简介：摘要智能电表对AMI的实施的作用越来越重要，而构建智能电网的必须要先实施高级量测体系。那么我们将首先详细介绍AMI的概念与作用，然后再深度介绍基于AMI的智能电表的功能与好处，最后分析智能电表的应用为整个社会以及个人所能带来的效益，其中主要是电力企业运维管理和客户服务水平这两方面的贡献。

简介：摘要在电力系统进行工作时，我们经常会遇到很多故障，在进行故障检修时只能根据故障的数据、情况看情况进行检修，没有什么具体的严格要求和方法。为了降低故障情况，减少检修时错误，避免出现不必要的损失，在故障时，我们要能够按照实际情况准确的判断和找出出现问题的真正原因进行故障的排除，保证电力系统能够安全正常的进行工作，这对我们的电力安全工作有着非常重要的作用。而110kv及以下的配电网是电力中的重要组成之一，对保证我们工作和生活用电有着重要意义。本文主要通过分析研究110kv及以下电网中常见的故障类型的特征，并提出相应的解决方法。

简介：摘要发电机同调群识别对暂态稳定分析具有重要意义，一直以来受到人们的关注。近年来，随着基于向量测量装置(PMU)的广域测量系统(WAMS)日趋完善，实时获取全网动态响应数据成为可能，这为同调群识别提供了新手段。本文从发电机分群运动的本质出发，基于发电机转子运动方程和系统惯量中心，提出了一种同调群识别的指标分析法。该方法仅基于实时量测信息，与系统的运行工况、电网模型参数无关，能很方便的应用于在线同调群识别。基于新英格兰10机39节点系统的仿真结果表明，该方法可快速准确的进行同调群识别。

简介：摘要“量价费损”在线监测业务的应用，主要是对供电企业的专变用户和公变台区的用电计量、电压负荷异常情况的实时在线监测，是对传统营销稽查和配电网设备巡检业务的信息化支撑，能够有效提高供电企业对用户和公共配电设备的运行维护和管理水平。本文通过对业务应用过程及成效的分析，认识到在线监测业务能够及时发现营销管理过程中存在的不足，以第三方的角度，对营销管理薄弱环节进行及时督促，确保了营销工作质量、服务质量、经营风险、经营成果的可控、能控、在控，从而提升营销精益化管理水平，对提高公司经济效益、减少经济损失起到积极的促进作用。

简介：利用SilvacoTCAD仿真软件对p＋n—n＋结构二极管在反向击穿情况下的电场分布进行了仿真分析，雪崩载流子浓度的升高改变了耗尽区的电荷密度，因此电场分布形状发生改变，当雪崩击穿电流达到一定值时，在nn＋结处出现第二个电场尖峰，从而引发双雪崩现象。双雪崩会导致负微分电阻现象发生，以致形成电流丝，造成器件损坏。为抑制nn＋结的电场尖峰的出现，在n区n＋区之间引入缓冲层，缓冲层能起到延缓nn＋结的电场尖峰的出现，从而提高二极管的雪崩击穿耐量。

简介：摘要风能（windenergy）是因空气流做功而提供给人类的一种可利用的能量，属于可再生能源。风能资源评估的合理性和准确性对能源利用率和经济效益都有着重要意义。本文首先对风能资源评估相关技术进行了阐述，并对基于气象站历史观测资料进行评估、基于气象塔观测资料评估以及风能资源评估数值模拟技术优缺点进行比对，着重分析了我国风能资源的数值模拟技术，证明数进行值模拟技术与风能资源测量相结合是风能资源评估的有效技术手段，为我国风能资源评估同行相关工作提供参考和借鉴。

简介：摘要为了减少数据处理的繁琐性和提高数据处理的准确度和效率，本文介绍了利用了MATLAB数据处理和图形处理而编制的一款太阳能资源评估软件，将太阳能资源数据按照最小二乘法等分析方法进行长序列征订、程序设计并数据处理，将结果用图表形式输出。

简介：摘要随着电力体制改革的不断深化，供电企业内部的人力资源管理矛盾却日渐凸出，本文对供电企业人力资源管理存在的问题进行分析，提出供电企业应该摒弃传统人力资源管理体制，建立科学、完善的人力资源管理制度的举措，以促进供电企业的效益和长期发展。

简介：摘要近些年，社会经济迅猛发展，各种电力设备在人们生活中日益增多，这也使电力需求快速变大。然而社会主义市场经济制度的建立和电力企业体制的改革，对提高电力企业驾驭能力和增强企业专业化管理提出了新的挑战，从而适应电力发展需求，这就客观上要求企业进行人力资源集约化管理。本文首先介绍了集约化管理的相关概念，分析了现如今人力资源管理的现状，基于此，全面提出了电力人力资源集约化管理的相应措施，希望对电力企业有所启示。

简介：摘要人力资源是企业发展中的核心资源，对企业维护当前利益和长远发展都具有十分重要的战略意义，因此，各类企业都把人力资源管理当作本公司的核心业务部门。随着经济的发展和行业的进步，企业的人力资源管理外包逐渐成为一种趋势，并在降低运作成本、减少防控风险等诸多方面发挥了重要作用和意义。本文分析了企业人力资源外包的风险及防范措施。

简介：摘要随着社会的进步与科学技术的发展，全球经济一体化的进程不断加速，现代供电企业将面临着越来越激烈而残酷的竞争和挑战。供电企业要在日趋激烈的市场竞争中立足，就必须进一步加强供电企业员工培训的建设，提高供电企业决策的科学性、经营管理的先进性、市场竟争的适应性，以保障供电企业健康、稳定发展。

简介：摘要供电企业的发展离不开经济环境的影响，有效创造更高的运营效益是企业的根本。当今如何在人力资源管理上创新，有效控制人力资源成本、提高人力资源配置，为企业创造更高的价值，就需要在绩效考核上加以实践和完善。公平、合理的绩效考核模式，有利于提高员工工作热情、加强企业人才的培养及储备。因此加强供电企业人力资源绩效考核的管理尤其重要。

简介：摘要近些年来，我国社会经济增长速度在不断的加快，但是资源环境问题却日益突出；电力工业有着越来越大的规模，对于经济的发展，起到了巨大的促进作用，但是却出现了严重的能源消耗和污染排放问题。针对这种情况，就需要对电力节能减排和资源优化配置技术深入研究，降低能源消耗，促进电力工业获得更好的发展。

简介：摘要经济的快速发展以及电力企业的改革，正不断对人才提出更高的要求。人才的综合素质以及业务能力已经成为影响电力企业发展的重要因素。因此，定期的对电力企业的工作人员开展教育培训，能够有效的提高工作人员的综合素质，进而提升其工作质量，同时这也是人力资源管理活动的重要工作内容之一。本文深入分析了目前电力企业人力资源教育培训的现状及特点，提出有效的教育培训优化措施。

简介：摘要企业年金，亦称企业补充养老保险，是指在政府强制实施的公共养老金或国家养老金之外，企业在国家政策的指导下，根据自身经济实力和经济状况建立的，为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度。我国的企业年金制度正处于快速发展的阶段，越来越多的企业对企业年金制度表现出了浓厚的兴趣。在这种情况下，如何将企业年金计划同企业人力资源战略有机结合起来、真正发挥出企业年金完善企业薪酬管理体系、促进劳资关系和谐、实现企业经营管理目标的作用，成为了我国企业年金制度发展过程中的一个重要的问题，需要我们进一步的探索和研究。

简介：摘要企业参与竞争的关键是人才的竞争，人才是企业发展壮大的核心要素。电力企业制度改革的日益深化对电力企业人力资源管理的创新管理机制提出了新的要求。本文从目前我国电力企业人力资源管理的现状出发，深入探讨了电力企业在电力体制、机制改革不断深化的今天是如何推进人力资源管理的创新发展。

简介：摘要我国电力企业作为国有企业部门，属于专业技术高度密集，高素质人才大量集中的密集型生产行业。其具有产业结构完善、资金资源充足、高质量人才密集的巨大优势。但是，随着市场经济的高度发展，电力企业的一些问题也越来越突出，特别是人力资源方面，已经到了亟待解决的关键时刻。

简介：摘要一个企业的成功与失败、繁荣与衰退，无不与"人"有关.但是如何看待"人"、管理"人"、开发"人"，随着市场竞争的日益激烈，却显得越来越重要，在当前我国电力企业改革正进入关键阶段的特殊时期，探索加强人力资源管理，具有十分重要的现实意义.

简介：摘要现代电力企业的竞争,是电力技术与科学管理水平的竞争,而其中人力资源是关键的力量.电力企业的发展离不开人力资源的强大支撑。但是,从当前的电力人力资源管理绩效评价来看,还存着一些不可忽略的问题,必须引起我们的高度重视,探索优化电力人力资源管理绩效评价的相关策略,才能助推管理绩效评价水平的提升。

简介：摘要随着时代的发展进步，人力资源管理在企业中的地位也越来越重要，而激励机制就是人力资源管理的一个重要手段。只有采用正确、合理、有效的激励机制才能激发员工的工作积极性和内在的潜力，从而促进企业的发展。