简介:摘要: 企业文化,是企业发展和生存的精神力量,是企业实现战略目标的核心力量,也是企业长久不衰的内在动力。人力资源管理强调的核心对象是人的管理。对于人的管理强调的是制度和方法。重视制度和方法的统一,实现”以人为本”的核心管理理念,构建适应现代企业发展战略前提下的人力资源管理制度,既是企业文化建设的核心内容,也是人力资源管理者不懈追求。随着经济和社会的发展,现代企业的文化建设和人力资源管理的发展必须要有一定的改革和创新,实现企业文化建设与人力资源管理的有机结合,互相协调发展、相互促进共荣、两者紧密相连是当下企业发展不断探索和解决的热门问题。
简介:《中小企业标准暂行规定》的出台,增强了《中小企业促进法》的可操作性,为今后更好地贯彻实施《中小企业促进法》,为各级政府、中小企业服务机构明确扶持和服务对象,为进一步制订和落实中小企业的各项优惠政策,为中小企业自身定位与发展提供了标准依据。
简介:【摘要】新宪政论将宪政制度的设计从传统的政治领域,引向了经济和社会领域,让原本属于“形而上”的宪政理论溶入了公民的现实生活,从而拓展了宪政的空间,开辟了宪政的视野,为宪政理论注入了新的活力。其不仅仅关注“有限政府”,也关注“有为政府”以及公民美德,从而不仅通过限制政府权力来保障人权,也通过良好地运行政府和公民的参与来保障人权。