简介：摘要职工困难帮扶服务是工会组织的重要职能，是工会维护职工经济权益的具体体现。近年来，公司工会困难职工帮扶工作取得了显著成绩。帮扶机制不断完善，帮扶制度不断健全，帮扶管理不断规范，帮扶内涵不断丰富，帮扶外延不断拓展。

简介：摘要随着油田改革的不断深入，在这新时期、新任务、新形势下基层工会的工作，也将面临着许多新的矛盾和问题。本文将结合基层工会工作实际，就基层工会如何做好职工的服务工作谈谈自己的看法。

简介：摘要随着社会和经济的发展，职工的精神需求也会逐渐旺盛，这是社会发展的必然。职工当前精神和文化需求包括政治需求、理想需求、成长需求、知识需求、文化需求、自我表现需求与和谐稳定需求等。要根据职工精神和文化需求，切实加强企业文化建设。

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简介：摘要工会是工人阶级的群众组织，是职工利益的代表者和维护者，工会作用发挥如何直接关系到工会在企业中的地位。多年来，企业工会围绕中心服务大局，为企业的改革发展稳定发挥了重要的作用。但是，随着企业跨越式发展的不断深入，企业依靠科技进步、技术创新、升级改造步伐的加快，特别是习近平总书记强调指出“要把更多的资源和手段赋予工会组织，把党政所需、职工所急、工会所能的事更多地交给工会组织去办”，工会仍停留在“围绕”两个字上做文章已不能满足时代发展的需要，工会工作只有融入企业的中心工作，与企业同频共振，才能有的放矢地做好工会工作，才能实现工会工作的创新发展。如何融入，是摆在工会组织面前的重要课题。

简介：摘要：随着经济社会的快速发展，煤炭企业面临着新的机遇和挑战。如何更好地关注和服务职工，提高职工的获得感和幸福感，成为煤炭企业实现可持续发展的关键所在。本文以“煤炭企业做好服务职工实事路径思考”为题，旨在探讨煤炭企业如何通过提供优质的职工服务，改善职工福利，提升职工满意度，进而促进企业的可持续发展。文章将从服务职工的重要性入手，分析存在的问题，提出解决途径，以期为煤炭企业提供有益的借鉴与启示。

简介：摘要工会产生于西方的工业革命，最初被当局当作非法组织对待。然而，在经历了很长一段时间的发展之后，工会逐渐获得了一些政治权利，并向合法化发展。而到了现代社会，工会已经成为企业当中不可或缺的组织团体。作为为企业职工争取权益的组织，工会承担着诸多的职责，而其中重要的一点就是开展职工帮扶服务工作。从目前的情况来看，我国企业职工帮扶服务工作还有许多需要改进之处，而工会工作人员需要及时做出应对。

简介：摘要结合当前我国实际情况来看，已经逐步朝向老龄化社会发展。在我国人口比重中，六十岁以上老年人口已经有相当重的比例。他们大部分是企业的离退休员工，这部分人群在过去的几十年，为我国社会主义现代化建设做出很大的贡献，因此，做好离退休职工管理服务工作有着重大的意义，本文分析当前企业离退休职工管理服务工作中存在的难点，并提出相应的改进对策，希望以此能够为相关工作者提供参考性的意见。

简介：摘要： 职工互助保障是由工会组织发动、具有互助互济性质的职工自我保障形式，在国家积极鼓励和各级工会推动下，近年来取得较大发展，显示出不可替代的重要作用。但受主客观因素制约，发展中还存在一些矛盾和问题，需要深入研究探索，在理论和实践的结合上增进对互助保障的认识，完善工作机制，破解发展难题，实现科学化、规范化发展。

简介：摘要：当前，我国已经步入老年化社会，为了加强社会保障体系的建设，对企业离退休职工的管理服务工作是必不可少的。离退休职工对于企业和国家的发展和进步做出了重大贡献，值得我们的尊重和爱戴，因此，企业必须以合理的方式确保离退休职工的生活质量，通过诸如学习交流和其他活动之类的实践，以进一步加强退休工人的思想和政治工作，确实可以促进企业的统一，增强核心凝聚力。基于此，本文首先说明了企业离退休职工管理服务工作的重要性，分析了当前管理服务工作存在的一些问题，以及针对这些问题提出解决措施，希望可以推动企业离退休职工管理服务工作更好地开展。

简介：摘 要：企业发展必须以人为本，随着国际化融合的加快，海外市场的开拓是每个企业的必经之路。当前，很多施工企业已经开拓了自己的海外市场，走出国门走向世界，但是，因为各地风土人情、经济政治的不同，致使海外职工承受着多方面的压力，工会组织服务好海外职工，面临着巨大的挑战，笔者结合工作实际，对如何做好海外职工服务工作进行探索和研究。

简介：摘要：职工是企业的重要组成部分，切实保障职工的合法权益，才能激发职工工作热情，为企业、社会、国家创造更多价值。职工权益保障是社会公平正义的体现，是企业履行社会责任的表现，良好的职工权益保障机制有助于提升企业的形象和声誉，增强其市场竞争力。如今，职工权益保障已成为一个重要的话题。随着社会的发展和企业的不断壮大，如何保护职工的合法权益，让职工在工作中得到应有的尊重和福利，已成为企业和社会必须面对的问题。只有重视职工权益保障问题，各方共同努力，才能构建起一个公平、合理、稳定的劳动关系，为企业和社会的发展作出更大的贡献。

简介：摘要：职工是企业的重要组成部分，切实保障职工的合法权益，才能激发职工工作热情，为企业、社会、国家创造更多价值。职工权益保障是社会公平正义的体现，是企业履行社会责任的表现，良好的职工权益保障机制有助于提升企业的形象和声誉，增强其市场竞争力。如今，职工权益保障已成为一个重要的话题。随着社会的发展和企业的不断壮大，如何保护职工的合法权益，让职工在工作中得到应有的尊重和福利，已成为企业和社会必须面对的问题。只有重视职工权益保障问题，各方共同努力，才能构建起一个公平、合理、稳定的劳动关系，为企业和社会的发展作出更大的贡献。

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简介：摘要：离退休职工服务管理工作具有比较强的政策性，做好国企离退休职工服务管理工作，需要制定有效的方法，解决离退休职工服务管理工作中的重点以及难点。积极创新方式，构建良好的离退休职工服务管理体系，以确保国企离退休职工服务管理工作效率得到大幅度的提高。

简介：摘要：新时期，保护职工权益及维护其合法权利，需要发挥企业工会的作用。即企业工会要发挥创新作用，不断完善工作机制，关注职工需求，提升工会工作水平，促使职工在思想和行动上提升，积极投入企业改革发展工作中。

简介：摘要：由于受到疫情爆发带来的影响，基层工会在开展各项工作的时候，需要面对更多的挑战。在开展各项工作的过程中，基层工会需要紧密围绕中心，运用实际行动关爱广大职工，逐渐使基层工会朝着“服务型”工会的目标努力发展。要想真正建设出“服务型”的基层工会，必须从多个角度入手，真正使基层职工感受到温暖，最终使基层工会发挥出凝聚人心、服务群众的作用。

简介：摘要：随着企业改革的不断深化，企业离退休服务管理工作面临着许多新情况、新问题，面对新的形势，如何落实科学发展观，坚持以人为本，全面做好企业离退休服务管理工作，构建和谐企业，通过多年的工作实践，笔者从以下几方面浅谈如何做好该项工作。

简介：摘要：构建为职工服务的工作体系是企业的新需求，与以往工作不同的是，企业在继承优良传统、适应新形势、整合各方资源、回应职工关切工作的同时，创新工作的有力举措，体现了企业履行维护服务职工体系的目的和积极行动，也是我国企业的特点和优势。因此，本文对于构建以普惠服务为重点的服务职工体系进行相应的探索与研究，仅供参考。