要：目前，在电力通信运维检修相关的培训中，现有的实训设施对于还原故障现场存在很大的限制。由于缺乏高层次技能人员故障排查与检修作业相关的实操培训，学员对电力通信系统故障排查作业尚处于理论学习阶段。针对电力通信系统现场故障，建设故障案例库及相关培训资源，可以优化原有的培训教学模式，实现理论知识与现场实际的有机结合，有利于促进电力通信运维人员系统故障排查与检修作业技能水平提高。

简介：【 摘要 】 近年来，国网重庆市电力公司认真贯彻落实国网公司和重庆市委、市政府决策部署，始终坚持“人民电业为人民”宗旨，秉承“安全、优质、经济、绿色、高效”的发展理念，积极履行政治、经济和社会责任，提升优质服务，强化经营管理，建立“党建案例库”，指导党支部组织力建设，公司党建水平得到显著提升 。

简介：摘要：人力资源管理是企业管理的重要组成部分，高质量的人力资源管理能够满足企业对人才的需求，有助于促进企业的发展及经济效益的提升。现阶段，我国已全面步入信息化时代，经济发展呈现全新模式。传统的人力资源管理模式已经无法满足企业发展的需求，为此，需紧跟时代发展变化，将信息化管理模式应用于企业管理中，以此来促进企业自身的持续、稳定发展。本文结合工作实践，重点探究与分析企业人力资源管理信息化的有效应用。

简介：摘要 ： 伴随着时代的发展， 人力资源信息 化不仅让我们的工作高效快捷，还对我们的生活提供了很多方便 。 本文针对人力资源信息管理的重要性、如今所面临的挑战进行了阐述，并提出了相应的措施，仅供大家参考。

简介：摘要：人才始终是企业的核心竞争力，企业要想在复杂的市场环境中实现自身的更好发展，做好内部的人力资源管理是基础。只有通过信息化手段，对企业内部人才实现人事安排、工资分配以及绩效考核等工作，才能不断完善企业内控，让企业内部管理和运作更加高效。因此对人力资源管理系统的设计实现进行分析，有着重要的研究价值。

简介：摘要：应急资源是指应急过程中所需的人力、物力、设备、资金、设施、信息和技术等各种资源的总和。充足的应急资源可以有效应对突发事件，减少突发事件造成的损失，使受突发事件影响的项目尽快恢复正常。应急资源的保障程度在应对突发事件中起着关键作用，是应急能力的重要表现之一。鉴于此，本文对电力建设项目应急资源管理进行了分析，以供参考。

简介：摘要：随着人工智能的快速发展，各行各业已经开始将人工智能化服务或者产品放入生产，而电力企业也迫切引入人工智能，在客户识别、诉求受理、质检等多个客户服务场景进行智能化发展。但在众多的发展方向中，应优先建立智能知识库体系，以其为基石发展电力客户服务系统的智能化平台，才能高效体现智能化的优越性。

简介：摘要 :进一步 :加强电力企业的人力资源管理工作 ,构建一支高素质的电力人才队伍 ,不仅仅是顺应电力企业行业改革发展的必然选择 ,更是进一步提高电力企业运行服务水平的根本所在。也正因如此 ,加强电力企业人力资源管理 ,建立高素质电力人才队伍则尤为重要。该文结合个人从事人资管理的实践经验与相关参考文献 ,就电力企业人力资源管理与高素质队伍建设进行粗浅地研究 ,以供参考。

简介：摘要：水资源是生命的源泉，也是人们得以生存和发展的保证，从工业、农业和经济等方面的发展来说，水资源成为了不可或缺的重要资源，所以水资源也是我们一分一秒都不能离开的一种物质，在此基础之上的水力发电也成为我国发展的重点。从目前我国水资源分配状况来说，呈现："南多北少、东南多西北少、局部多宏观少、布局不均匀"等状况，呈现出一种"富者有余，贫者无有"的阶段局面，这与我国的地理地形以及气候状况有关，鉴于此种情况，我们应该综合考虑我国的水资源分配状况以及经济发展需求，从宏观和微观两个方面去进行综合和局部的调配，同时这几个方面也影响到我国水力发电的建设。

简介：摘要 ：由于国民经济增速放缓，售电量增长形势不乐观，电网企业在国资委利润指标保持增长及 EVA 增长的双重要求下，应当挖掘内部潜力，控制成本，节省开支。如何利用好有限的输配电成本资源保障好各项生产及经营业务的开展，这是各级电网企业需应对的问题。本文将对项目库管理模式在输配电成本预算中的应用问题进行探讨。

简介：摘要：在世界能源紧缺的当下，风力发电得以迅猛发展。在风电行业规模化发展的当下，了解风能资源是重要的工作内容，其对风场项目的开发起到了关键性的作用。本文对风电场选址中的风能资源的评估程序进行了阐述，并对风能资源评估方法及其问题进行了分析，并价绍了数值模拟评估分析的特点，进而运用风资源评估软件对风能相要要素进行了分析。

简介：摘要：随着大数据时代的不断发展，我国的企业发展面临着很多的机遇和挑战，本文主要讲述了基于组件库的一体化应用系统开发与研究，希望能够帮助企业实现信息化体系与业务流程的有效融合，进而促进企业更高效的发展。

简介：摘要：企业文化要想建设好、有序发展，就需要人力资源管理的推动。两者之间的关系可以说是相互促进、相互监督的，所以企业文化就是要学习企业发展和生存的经验，然后不断完善和建设，最终成为新时期企业有序稳定和进步的重要保证。企业文化是指员工的使命感、价值观和行为方式，以及所遵循的原则、道德规范和所继承的传统和习惯。企业文化建设是企业不可缺少的重要组成部分。企业文化建设对企业未来的经营发展是否有很大的促进作用或负面影响。因此，一个企业应该更加重视文化建设，有效地继承和传承文化。

简介：摘要：人才是企业的重要资源，因此人力资源管理对任何一个企业来说都十分重要。本文首先针对电力公司人力资源管理的重要性和存在问题进行分析，然后提出了几项关于提高人力资源管理水平的措施，希望可以对电力公司人力资源管理水平提升起到一定促进作用。

简介：摘要：随着我国近几年来经济建设的快速发展，各大企业不断崛起为我国国民经济做出了重大的贡献。然而，由于我国市场经济竞争激烈的原因，导致目前在市场环境背景下经常有企业经营不佳遭受淘汰。企业要想在市场中占有一定的份额实现长远发展，最重要的一点便是加强企业的人力资源管理。为何有的企业在竞争中破产，归根到底便是企业的人力资源管理出现了弊端。企业高质量管理人才的缺失将导致企业的管理出现严重的问题，决不能麻痹大意，因此必须做好对企业员工的管理，才能够提高的销售业绩。本文阐述了人力资源管理的概述，通过分析目前企业人力资源管理中存在的问题，并针对该问题提出相应的有效策略。

简介：摘要：众所周知，近些年来我国在电力事业的建设上，取得了举世瞩目的成就。正是在这样的背景下，推动电力建设的更快发展，解决火电厂实际运行过程中存在的问题，便成为了当前的一个重中之重。其中，火电厂在日常运行的过程中，其燃煤锅炉所产生的炉灰，通常会在灰库下库时导致蓬堵的问题。因此，火电厂技术人员需依托于实际情况，针对灰库下灰系统进行必要的改造。基于此，本文将以火电厂灰库下灰系统存在的问题为切入点，继而围绕着其展开论述。

简介：摘要： 随着市场经济的发展，越来越多的民营企业和外资企业吸引了我国大部分的人力资源。这对国有企业来说无疑是一个严峻的挑战。对于国有企业自身而言，除了提高自身实力、树立良好的企业形象外，实施国有企业人力资源激励机制可以说是保持市场竞争战斗力的关键，同时也是企业可持续发展的核心。本文结合作者多年的国有企业工作经验，首先分析了国有企业建立人力资源激励机制的意义，然后提出了国有企业人力资源管理中存在的问题及解决办法，最后提出了国有企业人力资源管理的对策，完善国有企业人力资源激励机制的若干措施。

简介：摘要：现阶段，随着我国经济社会呈现出迅猛的发展态势，现代信息技术也得到了不断的发展与进步。因此，信息化手段在各个领域中均得到了广泛的应用。在信息化时代背景下，这对于电力企业人力资源管理带来了一定的契机和挑战，人们开始探索利用信息技术来全面提升电力企业的人力资源管理信息化水平。电力企业在发展进程中，人才管理是根本前提，信息化手段为电力企业之间合作交流提供了有效的方式，同时，也显著提升了市场竞争程度。因此，电力企业在人力资源管理过程中，必须要保证方式的科学化，充分彰显现代信息技术的优势，为电力企业和社会的转型升级奠定良好的基础。

简介：摘要： 国有企业因为历史原因、体制机制等诸多因素形成的人浮于事，员工在岗不在状态、出工不出力、效率低下等现象依然存在，这在一定程度上影响了企业的健康良性发展；同时，现有的奖惩激励措施还不能完全满足员工管理需求，三项制度改革还未真正做到全覆盖，“放管服”改革缺乏实质性的推进，机制体制活跃度不够。

简介：摘要： 随着我国市场经济的快速发展，各大中小型企业在市场份额的占比越来越大，在激烈的竞争机制中，企业不仅要兼顾自身发展同时要加强 企业人力资源管理中员工培训 ，提高企业的竞争优势。本文分析了 目前 企业人力资源管理中员工培训 中存在的问题，并提出要 加强 企业人力资源管理中员工培训创新 的对策。