简介:一是确保人力投入。我们按照中央的文件精神,结合企业的实际,本着配齐配足的原则,对从事情神文明建设的职能机构和人员进行合理配备。全局党务、工会、共青团、侨联、女工委机构健全,专职人员配足配强。全局现有政工人员41名,占职工总数近2%.二是舍得花钱解决“四大难题”,即:读书难、就业难、吃水难、住房难等问题。近10年来,矿务局舍得花钱办教育,彻底解决了职工子女读书难问题。“八五”期间投入教育总经费287.86万元,比“七五”期间增加了10倍多。此外,投入260万元,又从联合国难民署贷款4.5万美元,建设欠隆江供水工程,既解决生产用水,又使职工用上了符合卫生标准的自来水。投资1300多万元发展多种经营
简介:矗立在抚顺浑河北岸的抚顺电视台演播大厅,正在紧锣密鼓拍摄《’97大中专毕业生就业侃谈》版块节目。涓涓细流和悦耳的涛声,给人们关注的“热门”话题带出了不尽的思索。抚顺市人事局坚持数年做好毕业生就业安置工作,就象清澈透明的浑河水,倾诉着广大毕业生对党和政府给予关怀的感激之情;象高尔山上古老的宝塔,展示着人事部门尽心尽力为毕业生就业安置工作无私奉献的平凡业绩。1995年以来,抚顺市共接收安置非师范类省属以上院校国家计划内招收的毕业生6210人,是有史以来接收数量最多的三年。在市委市政府领导的关怀下,市人事局党组从适应市场经济发展需要出发,强化舆论导向,引导毕业生正确择业,制定优惠政策.拓宽就业渠道,