简介：中国共产党是我国最高政治领导力量,党的领导是中国特色社会主义最本质的特征和最大优势,必须毫不动摇地坚持党对一切工作的领导。全党同志特别是高级干部应该深刻把握政治能力、政治觉悟和党性锻炼之间的内在逻辑,以加强党性锻炼为根本途径不断增强政治觉悟,以强化政治觉悟为内生动力不断提升政治能力,以优秀的政治能力贯彻落实党对一切工作领导的方略。

简介：新常态下企业经营本身面临挑战,此时由其自主购买社工服务是否必要与可行,且企业期待社工提供哪些针对性的服务值得探讨。通过调查近年来珠三角CX企业主动全资购买社工服务的相关实践,得出结论认为新常态下在劳资纠纷高发的珠三角,社工的介入有利于构建和谐的劳动关系,促进劳资双方共克时艰。因服务购买费用不高,故企业通常具备购买能力,如有更多元的经费支持则可保证服务的持续开展。该时期的服务重点可聚焦在加强劳资双方对于劳动法律法规、制度的理解,促进管理方学习人性化的管理方式,帮助员工了解缓解压力与调节情绪的方法,积极应对危机事件,增强企业与合作伙伴的联系和相互支持等方面。

简介：对于企业来讲,履行社会责任意义重大,可以帮其获得更多的经济利益与社会效益。本文首先简要分析了企业社会责任的基本概念,指出了企业社会责任的主要内容,剖析了企业社会责任法律化的紧迫性与必要性,最后探讨了企业社会责任法律化的若干策略。

简介：国有企业是国民经济的重要支柱,在全面从严治党的新形势下,在国有企业开展巡察工作,是推进全面从严治党向基层延伸的重要手段,是加强基层党风廉政建设、深入推进国有企业改革发展、强化对企业领导班子及领导干部监督的一种有效形式,是实现国有资产保值增值、维护职工群众合法权益、构建社会主义和谐社会的重要保证。贵州中烟工业有限责任公司党组下辖10个二级单位党委。近年来,在坚持党的领导、全面从严治党向基层延伸、夯实基层组织建设、狠抓党风廉政建

简介：“僵尸企业”的存在,占用了大量市场稀缺资源,却难以发挥企业在市场中的作用,长期僵而不死,对深化经济体制结构改革产生了不利影响.供给侧结构改革的关键,就是加快清理淘汰“僵尸企业”,推进市场资源的合理有效配置.

简介：企业政工工作是我国企业发展中重要的工作模块之一,成为影响企业整体经济效益的关键因素,伴随着社会经济体制的不断完善与经济全球化的不断深化,企业要想获得长足的发展,需要根据新形式的变化对企业工作做出相应的调整。本文主要针对我国企业政工工作的现状进行分析,指出企业政工工作中存在的问题,并提出合理的解决方案。

简介：文章以广西中小企业为研究对象,通过对桂东、南、西、北、中等8市126家中小企业问卷调查和研究,得出经济新常态下广西中小企业人才困境的影响因素,将这些因素归纳为优势产业缺乏、难以形成人才聚集效应、劳动生产率不高、领导者学历偏低、政府帮扶力度不够、企业轻视培训、人口红利逐渐消失和人力资源开发总体水平低等,并据此有针对性地从政府、高校和企业三个维度提出对策:政府优化用人环境,引导资源优势产业转型升级和中小企业集群建设;高校服务于区域产业发展,着力培养管理、研发和技能三类人才;企业革新人才理念,从组织变革、培训力度、制度建设和人才网络共建共享等方面下功夫。

简介：在改革开放的持续深化之下,我国社会经济得到迅速发展,人们的思想观念也开始悄然发生变化,这对于企业思想政治工作而言无疑是一巨大挑战。为了能够尽可能满足企业职工的精神需求,帮助其树立良好的思想和精神状态,需要企业积极落实好思想政治工作。因此,从简单介绍企业思想政治工作的意义出发,结合新形势下做好企业思想政治工作的难点,简要分析研究企业如何在新形势下落实好思想政治工作。

简介：企业民主协商作为企业管理的创新,在主要市场化国家达到普遍的共识。由于各国历史文化传统和政治经济发展环境不同,其企业协商机制也各具特色。目前对于企业协商机制的研究主要集中于对其形式和内容的研究,关于国家传统元素对企业协商机制影响的研究成果不多。德国、日本和中国的企业协商机制的特点是与其国家特定的历史文化背景相联系的,正是这种根植于特定历史文化背景下的企业协商机制,才形成了企业民主管理的共性、特性与个性。我国企业协商机制也应在制度性资源的继承上谋求创新。

简介：基于社会资本层次性特征,将企业社会资本划分为个体社会资本和集体社会资本,以浙江省中小上市公司为研究对象,对个体社会资本和集体社会资本与企业绩效的关系进行实证分析。实证结果表明,个体社会资本中个人特征、社会关系以及集体社会资本与企业绩效有显著的正向关系,社会声望对企业绩效无显著影响;企业家个人特征正向调节企业市场资本与企业绩效的关系,也正向调节企业网络位置与企业绩效的关系;企业家社会声望正向调节企业网络位置与企业绩效关系。中小企业想要更好的利用社会资本获取资源,需要将个体社会资本向企业层面转化、融合,实现个体社会资本与集体社会资本的契合,提高企业的综合竞争力。

简介：去产能背景下,劳动关系领域出现了一些新的变化。劳动关系的矛盾风险呈现出区域性、行业性特征,“结构性”失业现状形成,劳动争议案件增多,劳动关系中面临许多新的问题,不稳定不和谐因素加大。要促进企业健康发展,构建新的和谐劳动关系,必须着重从三个方面着手,即牢固树立企业与职工命运与共的理念,高度重视职工民主参与企业管理,切实关注职工心理和谐。

简介：通过选取2012-2016年317家创业板企业作为研究样本,基于CEO权力视角,本文考察了研发创新投入与企业绩效的关系。研究表明：研发创新投入对创业板企业绩效具有正向影响,并且该影响具有滞后性;在CEO的不同权力配置对研发创新投入与企业绩效关系的影响中,CEO结构权力对研发创新投入和企业绩效的关系起着负向调节作用,说明结构权力更容易产生信息不对称,带来更大的代理成本,阻碍了企业的技术创新进程;CEO所有权权力对研发创新投入和企业绩效的关系起着正向调节作用,说明股权激励可以有效解决研发创新进程中的代理问题,从而提高研发效率;而CEO专家权力不具有调节作用。

简介：云南要建设成为推进“一带一路”发展的重要省份,抓住发展机遇、推动对外合作,鼓励云南企业“走出去”。但由于各国法律文化、法律制度及政治体制的差异,“走出去”企业面临诸多法律问题和法律风险,只有对法律风险加以防范,才能保障投资安全。本文针对云南省“走出去”企业海外投资中如何识别、预防和化解法律风险提出了相应的对策和建议。

简介：在计划经济转变为市场经济后,煤矿企业在管理模式和工作机制方面出现了较大变化,需要加强对职工的思想政治教育,保障自身的稳定发展。基于此,本文将煤矿企业的思想政治工作作为研究对象,从新形势下思想政治工作面临的挑战入手,给出了思想政治工作的改进措施,煤矿企业需要树立正确的思想政治工作理念、建立完善的思想政治工作制度、采用多样化的思想政治工作手段,并提升思想政治工作人员的素养,切实提升思想政治工作水平。

简介：2013年,楠楠从东北大学工商管理学院毕业了。父母想让他进银行上班,便挖门子盗洞,连钱都给中间人了。亲戚朋友多赞同,＂去银行上班不算捧上了金饭碗,但也算捧上了铁饭碗。＂但有一个熟人给三口人泼了冷水,＂楠楠,你要是肯定自己能在两三年内进入管理层,哪怕只是分理处副主任级,你去也行,要是觉得没把握,我劝你最好找别的工作干。＂这个熟人在某银行做研究,就像大金融部门的首席经济学家。

简介：＂一带一路＂是中国企业＂走出去＂的重要途径,华侨华人是中国企业＂走出去＂最重要合作伙伴之一,实现＂一带一路＂背景下华侨华人与中国企业的良好合作是实现多方共赢的重要途径。论文通过Nvivo11质性研究软件对按照特定规则收集的新闻访谈进行分析,探讨了＂一带一路＂背景下华侨华人与中国企业＂走出去＂的合作动力、合作条件,并构建了合作机制理论模型,结果显示,＂走出去＂的中国企业与华侨华人的协作沟通网络,是整个合作机制的中心内容。该协作网络是以华侨华人的条件与禀赋、中国企业的资源与优势为协作基础,以信息共享、专业服务、资本投资、文化交流为主要协作方式构成的整体。论文还提出了增强华侨华人与＂走出去＂中国企业间的战略互信、强化华侨华人与＂走出去＂中国企业的自身优势条件等五项实施建议。

简介：随着我国经济水平的不断提升,各种行业不断兴起,企业作为我国国民经济的重要支柱,其在运行过程中规避各项法律风险是十分困难的,企业顾问在法律风险防范的过程中发挥着不可替代的作用,那么想要让企业稳定的经营,不断提升自身的收益,就必须合理采用法律顾问防范企业法律风险。下文将针对企业法律顾问在企业防范法律风险中的作用展开论述。

简介：国有企业在国民经济建设和发展过程中,发挥着至关重要的作用,而企业文化作为一种重要的核心凝聚力,其对于企业市场竞争力的提升,同样具有着较为直接和关键的影响。目前,很多国有企业均将企业文化建设作为首要、核心的工作和任务。而党建工作是巩固企业群众基础的重要法宝,同时也为国有企业的发展提供了正确的方向和指导,故其重要性毋庸置疑,本文主要对国有企业党建与企业文化创新的共生效应进行了分析。

简介：(2018年8月9日)近日,国家发展改革委、人民银行、财政部、银保监会、国资委等五部门联合印发《2018年降低企业杠杆率工作要点》的通知,从建立健全企业债务风险防控机制、深入推进市场化法治化债转股、加快推动'僵尸企业'债务处置、协调推动兼并重组等其他降杠杆措施、完善降杠杆配套政策、做好降杠杆工作的组织协调和服务监督等6方面提出27条工作要点,部署加快推进降低企业杠杆率各项工作,打好防范化解重大风险攻坚战.

简介：近年来,伊春市五营区积极推行“挂职进入”非公企业模式,驻企业、促服务,助推企业不断发展.选派优秀年轻干部驻企.从全区优秀副科级和股级干部中各选调一名熟悉党务工作、善于做群众工作、能力强的年轻干部,下派到非公企业挂职担任党支部专职副书记,帮助和指导企业开展党建工作.强化企业党建阵地建设.