简介：摘要：职工是企业的重要组成部分，切实保障职工的合法权益，才能激发职工工作热情，为企业、社会、国家创造更多价值。职工权益保障是社会公平正义的体现，是企业履行社会责任的表现，良好的职工权益保障机制有助于提升企业的形象和声誉，增强其市场竞争力。如今，职工权益保障已成为一个重要的话题。随着社会的发展和企业的不断壮大，如何保护职工的合法权益，让职工在工作中得到应有的尊重和福利，已成为企业和社会必须面对的问题。只有重视职工权益保障问题，各方共同努力，才能构建起一个公平、合理、稳定的劳动关系，为企业和社会的发展作出更大的贡献。

简介：摘要：职工是企业的重要组成部分，切实保障职工的合法权益，才能激发职工工作热情，为企业、社会、国家创造更多价值。职工权益保障是社会公平正义的体现，是企业履行社会责任的表现，良好的职工权益保障机制有助于提升企业的形象和声誉，增强其市场竞争力。如今，职工权益保障已成为一个重要的话题。随着社会的发展和企业的不断壮大，如何保护职工的合法权益，让职工在工作中得到应有的尊重和福利，已成为企业和社会必须面对的问题。只有重视职工权益保障问题，各方共同努力，才能构建起一个公平、合理、稳定的劳动关系，为企业和社会的发展作出更大的贡献。

简介：

简介：摘要：随着企业改革的不断深化，企业离退休服务管理工作面临着许多新情况、新问题，面对新的形势，如何落实科学发展观，坚持以人为本，全面做好企业离退休服务管理工作，构建和谐企业，通过多年的工作实践，笔者从以下几方面浅谈如何做好该项工作。

简介：[摘要] 作为凝聚职工、思想引领、权益维护的重要抓手和推动新时代工会发展的内在需求，职工文化建设体系建设迫在眉睫。需要落实基础文化服务设施建设，提升文化服务产品质量，激活文化服务主动性。

简介：摘要：企业离退休职工管理服务工作涉及诸多难点，如个体差异大、信息不对称、专业性与资源投入不足、法律法规不确定等。为解决这些问题，可采取以下对策：建立完善的管理服务机制，明确职责和标准；加强信息化建设，建立全面信息数据库；提升管理人员专业素养与服务水平，加强培训与学习；积极与相关部门合作，了解法律法规变化。这些对策的实施能够帮助企业更好地开展离退休职工管理服务工作，提升离退休员工的满意度和幸福感，有助于构建和谐劳动关系，促进企业可持续发展。

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简介：  摘要：在国企改革创新的背景之下，人员调整、岗位变动等问题可能引起企业内部矛盾与冲突。加之新时期职工关注点以及内心诉求发生了变化，要求国企应当积极探索群众工作的优化方案，提高工作质量，以维护企业内部的和谐稳定。工会组织作为党与职工群众联系的桥梁，应当主动肩负起群众工作的重要责任，在党的领导下不断改善工作方式，解决群众的问题，缓解矛盾冲突，促进国有企业的创新升级。

简介：摘要：在新时代背景下，国有企业职工群众的需求渐趋多元，如何进一步发挥工会的职能作用，提升工会的凝聚力和影响力，成为我们面临的重要课题。本文笔者将以广东通驿高速公路服务区有限公司提升职工生活品质行动为例，深入探讨国有企业工会服务职工能力提升的方法与路径，旨在为相关工作提供有益借鉴。

简介：摘要：随着社会的进步和职工意识的提高，企业工会在服务职工方面面临着新的任务和挑战。传统的工会服务模式已难以满足职工多元化、个性化的需求。因探索和实践创新的服务路径，成为工会工作的重要课题。这不仅关系到职工的切身利益，也关系到企业的长远发展和社会的和谐稳定。

简介：摘要：为认真贯彻习近平总书记提出的“要坚持从群众多样化需求出发开展工作，打通服务群众的新途径，使服务更直接、更深入、更贴近工人阶级和广大劳动群众，以服务群众实效打动人心、温暖人心、影响人心、赢得人心”的重要指示精神，严格落实集团公司工会提升职工生活品质工作要求，发挥好工会“娘家人”桥梁纽带作用，及时解决职工生产生活中的实际困难，提高职工爱岗敬业的荣誉感和归属感，段工会以“建中心、强服务、暖人心、谋发展”为出发点，以“打造职工服务平台，提升服务职工能力”为落脚点，想职工所想，行职工所嘱，积极探索服务职工新方法、新思路，大力推行“1435”（即：1是以“职工满意为核心”，4是以“四种载体”为重心、3是以“三个聚焦”为诚心、5是以“五项机制”为中心）工作法，做到“快”字当头，“实”字托底，满足职工对美好生活的向往和追求，实现面对面、点对点的零距离服务、沟通机制，切实提高了职工的幸福指数，凝聚了企业发展合力。下面我就以“1435”工作法为依托，竭诚服务职工的调研与思考汇报如下：

简介：摘要：近年来国家陆续出台了离退休人员管理的相关法律法规，有关部门须围绕离退休人员的身体情况、心理素质、工作能力及社会经验等，组织形式多样的活动，以丰富离退休人员的业余生活。随着以人为本理念在企业管理体系中的不断深化应用，对企业离退休职工的关注度不断提高，在企业内开始重视对离退休职工实施社会化管理，帮助职工尽快适应离职退休后的生活环境，保证职工身体健康。企业应当针对社会化管理服务体系进行完善，优化现有服务工作手段，提升管理服务质量。基于此，本文结合企业离退休职工社会化管理服务体系建设分析了工作优化策略，以期可以为职工管理提供参考意见。

简介：摘要：职工董事制度是中国公司法体系中的一项特色制度，主要是为了保证职工能够在公司治理结构中有直接的代表和发言权，促进企业民主管理和职工权益保护。旨在健全现代企业制度，实现企业决策的多元参与和制衡，确保公司在追求经济效益的同时兼顾职工的合法利益和社会效益。本文将结合现有相关政策文件梳理、从历史变革、职工董事之职权、责任和义务、选任与产生等多角度解析职工董事制度。

简介：摘要：国有企业是国家经济的重要支柱，国有企业的离退休职工是企业的宝贵财富。随着经济发展的不断进步，国有企业离退休职工的服务与管理工作也面临着新的挑战和机遇。如何更好地做好国有企业离退休职工的服务与管理工作，是当前亟待解决的问题。

简介：摘要：在现代企业中，工会作为职工权益的代表，肩负着保并促进职工合法权益的职责。随着市场经济的发展，职工权益保障存在很多问题需要解决，所以工会的角色愈发关键。工会通过多种方式积极参与企业管理和决策，努力解决职工在工作中遇到的各种问题，工会关注职工的生活质量，通过不同的措施增强职工的工作积极性。通过这些努力维护职工的合法权益，也促进企业的和谐稳定发展，为社会的长远进步奠定基础。工会的职能发挥是构建和谐劳动关系、实现社会公平正义的保障。

简介：摘要：党的十九大报告中明确提出“党支部要担负好直接教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责”的要求，进一步强调了基层党组织的职能与作用。作为一名高速公路企业基层党务工作者，深切感受要全面落实这些要求，必须要把思想政治工作挺在前面，如何根据实际现状，克服问题困难，转变工作理念，提炼有效措施，着力发挥思想政治工作作用，是摆在我们面前的新课题。为此我们不断探索总结，高度结合高速公路基层单位属性特征，建立实施了“六必谈六促进”思想政治工作机制。

简介：摘要： 根据职工洗浴的实际情况，对职工洗浴热交换系统进行研究，提出了解决问题的方法，使洗浴热交换系统处于最佳工作状态。由于单位是国有企业，职工数量多，分布广，因此在日常管理中存在较多问题，而通过对职工洗浴热交换系统进行研究和分析，发现影响系统运行效率的因素。提出了解决措施，使其处于最佳工作状态，确保了热泵组的正常运行。

简介：摘要：在当今快速变化的商业环境中，企业的发展不仅依赖于技术创新和市场策略，更在于其内部管理，尤其是职工的安全素质。职工安全素质，涵盖了安全意识、知识、技能和行为习惯等多个方面，是企业能否有效预防和应对安全事故、提升生产效率、塑造良好企业形象的关键。随着全球对工作场所安全与健康的重视程度不断提升，职工安全素质已成为企业竞争力的重要组成部分。

简介：摘要：随着我国医疗卫生事业改革与发展速度的不断提升，城乡居民基本医疗保险服务中心职工思想政治工作呈现出新的发展趋势，这意味着城乡居民基本医疗保险服务中心工会不仅要研究如何解决新时期城乡居民基本医疗保险服务中心发展对工会工作的方式、思路、方法等带来的新挑战和新要求，还需要思考如何使用切实有效的策略，来逐步提高城乡居民基本医疗保险服务中心职工思想政治教育引导水平。基于此，文中围绕新时期城乡居民基本医疗保险服务中心工会如何做好职工思想政治工作展开研究，重点分析城乡居民基本医疗保险服务中心工会提质增效职工思想政治工作的方式与渠道等。