简介：摘要：在全新的发展背景当中，国有企业工会组织受到了人们的高度重视，同时为了能够适应新形势的发展，企业工会组织结构也逐渐呈现多层次多样化的发展状态，各位职工的利益也受到了他们自身以及社会的关注呈现出多元化的趋势。这一行为不仅仅体现了当前社会发展形势下人们对老百姓的重视，同时也增强了工人阶级的总体素质，提升了阶级力量。这也是当前时代发展下，能够让工会组织更好服务于职工服务于群众，使其具备较强综合能力的新挑战。对此，如何面对这一挑战并将其做得更加完美便成为了每一位国企工会组织相关管理人员应当探讨的主要问题。文章也会以这一内容为主要立场，介绍如何在服务职工的同时创新管理方式，提升工会的总体质量。

简介：摘要：目前，企业建设的发展迅速，国企的离退休职工是企业和国家珍贵的财富，也是企业得以生存发展的重要动力。因此要针对其开展有效的服务管理工作，利用服务管理工作效率的提升，让离退休职工可以不断支持企业的发展。基于此，文章详细分析了新时期国企离退休职工服务管理工作的创新措施，希望为管理工作提供参考意见。

简介：摘要：食堂管理能力与服务能力是企业核心竞争力和人文管理的一种体现，在增强职工幸福感中发挥着重要的作用，因而一直都是企业重点关注的对象。但同时食堂管理也是一项较为复杂性的工作，对企业管理能力有很高的要求，不断去提升管理能力和服务能力是企业必须重点研究的问题。针对于此，本文从多个方面较为系统的分析论述提升职工食堂管理与服务质量的对策，期望可以为相关的企业提供些许建议。

简介：摘要：工会组织是企业掌握职工需求、确保职工合法权益不受到侵犯的组织，同时也是增进企业与职工之间沟通交流的纽带，能够推动企业正常有序地发展，还可以提升职工的归属感和工作成就感。当下我国社会经济正处于转型阶段，而企业职工的需求和要求也在不断变化，这就需要积极改变工会工作理念和模式，顺应时代发展的趋势，并加强改革创新力度，有效地推进企业良好地发展。本文就国企工会组织在服务职工中创新作为的思考进行分析和探讨，以供相关人员参考。

简介：摘要：电力工会的有效运作可以更好地团结人们，促进员工的积极性。为此，文章补充了当前工会工作的重要性，具体分析了在新的信息形势下如何推进工会工作的思路、工作方法和工作内容。

简介：摘要：关于煤矿职业的安全性问题，得到了愈发广泛的关注，因为一直以来，煤矿安全问题出现的频率越来越高，员工的安全性无法得到保障，危及了员工的生命。因此，为了让煤矿职工具备良好的技能水平以及安全意识，目前相关集团或者是公司必须要采用合理的方式来对职工进行培训，尤其是在现代化的背景下，需要针对于传统的职工培训方式进行创新，保证目前的培训效果。基于此，本文就着重探讨如何创新煤矿直供的培训方式，有效提升煤矿职工技能水平及安全意识。

简介：摘要：近年来，安徽省路桥公司在创建“职工小家”的具体实践中，不断总结、深化、创新，积极开展以温馨之家、平安之家、成长之家、和谐之家、责任之家、廉洁之家等为主要内容的“六个建家行动”，进一步推进“职工小家”创建，引领企业不断发展壮大，开启安徽路桥高质量发展的新征程。

简介：摘要：铁路系统是一个纷繁复杂的网络系统。这其中，人的因素在铁路系统中占主导地位，是铁路发展的重要基石。如何从心理的角度出发，针对其工作的特殊性质，培养良好的心理品质，就显得尤为重要。铁路职工对于安全的心理和态度决定了铁路未来的发展。唯有提高安全意识，重视安全心理，修正安全行为，形成安全习惯，才能从根本上解决安全问题，保障铁路安全运行发展。

简介：

简介：摘要：国有企业是行业发展的标杆，因此，国有企业要提升自身各项工作的规范性，为其他企业发展作出榜样，以此推动企业的健康发展。职工是国有企业发展的根本，除了进行外部人才引进工作外，企业还要不断进行职工教育培训工作，确保人员思想及业务能力均可以紧跟市场的发展需求。为保证培训工作顺利进行，国有企业要积极对自身的教育培训机制进行构建，以此提高教育培训工作的水平。

简介：摘 要:企业职工思想政治工作的稳定状态决定着企业的发展，要坚持以人为本的理念做好思想政治工作,以人为本,就是要做好思想引领和精神服务、建立良好的运行机制、坚持职工第一的观点。做好职工的思想稳定工作，架起一座企业与职工相互沟通的桥梁，化解企业内部各种矛盾，满足职工合理要求，并引导职工胸怀全局、统筹兼顾、与企业同呼吸共命运，必将对和谐企业的发展、社会的稳定和谐起到积极的促进作用。

简介：摘要：线上培训在疫情防控时期是一种有效的培训模式，线上培训也具备一定的基础和经验。本文陈述了线上培训在职工培训中应用，满足了职工培训的需求，也总结了线上培训存在的一些问题，并提出了相应改善措施。

简介：摘要：伴随着改革发展的不断深入，企业高质量发展，迫切需要女职工勇于担当、敢于追梦、巾帼心向党、建功新时代。但目前女职工的发展仍存在思想认识不到位、综合能力不“硬核”、钻研精神不强烈等现实问题。如何引领广大女职工建功新时代是当前企业所面临的挑战，也是女职工组织需要深入探索的课题。

简介：摘要：随着社会经济的快速发展，在市场经济发展上，我国具有了非常大的发展空间，特别是在经济的上层建筑上，更是取得了突飞猛进的进步。但在高速发展的同时，我国的经济建设也出现了一些需要解决的问题。尤其是在国有企业的变革中，不断的提高员工的思想高度，强化思想政治教育已经成为该阶段中需要注意的问题，国有企业应该采取怎样的措施才能够提高自身在思想政治方面的工作，成为了当前最先应该解决的问题。

简介：摘要：煤矿生产和作业中的安全问题要引入人们的高度关注，在新形势下，同样也要加强对煤矿职工的安全教育培训，可以引入先进的技术手段和互联网平台来开展教育培训，优化安全教育培训的过程和效果，选择职工认可和喜爱的方式来开展安全教育培训，全面提升职工的安全生产意识，掌握安全生产的技能、技术。本文主要分析煤矿企业职工安全培训工作。

简介：摘要：伴随着改革发展的不断深入，企业高质量发展，迫切需要女职工勇于担当、敢于追梦、巾帼心向党、建功新时代。但目前女职工的发展仍存在思想认识不到位、综合能力不“硬核”、钻研精神不强烈等现实问题。如何引领广大女职工建功新时代是当前企业所面临的挑战，也是女职工组织需要深入探索的课题。

简介：摘要：在市场经济条件下，行业之间的竞争越来越激烈，越来越多的企业意识到优秀的人才队伍是企业的核心竞争力，是企业获得市场竞争不败之地的重要保证。电力企业的经营关系到一个国家的民生，只有提高职工的整体素质，企业才能实现长期、稳定、可持续的发展。优秀的业务技能是供电企业对员工的基本要求，也是供电稳定和安全的基本保证。本文讨论了电力企业职工的技能培训。

简介：摘 要：人才是企业发展的不竭动力，在经济高速发展的背景下，企业不但要聘请优秀人才，更要注重对现有职工的教育培训，提升其专业能力与综合素养。本文对新形势下石油企业的职工培训展开了研究，分析了其当前存在的问题并提出了解决建议。

简介：

简介：摘要：国企职工是主要的建设职工素质能力的对象，主要目的是提高职工的文化水平、加强其心理素质、提高掌握专业知识的能力的同时提高其思想道德水平，总体而言，建设职工素质能力是系统性的一项工程。企业以此提高自身在市场中的核心竞争力，还可以保证人力资源保障，如今职工素质能力建设的受重视程度较高。